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“管培生”三個字，聽起來像職場“天選之子”，實際可能是“變形計”現場——有人輪崗輪成全能戰士，有人搬磚搬到懷疑人生。今天我們來透過中美管培專案的“神仙濾鏡”，看看他們究竟怎麼樣！
01 中國管培專案
從“職場變形計”到“領袖孵化器”
中國的管培專案像一場“極限挑戰”，主打“從基層到高層”的硬核輪崗。無論是京東還是位元組，都在用“接地氣”的方式教會你什麼叫“商業本質”。
這些專案偏愛能吃苦、抗壓能力強的“全能型選手”，尤其是那些能在“西裝革履談戰略”和“灰頭土臉搬磚”之間無縫切換的人才~我們一起來看看吧~
京東TET管培生計劃
未來領袖計劃
京東TET專案堪稱電商行業的“極限挑戰”，兩年內需完成物流、技術、營銷等部門的輪崗。白天可能在總裁辦討論智慧物流戰略，凌晨就得蹲在倉庫和快遞員比賽掃碼速度。綜合方向可接觸物流規劃、金融投資等10+領域，技術方向側重演算法與系統開發，產品方向聚焦使用者需求挖掘。
✅申請時間：每年7月-10月，分兩批次
✅筆試測評：SHL認知測試（圖形推理+資料分析）+京東自研情景模擬題
✅面試流程：群面（商業案例分析）→HR面（職業規劃深挖）→高管終面（PPT述職+戰略推演）
管培專案偏愛數學或資訊管理背景的“跨界選手”，尤其是那些能接受“今天西裝革履談投資，明天灰頭土臉打包情人節套盒”的反差型人才。最魔幻的是，京東的AI系統甚至能預測管培生的離職傾向——畢竟在無人倉被機器人追著跑的經歷，可不是誰都能扛住的！
字節跳動 CET
為培養未來領導者
字節跳動的CET管培專案旨在透過系統化的培訓和實踐，幫助管培生快速成長，掌握商業運營、市場分析、產品管理等核心技能，並在字節跳動的全球化平臺上實現職業發展。
CET管培專案注重跨領域的綜合能力培養，涵蓋商業分析、市場策略、產品運營等多個方向。管培生將有機會參與實際專案，與多個部門（如市場、產品、技術等）協作，全面瞭解字節跳動的商業生態。
同時，專案採用導師制，每位管培生都會配備一位經驗豐富的導師，提供職業發展指導和技術支援。同時，公司會安排系統化的培訓課程，包括商業案例分析、資料分析工具使用、領導力培養等，幫助管培生快速提升專業能力。
✅學歷與專業背景：通常要求申請者具有本科及以上學歷，專業不限，但商業、經濟、市場營銷、資料分析等相關專業背景會更具優勢。
✅申請時間：秋季招聘是主要招聘季，時間一般在每年的8月至10月，春季招聘則作為補充，時間在次年的3月至4月。
透過CET管培專案，表現優秀的管培生可以快速晉升至管理層，承擔更多責任。字節跳動注重內部人才培養，為管培生提供了清晰的職業發展路徑。
百度管培生專案
培養AI時代的青年業務領袖
百度作為擁有強大網際網路基礎的領先AI公司，秉持創新理念，致力於給予年輕人最大的發展空間。管培生專案正是百度為了選拔和培養具有潛力的年輕人才，使他們能夠快速成長為公司未來的業務領袖而設立的。
百度管培生專案包括多個崗位方向，如產研方向和戰略方向等。產研方向要求管培生下沉業務，具備一定的技術基礎和產品sense，願意參與產品、研發、運營等工作。戰略方向則要求管培生總覽全域性，具備宏觀視角和相關領域專業知識，願意參與網際網路各賽道戰略研究工作。
✅招聘物件：百度管培生專案主要面向應屆畢業生
✅學歷要求：本科及以上學歷，專業不限
✅能力要求：具備一定的技術基礎或產品Sense，對AI時代的產品/技術發展有自己的理解和洞察。
在百度，管培生將有機會接觸到最前沿的技術和產品，與業界頂尖的人才共事。透過不斷學習和實踐，管培生可以迅速成長為公司的中堅力量，甚至有機會擔任更高層次的職務。
02 美國管培專案
精英版“職場飢餓遊戲”
北美的管培專案更像一場“精英大逃殺”，從Google APM的矽谷滅霸計劃到MasterCard的環球數字遊牧，都在用“高精尖”的方式考驗你的專業能力和適應力。
這些專案偏愛有國際化視野、資料驅動思維的“細節控”，尤其是那些能在紐約總部和非洲集市間無縫切換的語言大師。我們一起來看看吧~
Mastercard Launch
應屆畢業生的全球性管培生專案
Mastercard Launch 是萬事達卡
（Mastercard）為期18個月的培
養計劃，幫助畢業生快速融入職場併成長為未來的領導者。該專案面向剛剛獲得學士或碩士學位的畢業生，透過系統的培訓、輪崗實踐和全球化的學習機會，幫助學員在支付技術領域實現職業突破，同時推動創新和社會可持續發展。
Mastercard Launch 專案的特色在於其全球化學習體驗、輪崗實踐、創新驅動和可持續發展。學員將與來自全球的同事組成區域化團隊，共同學習和成長，體驗多元文化和工作方式。專案包含多個輪崗機會，學員可以在不同部門和業務領域積累經驗，深入瞭解萬事達卡的運營模式和創新方向。
