最近美的被曝 "強制18：20下班" ，瞬間衝上熱搜。繼美的後，海爾、大疆也紛紛站出來：我們不加班！
cr:微博.新浪科技
不少人為幾家企業的做法點贊，並表示以後會繼續支援他們的產品。
有的人則認為這是由於歐盟市場禁止強迫勞動產品條例，他們怕影響產品出口才調整工作制度，很難長期堅持。而且大疆強制21點下班還好意思發新聞……
不管怎麼說，這次強制下班事件只是一個開端，打響了反內卷的第一槍，價值在於讓更多企業看到當下大家的需求：少內卷，減少無效加班！連國外的朋友也為之震驚：難道形勢要反轉？國外大廠現在越來越卷，國內開始倡導起了WLB？
大家的意見兩級分化👇
老美大勢已去，國內後來者居上—
國內大部分公司還是卷，不能以偏概全—
以往大家堅定留美，無非就是企業的WLB比國內好，身份也算是比較容易。這裡也能看出來，大家留美意志開始鬆動。
畢竟今時卻不同往日，最近幾年科技大廠瘋狂無節制的裁員、隨意PIP、越來越卷的職場文化；而川普2.0時代拿身份也舉步維艱，留美的弊端只增不減，現在越來越多的朋友開始考慮回國的問題，紛紛在網上求助👇
留美工資不如刷盤子…
在美求職不理想，無身份，是選擇回國60W人民幣還是ICC 7萬美金繼續苟著？
與往年專心嗑美不同，這次的投票結果支援回國的佔77.28%，支援其繼續留美的僅為22.72%。
@蛋黃不好吃吃吃🐻：回國吧，$7W在美國高通脹的環境下生活不如餐廳洗碗。
@凱基菌：拿鐵板釘釘的大廠60W機會（相當於美國$20W），去賭明年美國市場變好不划算。萬一再拖一年還是沒辦法上岸怎麼辦?
@Dawson：拼多多給985本碩也就50萬。上海這個OFFER整體含金量很高….除非非常想留美國，否則建議回國。
@全賴魯迅：我要能找到好的工作我也回。
薪資，並非中美糾結的最重要點！
當然，薪資可不僅僅只是畢業回國還是留美的最重要問題，文化、生活節奏、年齡/性別歧視等方方面面，都是讓大家糾結的點……
關於榮譽感，國內自然是好的：
但關於年齡/性別反歧視，海外佔優勢：
美國的濾鏡已漸漸破碎，大家更多的是哪邊價效比高就去哪邊。當然，與其在這裡空談空想，不如先握幾個OFFER，那時才是真正掌握選擇權！
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而對於應屆畢業生，最重要的問題就是美國/回國，但工作好找麼？能找到什麼樣的？
“美國沒上岸，回國拼多多給年薪63W。”
“加拿大過不了簡歷關，國內拿到超級好的OFFER。”
雖然如此，可個體例子從來不能代表整體，回國可以輕鬆拿到五六十萬的高薪也是不客觀的。
“留學200萬，QS前100，月薪4000。”
甚至因為較普遍，上了熱搜:
211、985的狠人有多卷已經說膩了。誰都想回國60萬年薪被阿里位元組瘋搶，但也難免有不少同學成為了海（歸）待（業）。
無論是回國還是留美，在找工作時大家都會遇到不同的挑戰和困難。而直通矽谷ALLinONE求職計劃，幫助你北美/回國雙線備戰：
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