當今科技界真可謂百花齊放，
但近幾年表現最最突出的，
無疑是英偉達Nvidia！
CEO
黃仁勳
建立的這座矽谷超級帝國，
估值一路飆升，已經超過2萬億美元。
（圖源：thepaper，版權屬於原作者）
不過，這位年度最優秀老闆，
最近卻被貼上了“爹味”標籤。
這是怎麼回事？
一起來看看~
01
斯坦福演講, 黃仁勳大談苦難教育
3月7日，黃仁勳回到了母校斯坦福大學發表主題演說。
當被問到對學弟學妹們有什麼建議時，他毫不客氣地“潑冷水”，直言：
想成功？先吃苦！
（If you want to succeed, he said, you had better find some pain.）
黃仁勳說，自己的一大優勢就是“期望值很低”。
他說：“能從世界頂級大學畢業，大多數斯坦福畢業生的期望都很高…但期望值特別高的人，適應能力卻特別低。”
這是因為他們不習慣接受失敗，這在黃仁勳2011年的一次演講中就曾提到過：
“不能容忍失敗，就不會嘗試；不嘗試，就不會創新；沒有創新，就不會成功。”
（圖源：YouTube，版權屬於原作者）
而這也引出了黃仁勳所看重的成功必備特質——韌性。
“一家企業品質和特性不是由聰明人主導的，它是由受苦受難的人打磨出來的。”
“韌性對於成功至關重要，我不知道如何讓你們理解，除非苦難切實發生在你身上。”
（圖源：x，版權屬於原作者）
看到這，相信許多網友的DNA都動了：
什麼？這不就是老一輩中國人最愛的“苦難教育”嗎？
這種“爹味”發言，早就讓中國孩子們耳根子磨出繭子了。
不過，不少網友在瞭解過黃仁勳創業經歷之後才發現，他所說的“苦難”，其實也不無道理…
02
歷盡苦難, 30年後終成大器
黃仁勳在演講時提到，很幸運自己能夠在成長過程中，有“很多遭受挫折和痛苦的機會”。
黃仁勳1963年出生於中國臺灣，童年大部分時間在泰國度過，9 歲時隨父母來到美國，寄住在舅舅家裡。
黃仁勳與父母
（圖源：thepaper，版權屬於原作者）
在肯塔基州的寄宿學校，語言不通的黃仁勳經常受到同學的欺負。“他們當時用 ‘Ch-nks’ 這個詞來侮辱中國人”， 甚至想把他扔下橋。
黃仁勳回憶道：“那個學校更像是少年教養院，每個孩子都有刀，而同學們更是全身刺青。”
但在他看來，這些經歷反而教會了他堅強和適應環境的能力，給他未來的成功打下了基礎。
（圖源：tatlerasia，版權屬於原作者）
在演講時，他還提到了自己的第一份工作——在餐廳打工的經歷。
黃仁勳15歲時隨父母搬到俄勒岡州波特蘭，16歲進入俄勒岡州立大學攻讀電子專業。
暑假時他便在Denny’s快餐店裡打工洗碗，不僅成為了 “最棒的洗碗工”，還被提升為傳菜員。
這份工作教會了他謙遜和努力，黃仁勳表示：“沒有我看不上的工作，我曾經真是個洗碗工，我還洗過很多很多廁所。”
黃仁勳與妻子Lori
（圖源：thepaper，版權屬於原作者）
後來，他完成了俄勒岡州立大學的學業，又在1992年年獲得了斯坦福大學碩士學位。
畢業後，他在矽谷成為了一名晶片設計師。但他並不滿足與現狀，在30歲正式成為英偉達的CEO。
黃仁勳與妻子、兒女
（圖源：thepaper，版權屬於原作者）
此後，黃仁勳的人生彷彿開了掛。
2001年，黃仁勳以5.07億美元的身價躋身《財富》雜誌“40歲以下的40位富翁”榜單，位列第12；同年入選“福布斯中國·北美華人精英TOP60”。
就在上個月，身價772億美元的“AI教父”黃仁勳更是當選美國工程院院士！
03
不吃無用苦，方為人上人
中國的“苦難教育”從小就教給孩子們“吃得苦中苦，方為人上人”，雖然不無道理，但也不能鑽牛角尖“為吃苦而吃苦”。
所謂吃苦，應該是
順其自然、因勢利導
，
不是被動吃無用的苦，而是去主動吃有價值的苦。
（圖源網路，版權屬於原作者）
對於聽慣了苦難教育的中國人來說，更要避免“沒有苦難也要創造苦難”的行為。
雖然黃仁勳將吃苦看作自己成功的一大原因，但他所經歷的一切苦難也都是為他所用，透過苦難和失敗，發現問題、找到解決的方向。
（圖源網路，版權屬於原作者）
在他創業初期，黃仁勳也遇到過不少麻煩。
1996 年，英偉達因與其他晶片製造商競爭而差點破產，讓黃仁勳不得不解僱了一半以上的員工。
（圖源網路，版權屬於原作者）
但他並沒有氣餒，經歷一次次失敗後，他終於等到了Windows 95的問世，找到了正確的研發方向：
在1998年和1999年先後推出了TNT和TNT2，從此一舉佔據顯示卡晶片市場的主導地位。
王小波在《沉默的大多數》裡的一段寫的非常好：
“吃苦必須有收益，犧牲必須有代價。有些人認為，人必須吃一些無意義的苦、虛擲一些年華，用這種方法來達到崇高。這種想法不僅有害，而且是有病的。”
04
神仙老闆帶隊, 英偉達員工直接“半退休”
在斯坦福的演講中，黃仁勳表示，他在公司內部非常喜歡用“痛苦和苦難（pain and suffering）”這個詞。
這是他訓練和完善英偉達這家公司企業文化的方式，是“一種快樂的調侃”。
（圖源網路，版權屬於原作者）
不過事實證明，雖然黃仁勳嘴上說著苦難，但對自己員工是真大方！
就在今年年初，媒體爆料：英偉達有半數員工去年年薪超過了超過 228,000 美元。
此外，入職員工還享受RSU(一種股權激勵模式)。公司股價暴漲後，不少員工直接躺贏，進入“半退休狀態”。
去年評選的“最受歡迎 CEO”，黃仁勳以 96% 的支援率位居榜首，碾壓一眾大佬。
這不妥妥的實至名歸啊！！！
畢竟能在年會上穿花襖扭秧歌撒紅包的老闆，怎麼會不香呢~
有沒有在英偉達工作的朋友呀？快來評論區留言，讓我們羨慕一波~
文字 排版 | 小學燊
圖片 | 部分來自網路，
版權歸原作者所有
編輯 | 小學燊