申請 Mastercard Launch 專案需要滿足一定的條件：
-
申請者必須是應屆本科或碩士畢業生，通常在專案開始前一年內畢業。
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申請者需要具備出色的學業成績、領導潛力、邏輯思維和量化分析能力，以及流利的英語溝通能力。
-
申請者應對支付技術和創新有濃厚興趣，並具備團隊合作精神和跨文化適應能力。
在職業發展方面，表現優異的學員在專案結束後有機會獲得萬事達卡的全職工作機會，並繼續參與公司的高階人才培養計劃，如領導力發展專案或專項技術培訓。Mastercard Launch 專案為學員提供了一個全球化的職業起點，透過輪崗和專案實踐，學員可以探索自己的職業興趣和發展方向。此外，學員還將獲得來自萬事達卡高管和行業專家的指導，加速職業成長。
Google APM
為培養未來產品經理而設計
Google APM專案始於2002年，
是Google為培養下一代產品領
導者而設立的旗艦專案。該專案面向具有潛力的年輕人才，尤其是那些在技術、商業和使用者體驗方面展現出卓越能力的候選人。透過該專案，Google希望培養出能夠推動創新、解決複雜問題並領導跨職能團隊的產品經理。
APM專案通常為期兩年，分為培訓、輪崗和實際專案參與、導師支援等多個環節。APM專案強調“學以致用”，參與者不僅學習理論知識，還會直接參與產品的設計、開發和釋出，積累實戰經驗。同時，需要與工程師、設計師、市場團隊等多個部門緊密合作，培養跨職能溝通和協作能力。
申請Google APM專案通常需要具備以下條件：
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本科或碩士學歷，專業不限，但通常以計算機科學、工程、商業管理為主；
-
出色的分析能力、溝通能力和領導潛力；
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對技術和產品開發有濃厚興趣，並展現出創新思維。
Google APM專案被認為是全球最具競爭力的產品管理培訓計劃之一。許多APM畢業生後來成為了Google及其他科技公司的高階產品經理、副總裁甚至CEO。例如，Google前高階副總裁Jonathan Rosenberg和YouTube現任CEO Susan Wojcicki都是APM專案的早期參與者。
Hilton MDP
培養未來酒店管理人才
希爾頓的管理培訓生專案透過系
統的輪崗培訓和實戰經驗，幫助
參與者快速成長為酒店行業的中堅力量。
希爾頓的MDP專案旨在發掘和培養具有潛力的未來管理人才。透過18至24個月的強化培訓，參與者將在不同崗位輪崗，積累全面的酒店管理經驗，最終定崗為酒店的主管或以上級別。該專案特別適合沒有酒店工作經驗的應屆畢業生或職場新人，為他們提供快速晉升的通道。
MDP專案的核心是透過輪崗實習讓參與者深入瞭解酒店的各個部門，包括運營、財務、商務發展和人力資源等。輪崗期間，學員不僅會參與日常運營，還會接觸商業專案的實操和專題培訓，以全面提升管理能力。這種多元化的培訓方式幫助學員明確自己的職業發展方向，併為未來的管理崗位打下堅實基礎。
中國地區的申請者需滿足：
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應屆畢業生或具有少量工作經驗的往屆生；
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大學專科及以上學歷；
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英語口語及讀寫流利（通常要求英語六級或同等水平）；
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能夠接受希爾頓大中華區及蒙古範圍內的工作調派。
MDP專案的學員在入職時即享有主管級別的薪資待遇，並在培訓結束後根據表現定崗為主管或更高職位。此外，希爾頓為學員提供了廣闊的職業發展空間，包括跨部門晉升和國際化調派機會。
無論選擇哪條路，管培專案的終極目標都是讓你從“職場小白”進化成“團隊滅霸”。至於到底是坑還是金鑰匙，取決於你能否在“變形計”和“飢餓遊戲”中找到屬於自己的生存法則！
選對賽道的人能三年躍升總監，選錯的可能在倉庫數三年貨架。但無論如何，這些經歷都會在你的簡歷上刻下一行隱形程式碼：“此人經歷過地獄級考驗，能扛事！”因此，不論是中國的管培專案還是美國的管培專案都是一種鍛鍊，能讓人快速成長，朝著更好的方向出發！加油！
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