博觀而約取，厚積而薄發。
——蘇軾
-
培訓經費收緊，如何安排課程、設計運營活動，把錢花在刀刃上？
-
純線上學習效果有限，如何與線下培訓、運營活動打配合以提升效果？
-
專案運營缺乏吸引力，如何激發學員學習熱情？
-
如何將AI技術與培訓相結合，實現學習到實踐的轉化？
-
如何更好地展現出培訓的成果和效果？……
在第十屆“2023-2024中歐商業線上TOP20未來管理人才培養最佳實踐獎”的評選中，我們發現企業在人才培養時普遍面臨著“經費與專案安排間的平衡、學習效果的呈現、培訓與業務的協同、培訓的個性化和體驗感的提升”等重要課題。那麼企業是如何解決這些問題，以加快未來管理人才的“養成”？
中歐商業線上特別出品
《2023-2024 TOP20未來管理人才培養
最佳實踐獎年度精選案例集》
（簡稱：《TOP20案例集》）
希望這些人才培養的優秀樣本
能為企業人才體系搭建及數字化變革
提供洞察、智慧和啟發
1
36個標杆企業獲獎案例
《TOP20案例集》收錄了36個獲獎標杆企業人才培養全景案例，旨在從行業洞察角度出發，探討不同行業人才培養的特點，從而促進行業瞭解和交流。
海信集團：數字化人才賦能與知識沉澱
聯寶科技：“燈塔工廠”時代一線班組長人才發展E2E 專案
濰柴雷沃智慧農業：濰柴雷沃智慧農業班組長梯隊建設培養機制
億緯鋰能：2023 億緯鋰能“鋰想星辰”企前訓練營
友達光電：AUO Action Camp 友達行動營實戰模擬艙專案
安踏：安踏集團青年人才培養計劃
百勝中國-肯德基品牌：打造卓越的營運人才梯隊
好麗友( 中國)：好麗友HBS 高潛人才培養
勁牌：“賦能變革，串聯三香”直屬中層培訓專案
康師傅控股：貫穿員工職業生涯的賦能培訓
瑪氏中國：BANI 時代下的數字化學習與領導力提升
絲芙蘭：FLAME 零售人才加速發展專案
特步集團：從文化傳承到數字化賦能的人才發展戰略
味全：初階主管晉升訓
星巴克：融合人文聯結與科技創新的人才培養之道
周黑鴨：三年期管理人才提升計劃
國貿股份：優秀年輕幹部培養專案——新銳計劃(第六期)
橫河電機（中國）：創新培訓體系，全面提升員工能力與業務效能
太初元碁：智慧算力與人才培養的融合創新
同程旅行：基層幹部混合式領導力學習專案：潛龍計劃
維沃行動通訊：端到端增效降本賦能專項
奕斯偉計算：奕斯偉計算主管成長營
中電金信：基於能力模型的骨幹人群培養
中興通訊：關鍵管理人才的數字化技能重塑
滙豐中國：Keystone 全方位領導力發展體系
聯合金融控股：“151+Plus”一個平臺，一套文化，五個體系
平安金服內江分公司：適應平臺發展下的全員轉型
中宏保險：宏毅(BOLD)專案
高濟健康：“戰略驅動，人才賦能”管理團隊建設與創新實踐
賽諾菲：激發潛能與創新驅動的數字化變革
陽光電源：陽光商研院領導力學習與發展的卓越實踐
中海煉化：中層幹部“征途”輪訓專案
華髮股份：華東大區專案營銷操盤手專項賦能提升營【華冠計劃】
聯創設計集團：數字化+ 差異化培養戰略，加速實現關鍵崗位人才供給
中國核建：“青藍計劃”高潛青年人才培養專案
中建八局一公司：創新人才發展與知識管理引領企業成長
*按企業首字母排列順序，排名不分先後
2
展現管理人才培養全鏈條
《TOP20案例集》的企業案例中，涵蓋專案概況、專案背景、專案設計概覽、運營實踐與創新亮點、專案成果闡述等部分。
案例內容涉及企業人才梯隊搭建、中基層管理者培養、關鍵崗位人才能力提升、業務賦能、混合式學習的設計及運營等真實場景，聚焦從設計理念到落地實現的轉化鏈條。
更多案例詳情，申請下載案例集
3
企業案例影片講解
除了詳實的圖文案例，您還可以掃描案例末尾的二維碼，收看專案負責人講解的企業案例影片，他們深入地介紹了企業的人才培養體系設計和培訓過程中的所思、所做和所得，幫助聽眾深度學習。
識別下方二維碼或點選“閱讀原文”申請下載
《2023-2024 TOP20未來管理人才培養
最佳實踐獎年度精選案例集》
“碼”上申請
中歐商業線上企業客戶
可直接聯絡您的專屬顧問獲取
更多行業案例
敬請關注中歐商業線上官方微信訂閱號