這個世界終於是顛了！！！
近期有網友發帖稱，
自己在Google面試中使用AI工具，
不僅沒有被識別還拿到了L6 OFFER。
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要知道在Google，L6是內部公認最難晉升的職級，想晉升到L6大概需要6-10年。除了技術過硬L6級別更看重管理經驗，是一個可以帶團隊高階管理崗位的存在。
而如今靠作弊透過面試就能拿到L6未免太離譜了些！
不止離譜，該網友膽子也是很大！第一次見有人作弊還明晃晃拿出來炫耀的，評論區瞬間開啟吐槽模式。
像你這樣的人正是我拋掉谷歌股票的原因，公司正在走下坡路……
這太傻了！不僅僅是谷歌，每家公司的候選人都會這麼做。
你是怎麼使用的？使用過程中沒被發現嗎？
然而看下來大家似乎對面試作弊這件事反應並不大，預想中譴責or反對的聲音沒有多少。
除了斥責Google沒本事識別候選人作弊，還有問如何使用AI工具作弊的，這是想取取經？
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作弊亂象頻發，“老實人”受傷的世界達成
別說，網上想運用AI工具作弊透過面試的人還真不少。比如Blind上就有很多網友想過靠GPT來進行面試作弊。
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想的人多了，行動的人也就多了。靠AI作弊水進大廠的一抓一大把…
除了用AI作弊，還有進階版本—找大牛幫自己cheating的。（統統big膽！）
由此看來大廠面試早就亂象叢生了，但這種作弊風氣的蔓延著實給求職市場帶來不小的影響。
面試官
對於見慣越來越多的候選人作弊後，面試官們對候選人的信任逐漸減少，一點風吹草動就會讓面試官產生懷疑甚至還會誤傷“老實人”。
自己辛苦準備面試、手撕程式碼，一通面試下來卻被懷疑“動手腳”，帶入一下真的要破大防了！
候選人
而對於候選人來說，一些真正有實力、但可能因為某些資訊gap或面試細節而錯失OFFER的小夥伴，被實力不咋地靠面試作弊的人頂替，劣幣驅逐良幣。
老老實實求職的同學到處碰壁後喪失信心，甚至被懷疑帶有色眼鏡；而背地搞小動作的人卻四處膨脹在網路上秀存在感。
—GO VALLEY—
不清楚自己在面試中存在什麼問題？不知道為什麼總是卡在某個面試環節？不瞭解怎麼解決面試出現的卡點？
掃碼讓大廠面試官導師告訴你! 報名直通矽谷1V1求職定製計劃，幫你還原真實面試現場，專業老師覆盤指導，全面提升面試透過率！
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打不過就加入！
當面對作弊難以根治的現象，且真切影響到自己未來的求職之路時，我們普通人到底如何應對呢？
與其深陷其中被影響心態或深惡痛絕或搖旗吶喊，不如就地加入“作弊”大軍！
但相比於網上那些一旦被查出就容易“萬劫不復”的作弊手法，這種方法不僅安全高效還能極快提升過面率，那就是加入直通矽谷1V1求職課程，聘請大廠資深在職面試官作為求職導師，為你量身定製專屬求職計劃！
除了幫你搶佔大廠內部一手資源、進行簡歷專案補充，還能透過模擬面試提升面試技能和實戰能力，讓自己的面試之路少些坎坷多些助力。
畢竟改變不了別人就只能改變自己，讓自己變強才是成功的不二法則。
在導師的匹配上，直通矽谷一直遵循以人為本。
在和同學進行基本情況瞭解、溝通後，會從1300+大廠導師庫中優先選擇方向一致或曾有同崗位面試經驗的導師來給同學進行1V1專屬求職方案的制定。
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對於修改簡歷
相對於AI工具修改的簡歷、專案，不僅內容上不精深沒有重點，還容易與其他人“撞簡歷”。
而我們的1V1導師會根據同學經驗背景、求職方向定製專屬簡歷，其中包含導師手把手帶做的定製工業級專案，商業價值拉滿，擺脫千篇一律的簡歷！
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對於面試
成為我們直通矽谷的學員，還會得到一些其他同學得不到的“捷徑”，那就是“面試押題”！
由於1V1導師有著豐富的面試官經驗，能夠在模擬面試中幫學員進行有針對性的指點。
因此我們的很多學員在真實面試時遇到了導師在全真mock時教的考察重點、解題思路，甚至連問法的相似度都高達90%，這和考試押到真題有什麼區別？
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對於資訊差
在直通矽谷，資訊gap什麼的根本不存在。
當大家都不清楚當前招聘什麼形勢的時候，直通矽谷學員佔盡了內部資源優勢，第一時間得知各大公司招聘動態、內部訊息。內推+海投，盡享雙倍上岸機會！
求職是一件費時費力的事情，有的人付出超百倍的精力、時間去準備；有的人選擇作弊同時也承擔高風險。
而加入直通矽谷有大廠導師作為你求職的領路人，只需跟隨導師的腳步，在求職這條路上低風險也能有“高收益”，還有內部資源幫你搶佔一手訊息！
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GO VALLEY
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作者：直通矽谷 公眾號：直通矽谷訂閱號
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