四年前我透過直通矽谷的1V1求職計劃上岸了一家傳統硬體公司的DE崗位，在這裡工作四年之後，公司的組織架構有一些調整，然後我就想著去找找網際網路大廠的機會。
但是，我小看了這四年求職市場的變化，以為有很豐富的工作經驗，上岸大廠絕對不是什麼難題，但是簡歷投遞的時候卻發現，雖然能拿到一些面試，但是想要進入一線大廠，還是有難度的。
這時候我就想到了直通矽谷，上一次透過直通矽谷拿到了不錯的機會，這一次或許也可以，所以我又聯絡直通矽谷的老師們，開啟了新一輪的上岸計劃！
拿面試、過面試有困難
匹配同方向大廠導師
全程陪跑直至上岸
以前感覺拿面試就是簡歷準備充分，有一些專案經歷或者實習經歷，投遞了多少都會有一些回覆。但今年投遞了一些簡歷卻發現，經驗是豐富了，但是拿到的面試還沒有之前多，跟直通矽谷的老師分析了一下原因，主要還是崗位少了，競爭大，不是絕對匹配的簡歷很難有面試的機會。
為了能夠拿到大廠的面試機會，我的1V1技術導師幫我分析了大廠目前DE崗位的招聘JD，然後在我的簡歷中增加一些專案經歷，同時還對我過往的經歷進行了包裝和最佳化，重點成果展示，效果量化等等。
經過顧問老師和技術導師的雙視角稽核之後，我的簡歷我的簡歷從一個硬體公司的DE背景變得更加符合網際網路公司對於DE角色的技術和解決實際業務問題場景匹配的期待！後面陸陸續續拿到了Amazon、Meta等大廠的面試。
拿到Amazon和Meta的面試之後，直通矽谷的老師幫我整理了一些同方向職位的面經。其實我感覺網際網路大廠的DE崗位面試準備起來比硬體公司和中小廠更加高效，面試遇到的題和麵經中的大差不差，雖然不一定碰到原題，但是考察看重的答題思路，底層邏輯基本一致，最重要的是直通矽谷在Amazon和Meta這些大廠，不僅僅有內推的資源，還有非常多資深的在職面試官導師，讓目標廠的導師帶著做模擬面試，不僅有底氣，更加有效率。
就像我面試Meta和Amazon，這兩個公司大的技術考察模組範圍相相近，但面試風格還是有很大差距的。Amazon偏BQ的東西很多，面試的過程中會問很多leadership相關的問題，要麼就是挖你簡歷或者實際工作中的問題。而Meta面試側重技術和case，BQ問的會少一點。
總體來說，我感覺Meta面試就像我們的中考高考一樣，它有模擬卷(面經)，你可以複習，可以透過Mock+反饋進行系統的準備。就像這次面試，直通矽谷幫我匹配的一個有Meta面試經驗的導師，他帶著我Mock了好幾輪，有Python，有Case，有SQL，有Domain Knowledge的八股考察，每一輪都和真實的面試是非常接近的，我覺得幫助挺大的。
Meta和Amazon這兩個大廠我都面的不錯，然後Meta的OFFER先到手了，直通矽谷的老師說可以再等等對比一下Amazon的，但是我對Meta的OFFER非常滿意，畢竟也有50%以上的漲薪，直通矽谷的老師也幫我打聽了要去的那個組的工作體驗，所以決定直接去Meta！
掃碼諮詢1V1求職計劃
匹配同方向大廠導師
制定專屬上岸計劃
拿大廠高薪OFFER
非常開心直通矽谷的同學能夠上岸心儀的大廠，拿到高薪OFFER。同時也非常感謝同學的信任，一次又一次地選擇我們。直通矽谷想要告訴所有的小夥伴，在苛刻的求職市場裡，你並不是孤立無援的，我們有1300+大廠在職面試官，可以幫助同學們制定詳細的上岸計劃。不管你是找實習、找全職還是在職跳槽，我們都將全程陪伴，直至同學順利上岸！
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（不完全統計)
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