離譜！微軟“擺爛”還能排第2？2025理想僱主榜單炸鍋！

2025-06-29 15:22 直通矽谷

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2025 理想僱主榜曝光
福布斯聯手權威機構Statista，耗時3年重磅釋出《2025美國理想僱主》榜單！
這份榜單可以看到不同專業在就業市場上的競爭力，也能為大家提供未來就業的公司參考，未來OFFER收割機名單這不就有了？

更多排名請檢視https://www.forbes.com/lists/americas-dream-employers/

微軟居然力壓FAANG排第2？谷歌瘋狂裁員還能上榜？這份榜單可是調研10,000名美國大學生和140,000員工，含金量不弱！但評論區炸了：
這top10要麼不招人，要麼bar上天，這榜看了更焦慮！
微軟怎麼還能第二？不理解
我也想進啊！但現在的行情，能上岸就不錯了……
是啊，現在北美科技職場圈對微軟的反對情緒真不少，可對於身份，remote，看重WLB的同學何嘗又不是一種選擇。
選公司選崗位就像找物件，光看排名沒用，必須結合自身需求！榜單排名這些的其實更像是一張反焦慮指南，現在的Job Market，穩比香更重要！
還在一個人摸爬滾打？對招聘市場一頭霧水？連自己適合啥賽道都不清楚？趕緊！現在！立刻！掃碼諮詢1V1求職規劃老師，來一場專屬求職指導！打破資訊差，下一個收割大廠OFFER的黑馬就是你！
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榜單僅供參考，秋招穩字當頭
為什麼那些刷題數量不如你、實習經歷不如你的應屆生都能順利拿到這些公司的OFFER？
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除了運氣，還要有正確的備戰方法。我們雖無法複製個體的成功，但能幫你找到最適合的上岸道路！
你的簡歷，真的能打麼？
以最近上岸TikTok的同學為例，他在寫簡歷的時候，根據之前做專案的時候其他人的反饋，寫了一個“提效25%”的具體數字。
本以為是對專案結果的細化。但是直通矽谷的1V1老師卻指出——
你能說明白是怎麼提效25%的嗎？
25%的這個數字又是怎麼推算出來的？
這個數字有強有力的支撐嗎？
如果沒有，我不建議你寫這個數字。
這就是再次確定簡歷細節的重要性。
你以為重要的點，或許並不能被理解。而直通矽谷合理利用1V1私教老師的專業背景，從技術視角讓其prepare同學的簡歷，同時還會匹配顧問老師從HR、Recruiter的綜合角度，按照STAR原則去prepare同學的簡歷。
兩位老師採用雙重視角，合理利用自己最擅長的方面進行審改，即雙修雙審機制。讓簡歷可以滿足不同受眾的要求！
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沒有工業級專案，你怎麼贏？
目前大廠招人更加看重技術能力，沒有工業級的專案，沒有耀眼的實習背景，不熟悉大廠的常用技術棧，又怎能在競爭日益激烈的求職環境中獲勝？
在直通矽谷，我們送【工業級實習專案】，導師會帶領學員，透過1V1形式輔導，使用大廠接受度最高、最常用的技術棧，打造工業屬性專案，提升簡歷競爭力。
以下5點，判斷簡歷專案是否具備工業屬性：
1. 專案是否具備比較大的規模；
2. 專案是否比較完整；
3. 使用的技術棧是不是行業主流；
4. 其中的技術深度如何；
5.額外補充：簡歷方向是否和JD匹配；
以資料方向為例，這才是合格的工業屬性專案：
0.確定專案應用場景目標(能夠與廣泛的公司業務有緊密聯絡)；
1.假設網上沒有資料包，用爬蟲等技術抓取資料；
2.利用統計學等方法處理資料；
3.找特徵；
4.建模；
5.得出結果後測試評估重塑；
6.資料視覺化，便於彙報；
7.總結並量化對於業務場景的影響。
軟體工程師方向同理，以細分領域Backend為例：
1.語言和框架是最基本的，更重要的是系統層面的內容。比如Simulate併發的需求，解決System Design/Performance最佳化的問題，應用Cloud Services。
2.開發編碼注重OOD思想，follow MVC和使用Design Patterns。
3.可以加一個Big Data相關的processing技術棧，像Spark、Hadoop；做一些即時性的大資料處理，可以用Kafka。
4.加入一些DevOps，像CI/CD這種Pipeline的搭建。藉助Docker、k8s（Kubernetes）去做更好的自動化整合和部署，從Compiling、Testing到Deployment的整個過程。
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提前過一遍，面試更簡單！
如果同樣的流程你先走了一遍，那面試的時候會不會覺得更簡單？
直通矽谷學員拿到面試機會後，老師會利用智慧化體系，對同方向面經進行大資料分析，統計抽取對應公司的面試高頻題，大大增加衝刺階段的押題機率。
同時，還會根據目標廠考察側重點、題庫、出題風格、目標崗位職責、以往面試真題為學員進行1V1的全真模擬面試，當場點評反饋，幫助學員把脈大廠考核重點，熟悉面試流程，調整面試狀態，達到順利上岸的目的。
本週MOCK好評，點選檢視
專業後盾 全程陪跑
直通矽谷按照“5輪考核28項指標”的競選模式嚴選導師，在入選率僅有10%的考核機制下，目前1300+在職導師均滿足需求！
他們均是擁有4年+以上面試官經驗，深諳面試套路，為每一位學員制定個性化專屬求職計劃，提高求職面試的效率，備受好評。

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