Bell在一封電子郵件宣告中證實，它已從計劃頁面中刪除了該資訊，但仍然限制了流媒體質量。在重新設計之前，一些計劃僅限於標清流媒體（480p）或高畫質流媒體（1080p）。客戶可以購買每月5元的附加元件來獲得高畫質流媒體。此上限僅適用於透過 Bell 網路傳輸的影片，而不適用於透過家庭網際網路連線等其他地方傳輸的影片。

質量上限意味著，如果您透過移動資料觀看影片內容（例如 YouTube 或 Netflix 上的內容），您的影片質量可能會限制為480p。

值得一提的是，Telus 和 Rogers 等其他加拿大供應商沒有類似的質量限制。儘管如此，Bell 是三巨頭中唯一一家不限制移動套餐資料速度的運營商。而Rogers和Telus則將速度限制在 250Mbps到2Gbps之間，具體取決於客戶訂閱的套餐。

現在的經濟不景氣，連網路都開始有貓膩了。早在今年2月初，bell就開始了人員方面的大變動。

BELL公司近期宣佈了一項“增強型自願離職計劃”，旨在為符合條件的員工提供退休或尋找其他工作機會的選擇。然而，貝爾傳媒（Bell Media）並不包含在此次自願買斷計劃中。發言人解釋稱，公司正在進行一系列組織變革，包括將客戶遷移至更新的光纖網路，這些改革已導致工作量減少，進而減少了所需的職位數量。

然而，這一計劃遭到了代表貝爾員工的工會的強烈反對。Unifor全國主席拉娜·佩恩（Lana Payne）在週一的一份宣告中批評稱，裁員計劃是一種短視的策略，旨在透過犧牲工人利益來暫時降低成本並提高利潤。她指出，貝爾公司不能每年都依賴裁員來改善其財務狀況，尤其是在加拿大可能面臨與美國的貿易戰的背景下。佩恩還提到，貝爾的部分裁員決策是為了滿足其進軍美國市場的需求，這進一步加劇了加拿大工人的失業問題。

加拿大電信行業在過去一年中增長放緩，BELL和Rogers等主要運營商紛紛剝離部分資產以降低成本。例如，去年9月，貝爾以47億元的價格將其在楓葉體育娛樂公司（MLSE）的37.5%股權出售給Rogers。幾個月後，BELL公司又宣佈將以50億元收購美國電信公司Ziply。然而，儘管進行了這些資產調整，BELL公司在過去一年半中仍進行了多輪裁員，包括2023年6月裁員1,300人，2024年2月宣佈裁員4,800人並關閉數十家廣播電臺，以及同年6月針對技術人員的進一步裁員。

這些裁員舉措引發了廣泛爭議，尤其是在工會和員工中。佩恩強調，裁員不僅對工人造成了直接的經濟損失，也對整個行業和國家的經濟穩定構成了威脅。她呼籲貝爾公司重新考慮其戰略，尋找更加可持續的解決方案，而不是一味依賴裁員來應對財務壓力。