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本文參考來源：dailytelegraph/abs/網路
在這個瞬息萬變的時代，如何找到一份薪資體面、前景廣闊的工作，成為都市人心頭揮之不去的命題。
當下的澳洲，製造業和物流運輸領域正在悄然成為漲薪黑馬——不僅在薪資增長方面遙遙領先，未來的上升空間也被看好。
一份由招聘平臺 SEEK 釋出的最新研究報告，正揭示了這場“薪酬革命”的背後真相！
21.1%年增幅！這群人拿到了全澳最猛漲薪
不再是醫生、律師，也不是金融精英，SEEK的資料顯示，過去一年中，製造、運輸與物流領域的“團隊成員”薪資漲幅高達 21.1%，平均年薪達到 6.5萬澳元（約合人民幣30萬元）。
具體崗位包括：快遞員、貨物搬運工、司機、起重機操作員、產品裝配工和倉庫助理等。
這些聽起來不那麼“高大上”的職位，正因為技能型短缺與高強度需求，成為了漲薪潮中真正的贏家。
職場趨勢變了？教育與服務業站上C位
今年最受歡迎的職位，首位由英語教師奪得。這一變化，與澳洲日益增長的國際學生數量密切相關。
對英語語言技能的需求大幅增加，使得英語教育成為了炙手可熱的領域。
LinkedIn指出：“對教育和語言充滿熱情的人來說，這是一個前所未有的好時機。”
根據招聘平臺 SEEK 的資料，英語教師的年薪通常在 95,000 至 105,000 澳元之間，穩居高收入行列。
技術力也在升值，工程師漲幅同樣驚人
技術支援工程師，年薪上漲了 17.3%，達到了 10.7萬澳元。
雖然沒有體力勞動的挑戰，卻要求較高的專業能力和解決問題的思維，這類崗位正在受到越來越多僱主的青睞。
此外，年薪漲幅在 15% 左右的職位還包括：安防系統技術員、註冊護士（尤其是在老年護理方向）、政府與國防相關崗位，以及電信技術員。
這些職業共同的關鍵詞是：穩定、專業、不可替代。
平均才漲3.5%？你和高薪之間只差一個行業選擇
根據澳洲工業集團（Australian Industry Group）的資料，澳洲全國範圍內員工的平均薪資年漲幅僅為 3.5%。
而那些找準風口的人，早已把漲幅翻了好幾倍。
SEEK澳新市場資料與分析負責人利·布羅德里克（Leigh Broderick） 指出，持續的技能人才短缺以及對專業能力的強烈需求，是這些崗位薪資快速上漲的根本原因。
他還表示，這份研究的意義在於：幫助澳洲人對自己的職業方向做出更清晰的判斷。
製造與物流行業仍將高歌猛進
西蒙·奧哈拉（Simon O’Hara），來自新州公路貨運公司（Road Freight NSW）的總裁，預測製造業、運輸和物流相關崗位的工資還將繼續大幅上漲。
原因很直接——人手不足。
他坦言，行業內部已經達成共識：提高薪資是吸引和留住人才的核心策略。這一邏輯，在全球範圍內都適用。
並非所有行業都在漲，有些正在降溫
不過也有例外！人力資源軟體公司 Employment Hero 的總裁 本·湯普森（Ben Thompson） 給出了另一種視角。
他認為，建築、倉儲和製造領域的工資將繼續上漲，但零售、餐飲和酒店等服務行業的薪資，可能面臨下滑。
他還提醒求職者：不要盲目跟風漲薪資料來換職業。比如，一些技工崗位雖然此前幾年漲勢迅猛，但如今已呈現放緩趨勢。
澳洲高薪潛力職位
1、人力與文化總監（Director of People and Culture）
年薪中位數：113,000 澳元
作為企業戰略的幕後推手，人力與文化總監不僅統籌員工體驗、人才發展與組織建設，更是在企業文化煥新中的關鍵角色。隨著公司更加重視員工價值，這一職位的需求正不斷上升。
2、校長（Principal）
年薪中位數：135,000 澳元
教育行業正面臨教師流失的挑戰，這也促使學校管理層崗位供需上揚。根據 Indeed 資料，2024 至 2025 年期間，澳洲校長職位的招聘數量增長了 10%。從資源配置到教育理念落地，這份高薪職業兼具使命感與領導力。
