關注Finanical小夥伴，加入小夥伴微信群 前兩天跟領導喝茶，他掏出手機給我看一個段子，說的是AI裁員的故事。
"老闆說：小王，這個月你工資減一半。小王：為什麼啊？老闆：因為你太貴了。小王：我不貴啊，這個月績效都…"
領導笑得前仰後合，末了突然嘆了口氣："年輕人，別覺得我在開玩笑。現在這個世道，連我們這些體制內的人，都未必能高枕無憂了。"
說實話，這話讓我後背發涼。不是怕被裁員——體制內哪那麼容易裁員？而是怕。怕什麼呢？怕這波AI的來襲，讓我們的"鐵飯碗"變成"易碎碗"。
這兩年，裁員降薪的新聞屢見不鮮。科技公司的程式設計師被AI取代，設計總監被Midjourney搞掂，連金融分析師都快保不住飯碗了。
這些人誰不是名校畢業，誰不是年薪百萬？可到了AI面前，不也就幾個指令， so easy？
但你看看體制內的人，哪個程式設計師真正在意過KPI？哪個設計師會為創意壓力山大？沒這些壓力，是因為我們不用跟機器搶飯碗。因為我們乾的活，叫"人情世故"。
不懂行情的老闆誰不知道AI可以24小時工作、不出錯、不抱怨？可人家要的是一杯溫水，是拍肩膀的關懷，是一句"您這麼辛苦了"。這些東西，AI能懂嗎？
我跟幾個朋友聊天，發現個有趣的現象：
越是體制內的，越熱衷於搞人際關係；而體制外的，越拼命搞技術。這不奇怪嗎？就像拿把槍指著你，你往前跑，我往後跑，結果剛好你們都跑到了不同的方向。
國央企的工作為什麼香？因為這裡的人情世故比技術更重要。在民企，你技術不好直接被pass；在國央企，你會做人更重要。
就像領導的領導，可能是個博士，整天看檔案都靠秘書，但那些年積月累的人脈、情商，才是他能坐到那個位置的關鍵。
可怕的是，這種趨勢會越來越明顯。AI只會越來越強，只會越來越便宜。唯一值錢的，就是那些無法被AI取代的東西：察言觀色、左右逢源、處理複雜的人際關係…
這種能力，是要靠日復一日、年復一年的積累才能修煉出來的。你想想那些在體制內退休的老幹部，哪個不是人情世故的高手？哪個不是靠著這些本事，在這裡吃得開、玩得轉。
其實說白了，職場就兩條路：
要麼拼命往技術頂尖衝，捲到連AI都替代不了你的程度；要麼在人情世故上下功夫，讓自己成為AI無法取代的"稀缺品"。
可問題是，卷技術的路有多難？需要多少智商和天賦？大多數人根本走不了這條路。反而，在人情世故上，誰又能真正地"卷"贏呢？
答案是：能的，只是要看你選擇哪條路。未來的職場會越來越明顯地分成兩類人：一部分人靠專業技能吃飯，另一部分人靠人際關係吃飯。而後者，在體制內會越來越值錢。
至於我們這些普通人，與其幻想成為改變世界的哪吒，不如認清現實：
在這個AI橫行的時代，我們大多數人都只是"NPC"。要麼成為NPC，要麼… 成為那個調控NPC的玩家。