Mar.
16
灼見（ID：penetratingview）
理直氣壯的底氣，從來不在別人的眼神里，而在於你手中有劍、心中有光。
作者 | 老高
前些天收到讀者小林的來信，字裡行間透著疲憊："每天上班像在演宮鬥劇，說句話要在心裡排練三遍，一整天在單位都是笑臉迎人，回家對著家人已經沒了笑的力氣了…太憋屈！"
我想起十五年前初入單位的自己，也曾這般如履薄冰。我跟小林說：“其實在哪裡工作都是一樣，關鍵在於自己得立起來。”
體制內工作，怎麼才能立起來？
必須要摒棄“唯唯諾諾”的舊思想舊認知，任何時候都理直氣壯、大大方方！
01
不要自我矮化
很多人過度敏感，看到領導一個黑臉，就開始反思自己哪裡做錯。其實，領導黑臉有沒有可能單純是領導那天剛好心情不好？
所以我們要做的第一件事，就是打破"草木皆兵"的思維魔咒，遇到事情要有一種“關我什麼事”的覺悟！
別人不開心了，對我有意見了，那又怎麼樣呢？我們沒有必要為別人的情緒買單。
02
不要自我內耗
工作是單位的，身體是自己的。不要把自己逼得太狠。工作出現了一點瑕疵也沒關係，所有的瑕疵最終都會隨著時間變得雲淡風輕。不要總是惦記著那個瑕疵，怕這個怕那個。
工作太多做不完，就學會給事務劃分優先順序，你會發現：拖著拖著，有些事真的會自然消失——或是被更有能力的人接手，或是被證明根本不值得做。"
03
不要討好別人
很多人出於善良的本性，總想著笑臉迎人。然而單位中的人，都是同事而已，就算他是領導，也沒有比你高貴到哪裡去。微笑應該是錦上添花，而非搖尾乞憐的投名狀。不要未語人先笑，越討好越卑微。
體制內的尊重，向來只給有分量的人。真正贏得尊重的方式，是永遠情緒平穩，喜怒不形於色。
面對領導也好、同事也罷，平靜地遞上檔案；永遠用“某局”“某處”的規範稱謂；內部訊息統統用“您”；彬彬有禮得永遠讓人挑不出刺，保持體面、有邊界感、不卑不亢。
04
不要動不動就認錯攬責
很多人總喜歡把責任攬在自己身上。沒有必要。其實有你還是沒你，事情都會發生，你真的沒有那麼重要。
如果你真的錯了，更不能公開批評自己。任何時候，公開場合裡，誠摯地自我批評，只會加深人家對你所做事情的印象，不會改變他對你的看法。
前些年，領導讓我寫一份調研報告，拿去全單位進行彙報。在領導彙報時，我才發現有一個不是很重要的資料本來是1，我寫成了2。我真的特別緊張。
我很怕領導注意到那個錯，怕被同事發現那個錯。事實證明我想多了。領導會上只彙報了大致上的資料，並沒有提及那個錯誤。
會後，我到領導辦公室主動認錯，領導讓我不要緊張，他說這份調研寫得十分漂亮，在開會前就得到了上級領導的表揚。他說，有時候一些無傷大雅的錯，是沒關係的，讓我不要想這麼多。
你看，是我的錯，但領導很包容，他還叫我不要想這麼多。所謂君子目下無塵，就是這樣了。
你眼裡天大的錯處，在領導那裡，不值得一提。你也是時候學會包容自己了，允許自己犯錯了。
假如說，體制內工作，像是一片森林， 那麼真正能站穩腳跟的，永遠是那些把根系扎進規則土壤，向著陽光筆直生長的松柏。
當你學會不再揣測風的來意，不再計較雨的輕重，就會發現：那些曾讓你戰戰兢兢的，不過只是樹影搖曳的光斑，不值一提。最終，理直氣壯的底氣，從來不在別人的眼神里，而在於你手中有劍、心中有光。
— THE END —
☀本文選自辦公室老高，作者：老高。灼見經授權釋出。
