春招開始，TikTok開啟了招人模式！說到TikTok大家最先想到的就是，在美的一波三折—幾次面臨被禁的境地。如今招人還有人敢去？
對此，我們去求證了
TikTok內部導師，得到的答覆是：目前穩定，持續放崗，已經發出一批面邀！
已經收到面邀的同學卻反饋，面試TikTok被無故加面，通知的3輪面試，現在已經面了5輪卻還沒有訊息，不知道是個什麼情況！剛穩定就開始飄了？
對此，大家最直觀的感受就是，TikTok的HC有限，可能在排隊！
雖然一直有人吐槽TikTok，但是對於急需身份的應屆生來說，TikTok是非常給力的，實習崗位、NG崗位不斷放出，而且支援sponsor，這樣的公司完全可以作為上岸的首選，所以，不管別人怎麼說，還沒上岸的小夥伴，趕緊投遞！
為幫助大家順利透過面試，直通矽谷整理了TikTok精選面經福利，掃碼回覆【TT】即可免費領取，預祝各位小夥伴都能順利上岸！
說起TikTok，很多人的第一印象就是“血汗工廠”，甚至有人直接被勸退。但是在剛剛1月份就已經裁員近2.5萬人的行情下，能夠拿到TikTok的OFFER已經是非常幸運的了！
而且，TikTok並不是所有的組都是傳聞中的血汗內卷，選對了組，一樣可以實現很好的WLB！更重要的是，在矽谷其他科技大廠掀起裁員潮的時候，TikTok並沒有裁員，還一直有新的崗位放出，是相對穩定且有前景的企業！TikTok目前全球月活使用者已近10億。其中，TikTok在美國月活使用者已超1.5億，接近其總人口的45%。
或許很多人覺得，TikTok這麼卷的廠肯定沒人去，面試肯定很簡單，但是事實並不如此，比如開頭我們說到的同學多次增加面試，這就是競爭再增大的表現，你面試的崗位不止一個候選人，還有很多競爭者和你爭搶同一個機會。
科技公司面試憑藉實力說話，近期有NG同學說面試TikTok考到了system design，但是實際上不僅是TikTok，現在很多NG面試考系統設計已經是常規操作了。
崗位有限，競爭增大，大廠整體提bar，不管是哪一家公司，想要順利上岸都不是一件輕鬆的事情。首先就以拿面試來說，已經有不少同學吐槽，投了幾百份簡歷，拿到的面試寥寥無幾，那麼問題到底出現在哪裡了呢？如何準備才能夠拿到面試並順利透過面試呢？
拿面試的關鍵是簡歷，現在大廠根本不看你是否是名校背景，更加關注的是你的技術能力，專案經驗是否和他們崗位相匹配，所以如果不針對崗位做出簡歷的最佳化和調整，想要拿到面試也是很難的。
在直通矽谷，為了幫助同學提升簡歷競爭力，拿到更多的面試機會，我們的導師從技術視角、顧問老師按照HR的star標準幫助學員雙修雙審簡歷，對簡歷專案進行補充，不限制修改次數，突出簡歷和崗位的匹配度，提高拿到面試的機率。
（直通矽谷導師修改意見）
而對於大廠現在常考的系統設計等相關的問題，我們的老師也會進行1V1的全真mock，幫助大家梳理思緒，更好的應對面試。
直通矽谷自成立以來，就以“壯大全球華人科技力量”為服務宗旨，已經成功幫助同學拿到5000+OFFER，進入科技大廠，課程滿意度98%以上，學員拿OFFER率90%以上！
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：Solen Feyissa