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辭了那兒差不多一年了。簡單聊下國內網際網路公司騰訊的工作體驗。估計能幫到不少準備回國的同學。
樓主是校招入的騰訊。騰訊的校園招聘是採用大池的招聘模式。
投遞簡歷之後先進入池裡面，面試官和HR從部門拿到HC之後才會去從簡歷池裡面撈人。
一個部門撈走簡歷之後，你就會被鎖定，且在流程結束之前其他部門都不可以拿走簡歷發起面試。
面試評價永久保留，任何面試官都可以透過簡歷系統看到過往的面試評價。
我的經驗是遇到不太對勁的部門，就趕快拒絕面試免得浪費時間了。最穩妥還是找部門直推，資訊來源也更穩點。
騰訊大部分組的工作強度和其他國內網際網路公司差不多，995或者是1095。
中午辦公室會熄燈方便午睡。週五晚上一般可以早點走。
部分事業群有周三健康日，可以6點鐘下班。
目前最新的制度是半年評一次業績，分三個等級Outstanding，Good，Underperform。
Outstanding會有相應的年終額外獎金。Good及格。Underperform一般就是準備裁員了。
由於末尾淘汰制度的存在，每次績效評估部門必定會有人背低績效。
+2拿到這些名額，會根據你的+1組長的反饋結果去分配這些績效名額。
騰訊最新修改的晉升政策對新人極其不友好了。原來的低級別t5-t9這個階段是可以半年一晉升。修改政策之後強制要求至少停留一年才可以晉升。
如果有轉崗的話，一年之內也是不可以晉升的。晉升和漲工資已經不再掛鉤。
騰訊因為是上市企業，入職都會發股票，不過發的都是RSU，必須待到某個時間才會正式到賬，所以看到數字的時候規劃好選擇是不是真的想去能幹到那麼久。
騰訊的技術棧很糟糕，除了微信等明星業務有統一的基礎架構外，其他部門大部分是自研為主，也可以透過支付費用從別的部門那裡購買元件使用。
在我入職前，部門的程式碼管理還是使用的subversion，入職之後不久才改用的git。
我非常討厭騰訊的一點是糟糕的知識共享。
不同部門之間猶如小作坊，即便是有統一的內部論壇，不同事業群之間發表的技術文章也是不共享，不公開的，不給其他事業群的人許可權去閱讀。
這一點與我之前在字節跳動的體驗完全相反。福利制度也一砍再砍，且給的員工福利是大多是體驗自家生態下面的產品，這些產品實際上很多人用不到。
騰訊和很多中國企業一樣，年底會組織部門年會，有文藝表演抽獎，還有那些在中國職場領導上下級特有的那套東西。（喝水能力得準備好
還在職那段時間我有感覺，騰訊管理層的話語權非常大。
畢竟部門營收採用是一種自負盈虧的制度，領導的收入不菲。
有段時間總監施加壓力，要求我們專案組團隊全員週六加班且不提供調休，就這樣持續將近半年。
那段時間過得十分難受，我不止一次懷疑過當初的選擇。
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