已經到來的春季招聘，難度高於秋季，崗位數量減少，競爭無疑更加激烈。想要脫穎而出，關鍵是要提前瞭解哪些公司會招聘。
只有提前準備，才能在競爭中佔據先機！
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這四個行業的僱主正在“瘋狂”招聘…
LinkedIn 的最新研究顯示，全球超過一半（58%）的勞動者計劃今年尋找新工作。在美國，LinkedIn 上每個空缺職位的申請人數已從 2022 年的約 1.5 人躍升至 2024 年秋季的 2.5 人。
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與前幾年相比，求職者可能會看到更少的職位空缺，以及更激烈的職位競爭，但2025找工作應該會“比 2024 年輕鬆得多” 。
《華爾街日報》報道，受去年政治、人工智慧、通脹等不確定性因素影響，企業領導人計劃加大招聘力度。
諮詢公司 Teneo 最近對 300 多家上市公司執行長進行的調查顯示，超過 75% 的執行長預計今年上半年全球經濟將好轉，部分原因是他們預計新一屆特朗普政府將降低稅收、減少監管。
人力資源和諮詢公司Robert Half報告稱，近三分之二的美國僱主打算在未來六個月內招聘永久性職位。與 2024 年中期相比，這一數字顯著增加，當時只有一半的公司報告了類似的招聘計劃。
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儘管招聘將在 2025 年開始回升，但有些行業為求職者提供了比其他行業更好的前景，求職者可以瞄準醫療保健、科技、工程和金融以及天然氣領域的職位。
尤其是科技行業，根據計算機技術行業協會預測，美國科技崗位的增長速度預計將遠高於平均水平。該報告預測，科技崗位數量將從 2024 年的 600 萬增長至 2034 年的 710 萬。
根據美國勞工統計局的研究，預計2023年至2033年期間計算機和IT職業的增長速度將遠高於平均水平，每年將有 356,700 個職位空缺。
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同時隨著各科技公司在 2025 年將重點放在 AI 技能上，這種情況正在發生變化。ResumeTemplates.com 的一項調查發現，87% 計劃招聘的領導者認為 AI 經驗對求職者很有價值。此外，AI 技能也使現有員工受益。例如，Robert Half 在其2025 年薪酬指南中報告稱，44% 的組織會提高擁有 AI 和機器學習技能的員工的薪酬。
AI的風已經大吹特吹，大量崗位缺人~
同學們可要抓住這個新風口！
PitchBook最新資料，以下崗位可以重點關注：
⭐MLE：就業率每年增加22%，金融行業需求最大，年薪中位數$186k；
⭐DS：每年新增17700個DS崗位，醫療保健行業HC很多，年薪中位數$145k；
⭐AI架構師：就業人數每年增長16%，零售行業機會多，年薪中位數$195k；
⭐NLP：市場複合增長率40.9%，NLP工程師需求快速增長，年薪中位數$180k。
我們的大廠導師透露：AI/ML崗已經next level！Meta、谷歌等大廠hc較多！不過，0經驗的簡歷很難拿到面試機會。
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搶佔春招招聘先機
對於畢業後想在美國求職的留學生而言，一個具備Sponsorship Capability且願意支援的僱主非常重要！
究竟哪些僱主願意提供Sponsorship？一起來看看~
2025財年H-1B簽證抽籤已正式結束！在“一人一抽”新制度施行的第一年，根據美國移民局（USCIS）的資料，提供H-1B簽證數量排名前十的僱主的榜單如下，總結到了一些趨勢：
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✅科技大廠
Sponsor大戶還得是科技大廠！其中王者就是Amazon，2024財年一共提交了9,265份。
另外，Google、Meta、Microsoft、Apple也均在Top 10…
✅諮詢行業
德勤諮詢、Accenture給員工Sponsorship的數量分別是2,494份、2,157份…
✅金融行業
J.P.Morgan也榜上有名，佔了1,719席。Citi、BoA緊隨其後…
但請注意，即使在榜單中，也不代表每個崗位都會為留學生提供Sponsor！
舉個例子：此前小摩熱招的2025暑期實習生，開放的14個崗位裡，不提供Sponsor的就佔了一半。
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我們吐血整理了【美國最新H-1Bsponsor公司名單】，針對2025招聘季即時更新，方便篩選！
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2025年春季招聘已經全面啟動，很多同學都在冬季悄悄發力，本週大量企業也在暗中默默撈人！
✅針對2026級學生
1、本週 J.P. Morgan、Goldman Sachs開放大量2026 Summer intern
2、適合本科生/研究生申請的26 internship，例如：RBC、J.P. Morgan、Goldman Sachs等
✅針對2025級學生
1、本週適合本科生/研究生申請的25 internship，例如：RBC、Nvidia、Lazard等
2、適合最後一年留學生申請的25 full time，例如：Amazon、J.P. Morgan、Citi等
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而即將到來的春季招聘，難度高於秋季，崗位數量減少，競爭無疑更加激烈。想要脫穎而出，關鍵是要提前瞭解哪些公司會招聘。
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對於畢業生來說，在美國找到工作是一個相當大的挑戰，因為他們合法尋找工作的時間視窗非常有限。
如果你計劃在畢業後儘快找到一份工作，那麼實習不是一種選擇，而是一種必須經歷的過程。
根據美國大學及僱主聯合會（NACE）統計，63%的美國大學生在就業之前至少要做一份實習工作。
美國知名高校雜誌 Chronicle of Higher Education 的一項調查結果顯示，“是否有過實習經歷”已經成為企業在招聘應屆畢業生時最重要的考量。
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不但要具備出色的專業技能，還得有相關經驗，而對於咱們留學生來說難度真的不低！
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