說起灣區
你想到的是加州海岸線的橙色日落
西海岸街頭隨地大小躺的超絕鬆弛感
be like↓
還是穿著低調連帽衫但年入百萬的高薪碼農
和他們面臨的史詩級裁員潮？
……
年入百萬是真的
一隻腳踏入“灣區貧困線”也是真的
是的你沒看錯
年入6位數美金在Bay Area
只能算作貧困人群了哈哈（那我算什麼
（突然發現這張圖再用一次也一點不違和）
01
知道灣區貴，但不知道這麼貴
灣區生活成本高其實也不是什麼新鮮事兒了。
想起近年來小紅書和各種外網論壇層出不窮的“碼農裝窮”風潮，看似哭窮，實則裝bility👇
家庭收入超過70萬美金但月光族，說自己剛剛過“貧困線”。
（要不要聽聽你在說什麼
cr.xhs
不過這個話題最近又重新被翻出來，是因為上週最新的一篇報道，根據加州住房和社群發展部（HCD）2025年4月釋出的統計資料：年薪10萬刀在灣區算是低收入，已經被劃入貧困線。
cr.california county news
有了上面這些對比，官方給出的資料看著好像就不那麼刺眼了哈，難怪人家說呢，70萬貧困線是小紅書人均標準。
但不可否認的是，約合人民幣七十萬的年薪，怎麼不算高薪呢？
灣區的四個郡縣及區域——Santa Clara的$111,700，以及Marin, San Mateo, and San Francisco的$109,700的貧困線，已經成為全美最高貧困線“F4”。
“年薪6位數美刀，歸來仍是窮人。”
話說回來，灣區究竟為什麼會有近乎全美最高的“貧困線”？撇開誇張的成分，灣區的確是一個生活成本極高的地方。
1
住是住不起一點
說到生活在灣區貴的“罪魁禍首”就是住房成本。加州高額的房價讓打工人越來越難以謀生。根據2025年的最新資料，在舊金山灣區，房價中位數達到近150萬美元。
資料來源於CaliforniaHousing Market Update
目前，30年期固定抵押貸款利率徘徊在6.84%左右，如果購買一棟價值100萬美元的房子，首付20%，則每月需要償還的抵押貸款為6,237美元（算上房產稅and everything），年收入至少20萬美金才能負擔得起的月供，對普通人來說絕對算得上是一筆不小的開支。
買房買不起，那麼租房呢？答案是也沒好到哪兒去……
Zillow5月釋出的最新報告中顯示，2025年年薪達六位數才能負擔房租的8個城市中，處於Bay Area的舊金山（San Francisco）與聖何塞（San Jose）赫然在列。
其中舊金山租房需年薪達到12.4萬美元（租金$3,107/月），但因薪資增速較快，租金佔收入27.6%，略低於紐約。而聖何塞需年薪13.7萬美元（租金$3,413/月），佔總收入25.2%。
cr.Zillow
2
養娃更是貴到沒邊
住房之外，育兒成本同樣壓得新手父母喘不過氣。
灣區的daycare一直是出了名的貴，根據blind一個投票貼統計，一個嬰兒所需要支出的daycare每月可達到3-4k美刀。
cr.blind
人們常說養娃就是投資，孩子大了要報補習班、上不錯的公立學校……雖然美國公立學校是免學費的，學費是給你省了，這買學區房的錢可是省不下一點。
就拿灣區排名第一的Palo Alto聯合學區來舉例，背靠斯坦福大學，鄰居們都是矽谷大佬，學區最好，房價也是自然最貴。
而Henry M. Gunn High School是整個灣區最好的公立高中，周邊80%的房屋大多都直衝500萬美刀。
cr.niche
翻了五分鐘才翻到一套最便宜的，3b2.5b，居然也要179萬美金。
cr.niche
什麼概念呢，2024年10月加州房地產經紀人協會（CAR）統計的資料顯示整個舊金山房屋中位數為145萬美元。
一套300萬美金的房子或許在Palo Alto聯合學區算是中等偏下的價格，但已經可以在舊金山非學區購下兩套房產的程度。
這生孩子的事兒咱要不再考慮考慮？（bushi
3
個人所得稅：超高，超叛逆！
在過去三年，美國超過半數的州都在削減稅率。例如，科羅拉多州採用了4.4%的最高所得稅率，亞利桑那州則將其稅率削減至2.5%。
但反觀灣區的個人所得稅與全美稅率走勢一整個背道而馳——在過去十年來，加州一直以13.3%的最高稅率霸佔榜首，而今年加州最新的最高稅率達到令人瞠目結舌的14.4%……
來做個對比，假設一位單身員工年薪為$100,000，比起不徵收個人所得稅的德州，他在加州就需要多支付一筆$5,557的個人所得稅。
左圖為加州，右圖為德州
cr.forbes
X上一個在加州灣區生活的谷歌雙碼農家庭（聽起來很高薪吧？），每月除去所有日常開支後，僅僅是月光族水平。
cr.X
按照文中的演算法，在灣區，你的工資扣完稅等其他專案，到手基本需要打個對摺。也就是說，兩夫妻加起來的年總包薪資要到$720k，而這也才剛剛夠到月光的水平。
也難怪能在小紅書上看到加州選手的悲鳴：加州，愛你的陽光，但恨你的稅……
cr.xhs
4
本來就活不起，還搞裁員是想怎樣？
如果說本就高昂的生活成本是壓在灣區resident身上的“明槍”，那麼近年來不時傳出的矽谷裁員潮，則更像是一支伺機而動的“暗箭”。
WST最近一些文章中也對於矽谷大廠裁員的動向以及最新趨勢有著詳細解讀，感興趣戳下面藍字閱讀👇
雖然生活成本高、就業形勢不容樂觀，但上岸後的薪資還是超香的。Northwest釋出的“2024全球薪酬最高的8家公司”榜單中，有7家公司都來自矽谷。
cr.NORTHWEST
02
比薪資？灣區大廠就沒怕過
根據levelsfyi網站2024年底的美國各城市年度資料薪資報告，灣區依然穩居第一，程式設計師收入中位數為26.5w刀。