3、運營專員（Operations Associate）
年薪中位數：89,000 澳元
他們可能不在鎂光燈下，但卻是企業順暢運作的“發動機”。運營專員統籌日常行政、管理、協調各類流程，甚至涉足員工培訓，是職場中最值得信賴的多面手。
4、技術官員（Technical Officer）
年薪中位數：84,000 澳元
無論是在教育、建築還是 IT 領域，技術官員都扮演著至關重要的諮詢和技術支援角色。他們是系統與設施正常運作的保障者，也是“幕後英雄”。
5、區域經理（Regional Manager）
年薪中位數：126,000 澳元
當企業拓展到多個區域時，區域經理的價值便水漲船高。從團隊建設到業績監控，他們是連結總部與前線的橋樑，亦是品牌標準的守護者。
6、服務經理（Service Manager）
年薪中位數：113,000 澳元
客戶服務的成功與否，往往決定了一個品牌的口碑與黏性。服務經理負責統籌客戶互動的每一個細節，提升客戶滿意度的同時，也讓企業站穩市場腳跟。
7、採購專員（Procurement Specialist）
年薪中位數：96,000 澳元
採購不僅是比價選物，更是企業戰略佈局的一部分。採購專員需對市場瞭然於心，為企業爭取最優價效比，是供應鏈中的精算師。
8、銷售經理（Sales Manager）
年薪中位數：97,000 澳元
帶領銷售團隊衝鋒在前線，制定業績目標、激勵士氣、分析資料，是銷售經理每日的“戰鬥日常”。他們是公司收入增長的第一推動力。
9、律師（Lawyer）
年薪中位數：118,000 澳元
多年專業積累之後，律師所掌握的不僅是法規的精髓，更是風險控制與合規執行的利器。他們在公司或事務所內，扮演守護者與智囊的雙重身份。
10、合同管理員（Contract Administrator）
年薪中位數：108,000 澳元
從起草、協商到合同執行的每一步，合同管理員都需精細打磨，確保法律責任與商業目標精準對接。處理紛繁文書的背後，是令人羨慕的高回報。
專注“可遷移技能”，你才不會被市場淘汰
如果你是一個以“薪資”為導向的職場人，湯普森（Thompson）建議聚焦那些可以跨行業適用的技能。
特別是在人工智慧與數字轉型快速發展的當下，能廣泛適用於多個行業的技術型能力，將是下一輪漲薪熱潮的敲門磚。
比如，AI工具的操作與理解力、資料分析能力、系統管理知識等，這些技能不僅在科技公司炙手可熱，在物流、製造、甚至是政府部門都極具價值。
薪資之外，職業穩定性也越來越重要
面對不斷變化的行業趨勢，除了眼前的漲薪數字，更值得關注的是崗位的可持續性和成長空間。
資料顯示，在趨勢資料中，2月的失業率依然維持在4.0%，保持不變；而經季節調整後的數字，則停留在4.1%，同樣沒有變化。
與此同時，失業人口略增至613,900人，比上個月多出1,900人，年增長幅度達5.4%。
這或許在告訴我們：雖然表面的失業率穩定，但就業市場的壓力正在輕輕加碼。
工作時長在上升還是減少？
在職場時間維度上，趨勢資料顯示，所有崗位的總工作時長上升至19.8億小時。月增400萬小時，年增5400萬小時，增幅高達2.8%。
在這個月的資料中，全職就業人口減少35,700人，降至10,007,300人，而兼職就業人口也減少了17,000人，變為4,505,900人。
這是一場關於工作模式選擇的退潮，還是企業調控下的被動結果？或許值得每一個職場人去體察。
如果你正站在人生職業的十字路口，不妨結合這份報告，重新審視你的技能儲備和職業方向。
也許，真正的黃金職業，不在“高大上”的名片，而在腳踏實地的選擇。
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