最近，一條職場吐槽火了，00後實習生被領導要求帶兒子打王者榮耀，結果因為太菜被罵了。
一石激起千層浪，網友們紛紛不淡定了，評論區各色評論刷屏：“？？？這算加班嗎？能算KPI嗎？ ”
職場牛馬已經“墮落至此”了嗎？上班要寫週報，下班要陪領導上分，屬實有些魔幻了。
就是說，職場的合理需求，加班完成，尚且都要考慮價格。非工作需求，那應該是另外的價格了吧。但現實就是，總有領導喜歡佈置涉及非工作需求的活兒。
非工作需求“圖鑑”
你中了幾條？
要說跟領導拿員工當家人的時刻，必有他們給員工提各種非工作需求的時刻，大概他們也知道，動動嘴皮子，就要佔用別人的時間，動用別人的資源，這事不太厚道。
但即便再不好意思，領導總想要打工人意思意思。
總的來說，領導提非工作需求無外乎就兩個路數，一個是拿年齡職位當擋箭牌，好讓自己當甩手掌櫃。另一個是活用“捧殺技”，拿你當他的家庭外請保姆。
前者領導一般會說，我年齡大了，電腦玩不太順，你電腦厲害，幫我重灌下系統，修下印表機，清理下手機記憶體吧。
或者就是拿個人奮鬥史說事，暗示年輕要眼勤、腿勤、手勤，再借題發揮，要求年輕人幫他泡杯茶，取個快遞。
再說後者，這種的需求簡直不要太廣泛，一般只有你想不到的，沒有他不敢提的。比如：
“你文筆好，幫我給我家外甥女寫個婚禮致辭吧。”
“你英語好，幫我翻譯一下海外代購的保健品說明書吧。”
“你審美不錯，幫我P個旅遊合照，把我臉修小點，腿拉長點，皮膚修白點。”
最恐怖的是，王帥就遇到過一個領導，他讓王帥冒充小孩舅舅，去開家長會（挨老師批評）。王帥回想自己上學的時候經歷的風雨，領導真的是“不想自己淋雨，還要把別人的傘撕碎”。
不得不說，領導們的這一波操作，不禁讓年輕人懷疑，工資難道除了買了我的工作時間，還買了我的個人技能包嗎？上班當牛馬包，憑什麼下班還當受氣包？
領導愛提“非工作需求”
多半是這幾種心理作祟
1.有意模糊邊界
80後以前的領導，普遍邊界意識不強。他們總覺得“反正你閒著，順手幫個忙而已”。甚至還會覺得“贈人玫瑰，手有餘香”，你幫助他，能快樂你自己。
對下屬呼之即來揮之即去，在他們看來實屬“應該”。他們這樣多半是“應該”思維作祟。一路走來太順，沒有受過新的職場文化的洗禮。
2.上位權力濫用
這類人，不用懷疑，就是想透過小事測試你的服從性，透過職場馴化手段，來建立個人權威性。
所以說，每一個越界的動作，都是為了測試出你的底線和脾氣好的程度。或者說是一種深諳職場灰色之道的“軟柿子”篩選者。
3.白嫖心態力主
這種領導主發一個精打細算，能省則省。要用權力換經濟效益。多半就是為了把下屬當苦力。
這種人可能大便宜也不佔，但家庭瑣事給你安排一堆。給你提的非工作需求，讓你不好發作，但卻時時膈應你。
而且更可怕的是，這種人普遍格局不大，前途很容易到頭，你一旦進入這種人設定的“感情牌”陷阱，最後的結局一定是不堪其擾。
高情商拒絕指南
如何優雅說不？
面對“非工作需求”，最難的就是不拒絕吧，出力不討好，拒絕吧，怕穿小鞋。
但比這兩者更可怕的是，害怕領導用順手，後面的事沒完沒了。所以說，面對這些越界需求，該拒絕還得拒絕，只是面對不同人可採取不同的策略。
1.適用於“不太熟”的領導
面對這種領導，可使用懷柔策略，態度很好，已讀婉拒，你可以說：“領導，我最近專案催得特別緊，怕耽誤您的事，要不您找專業的代練？”以此暗示領導越界了。
或者熟用自黑式話術，比如“我不太擅長這個，上次幫朋友弄砸了，怕耽擱您的事。”
2.適用於“愛試探”的領導
對付這類人，不要太過直接，折損人家的面子。可以先順承，再說明難度，但不能給定確切的完成時間。比如“可以啊，不過我得下班後弄，最近加班太多，時間排不過來。”
或者降低對方預期，大膽搞砸。比如，“沒問題，但我手比較生，可能效果一般。”搞砸後表達內疚和無奈，可以反向給領導施壓。
3.適用於“厚臉皮”領導
面對這種領導，你可以裝瘋賣傻出奇招。比如，“啊？王者榮耀？我平時只玩消消樂…”。
或者轉移矛盾，比如“我老婆對我最近意見比較大，我一玩遊戲就跟我翻臉。透過第三人阻止的方式讓他們陷入道德困境。
對於越界的領導你完全可以以彼之道，還之彼身。其實說了這麼多，職場防止白嫖的終極策略還是要建立職場邊界感。比如，少在辦公室展現“非工作”技能。
或者說，能夠捨得下面子，敢於“合理收費”，比如找個合適的機會，以開玩笑的方式說：“領導，這算兼職嗎？能申請補貼不？”
請一定記住，職場中的非工作需求，一次兩次幫完成是順手人情，但長期麻煩你，一定就是故意欺凌。
職場不是人情場，工資買的是你的專業能力，而不是私人時間。
如果下次再遇到離譜需求，請你一定別慫，禮貌拒絕，堅守底線！
你遭遇過領導“非工作需求”安排嗎？