美國的家庭收入中位數可是7.5w刀，也就是說一個灣區程式設計師收入＝3.5個美國普通家庭。
cr. levelsfyi
薪資統計網站TripleTen在今年一月釋出了“2025年軟體工程師薪酬最高的18家公司”榜單。
cr.TripleTen
話不多說，來給大家盤點下各個灣區大廠的收入情況。
Stripe
在榜單中，Stripe以$269,917的平均年薪奪得第一。
這已經不是Stripe第一次在高薪資榜單中脫穎而出了，在上一部分中說到的Northwest釋出的“2024全球薪酬最高的8家公司”榜單中也有它的身影。
不過，在最差wlb評分排行榜中，Stripe毫無意外喜提第二差，評分網站上所有對Stripe的評論中，有38%的人對它的wlb持負面態度。
cr sherwood.news
不然怎麼說SWE的高薪真的是拿“命”換的呢？
Meta
Meta以$263,640的平均薪酬拿下Top 3。
這不是在高薪榜單中Meta第一次脫穎而出了。早在去年WSJ標準普爾500指數中278家公司薪資中位數資料報告中，Meta以員工工資中位數接近30萬美元排名第二。
儘管4月25日又迎來新一輪裁員，針對Reality Labs部門展開（包括在遊戲部門Oculus的員工），但Meta主打一個削減人工成本但不削減業務，邊裁邊招，從公司宏觀戰略角度上看，應該會有更多與AI開發相關的崗位空缺。
Google
這兩年的谷歌人，確實不太好過，年初向25000多名員工發起“自願離職計劃”後，4月10日，谷歌正式解僱了負責Android、Chrome、Pixel 等的部門的數百名員工。
在tripleten的統計資料中，Google以$251,215的平均年薪，排在薪酬榜第七位。
雖然裁員，但要說出手大方，還得是谷歌。據悉願意選擇自願離職的員工，將獲得高達14周的遣散費，加上每年工作一週的補償，整體上最高手續可達8個月的遣散費。
cr.blind
Apple
位列MAANG的蘋果似乎是矽谷大廠中為數不多2025年一直沒有宣佈任何裁員動態的一家了。
根據Layoffs網站，最後一次裁員還是在2024年8月份。
cr.Layoffs.fyi
蘋果以$247,090的SWE平均薪資水平位列第10。
blind上這一條對於Apple的投票貼也能看出在蘋果工作還是很香的：超大的Title，穩定的工作，相當可以的薪資以及還可以的wlb，還求什麼呢？
cr.blind
在過去堪稱科技最難求職季的幾個申請季裡，WST仍有大批學員透過層層篩選，上岸上述這些高薪大廠，實現畢業直接年薪百萬的理想，以下僅展示部分Offer👇
MIT本科學員
Google Mountain View Office
AI Engineer Summer Intern
Columbia 本科學員
Google Los Angeles Office
Software Engineer Summer Intern
Northeastern University研究生學員
Meta Seattle Office
Software Engineer Fulltime
UIUC本科學員
Meta San Francisco Office
Software Engineer Summer Intern
Upenn研究生學員
Apple Beijing Office
Data Analyst Summer Intern
03
北美科技大廠，留學生做對這些就穩進
雖然裁員潮目前有放緩趨勢，但如今想進矽谷大廠，難度也只是從“地獄”級下降到“困難”模式。想要留美求職software engineer的同學要怎麼做，才能把握住極少又競爭巨大的機會？
先來看看WST創始人Jerry老師在連麥中給出的建議~
就以上文提到的Google為例，目前在美國地區開放的可申請崗位很少，根據WST的科技導師透露：Google 2024求職季招聘會先看internal的機會（實習生轉正+內部轉崗），external投遞的人最後考慮。即便是被級別高的人內推，在這個team有hc的情況下，還是需要經歷三輪的嚴苛面試。
來為大家科普下Google的面試輪次，基本上是4輪左右：
第一輪: HR面試 (BQ) ；
第二輪: initial technicals interview；第三輪: 5人面試 (BQ+technicals) ；第四輪: 發conditional offer，也就是等待team match環節(候選人會呆在wait list裡) ，目前list裡的人很少，前期招聘會卡的很死
在篩人難度越來越大的招聘大環境下，能拿到一份內推真的格外重要。
Google並非個例。基本上企業會優先看有內部全職工作人員推薦的申請或者是簡歷，因為畢竟有內部的人員給的背書。而如果這個內推的申請者，能夠滿足公司招聘需求的情況下，其實企業就沒必要再去額外費精力看那些，從官方申請投遞的簡歷。
WST的創始人Jerry也曾分享過在北美求職時networking有多重要。
想了解更多幹貨內容？想知道科技大廠的招聘偏好？想知道科技行業面試都喜歡問哪些問題？歡迎來諮詢WST~
因此在準備科技公司面試時，behavioral上也不能鬆懈，一方面要多去參加面試，另一方面要結合個人經歷和常見的面試題去做mock。
WST給大家整理好了一份BQ題型文件👇
也想絲滑進入矽谷科技圈？想知道technical怎麼高效準備？拿到了面試邀請，卻搞不懂面試題的套路？AI時代，如何準備科技崗求職？
不經過正規化和魔鬼式的訓練，何談年薪百萬？
備戰2026求職季
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