今年 5 月，英國官宣了最新的《移民政策白皮書》，意在收緊針對外來移民的政策。在白皮書中對移民政策進行了多方面的重大調整，大家最為關心的就是工籤學歷門檻提升、PSW 簽證縮短、永居時限調整等問題
7 月 1 日，英國政府釋出最新的移民政策新規，這也是自《移民政策白皮書》落地以來的首批舉措。新規將於 7 月 22 日起生效。
新規裡包含著哪些核心變化？對留學生的留英計劃又會有哪些影響？我們一起來看下吧~
一、本次移民新規核心內容
1.技術工籤學歷門檻提升
普通技術工籤（Skilled Worker Visa）適用職業的技能門檻從 RQF 3 （相當於 A-Level，即高中畢業水平）提升至 RQF 6 （相當於大學學位水平）及以上，意味著只有要求本科及以上學歷的崗位才符合工籤申請條件。
若在新政實施前已持有簽證或成功遞交申請，將暫時不受影響。
根據統計，工籤技能門檻的提升將使得符合工籤申請要求的職業減少約 180 個，涉及各行各業。
2.薪資門檻大幅上調
根據檔案內容，普通技術工籤的最低年薪門檻從原先的 38,700 英鎊上調至 41,700 英鎊。
對於博士學歷的申請人，薪資門檻由 34,800 英鎊 提升至 37,500 英鎊。
對於擁有 STEM 相關專業博士學歷，或屬於移民短缺清單，或剛畢業的職場新人（New Entrant），薪資門檻由 30,960 英鎊 提升至 33,400 英鎊。
值得注意的是，本次薪資調整門檻不設過渡期，新政生效後，已經獲批的工籤持有人在申請續簽和永居時，將按照新政要求的年薪標準進行稽核。
3.臨時短缺清單“限時開放”
在本次釋出的修正案中，英國政府明確將按照《移民白皮書》的計劃，使用《臨時短缺清單》取代原本的《移民薪資清單》。
上文提到，自 7 月 22 日起，申請工作簽證所要求的技能門檻將提升到 RQF 6（本科畢業水平）及以上。但為兼顧關鍵領域人力需求，政府將推出限時至 2026 年底的“臨時職位短缺清單”，允許為低於學位水平但對關鍵基礎設施建設或產業戰略至關重要的崗位招聘外籍工人。
所以，對於技能水平低於 RQF 6 的職業，若該職業被列入了《臨時短缺清單》，仍可繼續申請工作簽證。
不過，這類臨時崗位的外籍從業者無法攜帶家屬赴英，也不再享受薪資及簽證費優惠。
4.護理行業停止海外招聘
此前依賴外籍員工的護理行業，將不再允許透過工籤從海外招聘。對於已經在英國境內，持有護理簽證的海外護理人員可享受過渡性安排。
過渡期至 2028 年 7 月 22 日，期間可以繼續在英合法工作，但不接受新的境外申請。
二、對留英學生的影響與建議
此次移民政策的出臺，留學生留英的難度加大，主要的影響就是工籤薪資標準的上升。
1.薪資門檻上調，求職需精準聚焦高薪崗位
以倫敦為例，41,700 英鎊年薪相當於每月約 3,475 英鎊。而據 Indeed 資料，倫敦應屆畢業生的平均年薪為 34,210 英鎊（約 2,851 英鎊/月），遠低於新政所要求的門檻。
這就意味著，未來留英的同學在求職時需要更有策略，優先鎖定金融、科技、工程等高起薪行業，避開基礎行政、零售、服務類等薪資不達標的崗位。
根據《The Times》調查，起薪較高的應屆生崗位主要集中在以下領域（建議大家在擇業時參考行業薪資中位數，並將簽證門檻納入考慮）：
• 投資銀行
• 管理諮詢
• 軟體開發
• 大型科技企業
• 資料分析
• 工程技術等
2.把握政策緩衝期，儘快完成簽證流程
新政將於 2025 年 7 月 22 日 正式執行，處於求職後期的同學務必儘快與僱主確認簽證申請時間表。
如果能在新政生效前完成工籤申請，仍可適用舊標準年薪（38,700 英鎊），將大大緩解薪資壓力。
建議已經收到 offer 的同學立即與 HR 溝通，推動 CoS（擔保信）和簽證流程，避免因政策變化耽誤入職或錯失機會。
3.提前佈局，提升自身競爭力應對高門檻
而對於尚在讀書階段的同學而言，提升就業競爭力是最核心的策略：
• 優先爭取本地企業的實習機會，積累實戰經驗；
• 關注表現良好的實習是否有轉正及工籤資助的可能；
• 關注熱門行業動態，準備針對性求職材料（如作品集、技術能力、商業案例分析等）。
高含金量的實習不僅能夠提升簡歷亮點，更可能成為獲取高薪 offer 的敲門磚。
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