因為招聘作弊的事，華為一口氣開掉了不少人。
所謂的作弊，說白了就是給崗位明碼標價往外賣。透過代考、洩題等方法幫那些交錢的人，拿到華為OD崗位。
OD是一種靈活用工的模式，可以粗暴理解成臨時工，不算華為正式員工，待遇沒有那麼好。
很多媒體在討論這件事時，談到最多的都是企業管理和權力滋生腐敗，但我想說的是，這背後也體現出了“找工作難”的現狀。
哪怕是臨時工，哪怕待遇沒有那麼好，也有一大堆人在搶，所以才會催生出“花錢買工作”的利益鏈。
有意思的是，就在華為抓腐敗的前幾天，復旦大學校長接受採訪，提到了復旦的文科招生比例，要從原來的百分之三四十下調到百分之二十。
這個力度是相當大的，因為復旦文科老師的佔比就接近39%，文科招生量一下子下調這麼多，也意味著這些老師的工作都可能受到影響。
連文科實力這麼強的復旦，都在大幅砍文科招生，可見文科畢業生的找工作壓力有多大。復旦這麼做是有良心的，因為這是在保護畢業生。
畢竟，目前的就業市場提供給文科畢業生的工作崗位不光少，而且絕大多數還都是低薪。
像我是從211院校的漢語言文學專業畢業，我們這個專業當年號稱“萬金油”，那會兒工作確實不難找，但給到的工資也都很低。我畢業後哼哧哼哧幹了十年，才達到2萬的收入。
但對於有些專業來說，2萬的月薪只是應屆生的起步價。專業和專業之間，至少在賺錢這件事上差距非常大。
上一篇文章中我提到，人社部今年的目標，是要新增城鎮就業崗位1200萬個，但今年應屆畢業生的數量就已經達到了1222萬人。
崗位的供小於求趨勢在加大，失業人群在增加。
近些年，網際網路和房地產（包括其上下游）兩大行業的衰退，再加上大量外資公司的離場，導致市面上的工作機會一下子消失了很多。
這麼大的崗位空缺，這幾年也沒有任何行業能夠填補上。
AI確實發展得很快，但AI的發展並沒有像當初的網際網路一樣，為社會提供大量崗位。
與此相反，因為AI能夠勝任和替代很多基礎性工作，所以造成的局面是：AI越是有突破性進展，失業危機就越是擴大化。
過去我們總是強調“學習能力”，強調“不可替代性”，可事實證明，沒有什麼人是不可替代的。
你學習能力再強，選錯了專業，也相當於落後了人家好幾年甚至一輩子。
畢竟，我們的有效工作年限實在太短了，短到簡歷上都不敢有空窗期。
短到任何一個抉擇上的小錯誤，都有可能被放大成人生的致命傷。