新春佳節的腳步越來越近，年終獎這話題又雙叒叕成了大家熱議的焦點。
京東、美團、字節跳動等大廠紛紛秀出年終獎 “肌肉”，可把不少打工人羨慕壞了。
不過今年，大家的目光更多聚焦在一家紮根三四線城市的本土超市 —— 胖東來身上。
眾多大廠年終獎方案紛紛出爐的時候，胖東來卻用一種低調又超震撼的方式，成功吸引了眾人目光。
要知道，胖東來可是一家連保潔阿姨都有年終獎的公司。
回想起 2023 年末，胖東來公佈的招聘啟事裡，倉管年終獎 1 萬元，生產員工 5000 元，這數字簡直讓同行酸成了 “檸檬精”。
而在剛過去的 2024 年，胖東來人氣爆棚，長期霸佔熱搜榜，堪稱中國零售行業的 “頂流” 企業。
2025 年 1 月 8 日，胖東來創始人於東來公佈了 2024 年營收，全年利潤高達 8 億，這數字讓不少上市公司都望塵莫及。
不少網友紛紛猜測，以胖東來一貫的 “脾性”，2024 年利潤比 2023 年翻了五倍，那員工福利和年終獎肯定只多不少。
胖東來 2024 年終獎，瞬間成了熱門話題，讓人忍不住各種腦補。
01
胖東來的 2024
風波與成長並存
2024 年 6 月，胖東來遭遇了 “擀麵皮檔口衛生事件”。
這一事件無疑給胖東來帶來了巨大的衝擊和挑戰，但胖東來的處理方式卻展現了其對品質和責任的堅守。
於東來董事長強調：“什麼都可以沒有，什麼都可以失去，但‘胖東來’這三個字的品牌價值絕對不能損害！”
在事件發生後，胖東來迅速行動，不僅對相關工作人員予以辭退、免職、取消年終福利，還對顧客進行了慷慨的補償，給予發現問題的顧客 10 萬元現金獎勵。
這一系列舉措體現了胖東來對問題的零容忍態度，以及對顧客的高度負責，即使在面對風波時，也堅決維護品牌的聲譽。
然而，2024 年胖東來也並非只有挑戰，在這一年裡，胖東來可謂名利雙收。
於東來在 1 月 8 日公佈的資料顯示，胖東來在 2024 年一年內，整體銷售額近 170 億、稅收 6 億多、利潤 8 億多。
這一成績的取得，離不開胖東來一直以來秉持的經營理念和企業文化。
除了亮眼的財務資料，胖東來在這一年裡名氣大增。
它已然成為了一個熱門 “打卡地”，被大家戲稱為 “5A 級景點”。
不少遊客不遠千里，專程前往許昌、新鄉，就為了體驗一下胖東來的獨特魅力。
其受歡迎程度可見一斑。
不僅如此，胖東來還走出了國門，受到了國際學術界的關注，被哈佛商學院當作研究案例，成為中國零售企業的驕傲。
02
胖東來的企業文化
愛與關懷
於東來表示：“我們不是把商品銷售給顧客，而是把幸福傳遞給顧客。”
顧客，是胖東來 “愛” 的重點物件。
為顧客提供免費的便民服務，如免費 WiFi、免費充電、免費停車等，這些看似微不足道的服務，卻極大地提升了顧客的購物體驗。
“不滿意就退貨” 的承諾，更是讓顧客購物毫無後顧之憂
胖東來憑藉著對顧客的用心，贏得了顧客的高度認可和信賴，顧客忠誠度不斷提升。
這種將幸福傳遞的理念，不僅僅體現在對顧客的服務上，更體現在對員工的關懷中。
胖東來創始人於東來曾說：“企業發展，對人的關心永遠是第一位的。制度是服務企業的，而不是去控制員工的。”
在胖東來，員工感受到的不僅僅是一份工作，更是一種被關愛、被尊重的溫暖。
在胖東來，於東來不鼓勵加班，他認為 “加班就是佔用別人成長機會，是不道德的。”
據瞭解，胖東來的員工平均工資可達 9000 元，管理層全年休假期更是高達 190 天 。
此外，還有各種貼心的福利，如委屈獎、帶薪年假、節日福利等等。
這些福利政策，讓胖東來的員工們感受到了滿滿的關愛，也讓外界對胖東來的好感度直線上升。
胖東來對“愛”的詮釋，與《管子》中 “夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固，本亂則國危” 的理念不謀而合。
這種以人為本的企業文化，讓胖東來的員工們擁有極高的幸福感和忠誠度。
03
2024年終獎猜想
胖東來以往的年終獎就已經讓同行們望塵莫及。
2023 年，胖東來的招聘廣告中顯示，超市倉管年終獎能有 1 萬元，生產員工是 5000 元。
這些數字或許在一些大廠看來不算什麼，但對於一個三四線城市的企業來說，無疑是非常可觀的。
於東來一直強調要把企業的利益更多地分給員工，讓員工共享企業發展的成果。
他說：“做企業首先要有團隊，讓團隊每一個人付出創造的價值和回報，感覺是滿意的。”
在胖東來，無論是基層員工還是管理人員，都能在年終收穫一份滿意的答卷。
看到胖東來 2024 年如此出色的業績，大家自然而然地對今年的年終獎充滿了期待。
按照胖東來的一貫做法，一年的利潤翻了 5 倍之多，那員工的福利、年終獎，很可能也要翻倍了。
於東來曾說過自己少賺一點就行，要把大部分利益給到員工。
以胖東來對員工的關愛和慷慨，今年的年終獎或許會給員工們帶來更大的驚喜。
THE END
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