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2025年，全球科技行業的裁員潮非但沒有平息，反而愈演愈烈。近日，微軟、亞馬遜、英特爾等巨頭相繼宣佈新一輪裁員計劃。而留美精英，尤其是依賴工作簽證的留學生群體，正面臨前所未有的身份危機與職業挑戰。
微軟：裁員或達1.6萬人
據報道，微軟正計劃新一輪的裁員行動，這將是繼2025年5月裁員6000人後的又一次大規模調整。相關計劃預計在7月初微軟財年結束後正式宣佈，涉及人數可能高達1.6萬人。
亞馬遜：裁員或將進一步擴大
作為全美第二大僱主，亞馬遜的裁員政策直接影響就業市場，2022-2023年已裁員2.7萬人，2025年或進一步擴大。據統計，亞馬遜這波裁員潮從2022年持續至今，累計已裁2.7萬人……如今，雖然最新一輪裁員尚未公佈具體人數，但這則訊息對在職員工和正積極求職的留美精英而言，無疑又是一記重擊。
英特爾：大裁員或波及上萬人
英特爾近期內部郵件顯示，公司計劃在未來幾周裁減15%-20%的製造部門員工。據統計，2024年英特爾已裁員1.5萬人，而2025年的新一輪調整可能再波及上萬人。
此外，根據美國職業介紹機構Challenger Gray & Christmas 近日釋出的美國全國就業報告顯示，與去年同期相比，美國全國裁員人數上漲了47%。
留學生的困境：H-1B身份危機
對於依賴H-1B工作簽證的留學生而言，裁員不僅是失業問題，更意味著身份危機：一旦被裁，必須在兩個月內找到新僱主，否則面臨離境風險。即便僥倖躲過裁員風暴，也不意味著可以高枕無憂，H-1B簽證最長有效期只有六年，到期後如果沒有PERM勞工證或者I-140綠卡申請傍身，就必須離境一年，再重新參加H-1B抽籤，而H-1B中籤率低，競爭激烈。即使中籤，從H-1B到綠卡可能需10年以上，期間政策變動風險極高。
EB-5投資移民：
留美家庭的“快速通道”
因此，對於想要留在美國的留學生來說，提前進行身份規劃尤為必要。有了美國綠卡，這一切都不再是問題。面對H-1B的不穩定性，越來越多家庭轉向EB-5投資移民，以更快獲得綠卡。
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行動的時刻就是現在
裁員潮讓許多留學生意識到：依賴僱主擔保的H-1B是一條充滿風險的路。與其在失業和身份失效的恐懼中掙扎，不如主動規劃，選擇優質EB-5投資移民專案掌握自己的未來。
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*投資有風險，以上資訊供參考。*
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