在澳洲上班的人應該都知道，工資單上除了工資，還有一項叫“退休金”（superannuation）的金額。
這筆錢是由僱主額外存進你的退休金賬戶、為你將來的退休生活做準備的。
不過，雖然工資是按周、雙週或每月準時打進銀行賬戶，但退休金的到賬時間卻沒那麼快。
按照澳洲目前的規定，僱主只需每季度支付一次退休金，最晚可以拖到季度結束後的28天內支付。
雖然有些公司會更早打錢，但法律並沒有硬性要求。
而這種狀況將從明年起發生改變。
根據澳洲聯邦政府在2023–24年度預算中宣佈的新政策，從2026年7月1日起，僱主必須在發工資後的七天內，把退休金一併打進員工賬戶。
雖然這一改革還沒正式立法，但政府已經給了企業和系統供應商三年時間做準備。
那麼這個改革到底好不好？
其實，對大多數人來說是個利好訊息。
過去每季度才打一次退休金，是澳洲30年前留下來的老規定。
那個年代工資用現金髮，人手算賬，還沒有什麼電腦系統。
但現在情況早就變了，大多數企業都有自動薪資系統。
澳洲政府早在2018年就推出了“單一薪資申報系統”，要求企業在發工資的同時，即時上報包括退休金在內的所有資料。
稅務局估算，在2021-22年，有52億澳元的退休金沒有被支付。
很多人以為工資單上寫的金額已經打進賬戶，實際上卻沒有到賬。
有時候是因為公司系統出錯，也有的是因為僱主故意拖欠，甚至當作“變相扣薪”。
如果新政落地，退休金會像工資一樣準時到賬，員工也能更清楚地知道退休金是否真的打進去了。
如果僱主沒按時交錢，稅務局也能第一時間發現，避免出現大的問題。
對企業來說，雖然短期內要做些調整，但其實很多公司現在就已經是發工資時順帶把退休金一起打了。
把兩筆錢放在一個週期裡支付，也能減少忘記打退休金的情況，對預算管理也更清晰。
當然，對一些靠“晚交退休金”來緩解現金流壓力的公司來說，這項規定會讓他們更難“拖延”，但也更能保障員工的權益。
從政府的角度來看，這項改革還能幫助稅務局查賬更快、更準，打擊偷逃退休金的行為，也能讓大家的退休金賬戶增長得更穩定，將來對政府養老金的依賴也會少一些。
儘管各方普遍看好這項改革帶來的長期效益，但金融行業仍希望進一步延遲實施，理由之一是相關法律直到2025年3月才進入公開徵求意見階段，許多技術細節仍待明確。
來源：Daily Mail
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