在過去十年間，企業人才招聘官的工作方式和思維模式都在發生了顯著的變化：從手動篩選海量簡歷，到透過獵頭以及社交網路平臺，更精準的定位候選人；從基於資歷和教育背景看人，到基於“技能”和文化價值觀等因素多維度匹配人才。而AI工具在招聘工作中的快速滲透，無疑將進一步顛覆企業招聘官的角色。未來一位優秀的企業招聘官需要具備哪些關鍵技能？他們如何幫助企業搶先一步贏得人才？
十年前，領英在中國首次推出了“領英招聘認證官考試”。作為全球企業招聘人員和獵頭最為青睞的職場平臺和招聘合作伙伴，領英將企業招聘官的必備能力濃縮為三大核心：人才招聘、大資料洞察以及招聘營銷。過去十年間，透過相關知識和實操能力的培訓和考察，領英已經為數千名中國領先企業的招聘人員提供了專業認證，從而全面賦能企業招聘工作實現降本增效。
近日，“領英招聘認證官考試”全面重啟升級，由原來的統一級別考試，升級為中級+進階考試。基於出海企業招聘部門面臨的實際需求，為不同能力層級的招聘人員量身定製招聘理念，並提供業界最領先的工具方法。
考試頻次由每月一次提升至每月兩次，企業招聘人員可根據自身時間安排與備考進度靈活選擇考試時間。同時，透過線上和線下聯動的社群互動，為各個行業的招聘人員搭建學習交流的平臺。
領英認為，在全球化人才競爭中，中國出海企業贏得人才先機的關鍵，將取決於他們將AI整合到人才招聘流程和人才發展戰略中的速度和能力。
領英也將持續透過全球10億會員的大資料洞察和AI驅動的創新招聘工具，為全球無數企業HR部門和招聘官賦能，助其贏得所需人才。
歡迎更多企業HR和招聘官們參與領英中國認證招聘官考試，透過“AI+技能招聘”幫助您的企業組織啟用人才競爭力，讓您和您的團隊成為使技術真正服務於人的關鍵角色！