“祥子哥，日本也開始用App發工資了吧？我們早就搞全數字化了，工資到賬連1秒都不用！”
我帶著客戶在新宿看房，邊走邊聽他這語氣，滿臉“日本太落後了”的得意勁兒。我笑了笑，說：“是啊，日本也開始慢慢試著搞這事兒了，你猜現在用App領工資的人有多少？”
“得有一半了吧？”
“不，只有2.8%。”
他一愣：“怎麼才這麼點？！”
“因為日本人啊，有點軸，也有點執著：哪怕是發工資這事兒，也得自己說了算。”
日本政府早在兩年前就批准了透過像PayPay這種移動支付App發工資的機制，算是邁出走向“無現金社會”的一步。但現實很骨感：用App發工資的人，2萬人裡只有560個，也就是2.8%。你說他們不懂科技？60%以上的人都知道這項服務存在。可知道是一回事，願不願意用，那是另一回事。
而在中國，這事已經成“常態操作”了：從發工資、理財、借錢、消費券，一條龍服務配得明明白白。平臺貼心得簡直像親媽，不僅幫你存錢，還順手給你配置點基金、推點保險，甚至再幫你“借點花花”。有時候你工資剛到賬，根本沒捂熱呢，系統已經把錢“安排”得明明白白。中國人的工資，好像到賬很快，但細品一下：這錢，是你說了算，還是平臺說了算？
而日本這邊，慢是真的慢，傳統也是真的傳統。到現在，2300家公司中近80%明確表示“我們沒打算上App發工資”，不是不會弄，是因為“不想整”——沒人提需求、流程太複雜、還得增加管理成本。
就連那些已經上線的公司，比如牛肉蓋飯老字號“吉野家”，也是四月份才剛推，而且還得徵得員工本人同意，不能強制切換。你不願意，沒人敢動你一分錢。連發工資都得徵求你意見，這種“尊重”，說到底是日本人對於“工資自由權”的一種執念。
你看，中國這邊講的是效率：“工資1秒到賬”“0手續費到賬”“隨時提現”。說白了，中國人早早告別了“白條工資”“手工工資條”，進入全數字時代，可工資到賬那一刻開始，你就已經不是“真正的支配者”了。你只能順著平臺設計的路徑走，該花花、該投投、該藉藉、該還還。
而日本人，看似守舊、行動慢，但他知道自己想要什麼。他們寧願工資晚點到，也想確保工資一分錢不少、不會自動變形，不會突然“被投資”或“被借貸”。
當然，中國這一套也有它的好：快速到賬、流程方便、系統省事，尤其適合年輕人節奏快、流動性高的生活方式。
工資從哪來、怎麼花，是我決定，還是在系統的“善意引導”下逐步被安排好了？表面上你握著工資，其實背後早有人給你畫好了花錢的地圖。這肯定不是控制，卻也不是真正的自由。這事兒，每個打工人都該好好想一想。
對此你怎麼看呢？
作者：祥子
編輯：修羅
稽核：大辰
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