刺激！頂級對沖基金錄取率低出圈，比肩Citadel，捲過高盛…

金融圈頂流火到什麼程度

頂級買方千禧年Millennium現身說法

“Intern一開，數以萬計同學吻上來！”

錄取率僅為0.5%！

Millennium招的Intern不一般🚬

Millennium實習生招聘資料新鮮出爐，頂級Hedge fund的火爆程度只能用一個字形容：絕👍

據官方訊息，Millennium今年計劃招190名實習生，而總申請人數卻達到50000+，也就是說Millennium放出一個暑期實習崗位，崗位和申請人數比例達到可怕的1：263。

圖/efinancialcareers

作為參考，高盛暑期實習生的錄取率為0.8%，而Millennium暑期實習的錄取率僅為0.5%，殘酷程度完全是next level，與同學們熟悉的頂級大買Citadel的錄取率相當。

圖/efinancialcareers

每年都在擴招實習生的Millennium

看到這可別以為Millennium走的就是個“高冷人設”，招得少，錄取率低得一批……

要知道在六年前，也就是2019年，它可只招50位實習生，時間來到2023年，這家對沖基金全球招募100名實習生，而今年它計劃招募190位，這個數量幾乎翻了倍。

所以雖然超級搶手，但DBC職夢仍有不止一位學員，在行業導師的輔導下，突破1:263的競爭率，殺入這家頂級Hedge fund。

Millennium-US地區-實習offer

學員背景：美國Top5高校，Master

*DBC職夢學員Offer，盜用必究

為什麼留擠破頭都想去Millennium？

那自然是在Millennium賺得真的多！LCH年初發布的最新資料顯示，Millennium淨利潤高達94億美元，僅次於Citadel。

圖/LCH

賺得多，它對待員工也絲毫不吝嗇。前段時間就有news傳出👉對沖基金Millennium出1億美元搶人，打破華爾街薪資天花板，對實習生也不例外……

今年Millennium紐約開放的股票分析師專案給到實習生的基礎薪資就達到了$125,000（約90w RMB），這還沒算上績效獎金和綜合福利

，簡直不要太香啦~

圖/Millennium官網

別的不說，就想問問老闆還招人不？

目前，Millennium2025實習計劃還在開放申請，Office覆蓋紐約、倫敦、新加坡、香港等多個城市，在校本科/研究生/PhD均可申請！

圖/Millennium官網

雖然說各種福利待遇都是華爾街頂級水平，但Bar也是真的高。錄取率僅為0.5%，隨手一搜，網上的掛經比面經還多。

不想錯過華爾街實習薪資天花板級別的對沖基金Millennium？主頁君已經準備好了這份Millennium一站式求職禮包，內含崗位網申連結及面試全流程攻略，掃碼就可以直接領取👇

留學生如何準備

才能順利闖入Millennium

看完剛剛的內容，如果你已經有些心動了，那麼下一步，你必須瞭解Millennium會對什麼樣的留學生感興趣。

門檻雖高，但並不是遙不可及

像千禧年Millennium這樣以高頻交易為主的金融公司，既需要牢固的金融知識，也需要深厚的程式碼能力，十分歡迎金融、經濟、數學、工程、統計學等專業的候選人。

以前面提到的已拿到Millennium 2025 Internship offer的DBC職夢學員為例：

就讀於美國Top 5高校，金融工程Master，學歷背景好、學習能力強，且求職目標十分明確，主攻求職難度較大的Quant方向。

在主頁君向他取經時，他分享道：“大家千萬不要輕視自己的背景，過於神化公司的招聘要求。當你瞭解Millennium的筆面試考察形式，你其實可以透過提前練習和積累來提升自己的求職競爭力……”

那麼千禧年的筆面試到底會考察大家些什麼呢？

學霸不語，埋頭猛刷真題…

結合學員的分享，主頁君來給想要投遞的同學科普一下Millennium的筆試：

千禧年的OA需要透過HackerRank平臺來完成。很多沒有準備充分的同學對OA的第一印象都是“這能做完？”。

但是大部分同學做完後覆盤會發現，這些題在HackerRank上都能刷到原題！

圖/一畝三分地

比如經典的Birthday問題。第一次接觸的同學看到超長題幹直接慌神，但只要刷過原題完全可以得心應手。

Typical Birthday Problem

A company has the following rule: as long as any employee has a birthday, all employees will have a day off. However, on the other days, all employees must work normally without any time off. Each employee's birthday is equally likely to fall on any of these 365 days.

So a company hires you to do the math. How many workers should the company hire so that it has the largest expected person-days worked per year?

結合大家的刷題情況及反饋，主頁君專門為大家整理了Millennium高頻題合集&解題筆記，讓你能夠快速解鎖高頻題，高效開練！

除了HackerRank的大量原題外，裡面囊括了不少大神寫出的簡潔版程式碼和數學題、智力題答案，非常適合應對千禧年OA有限的答題時間。

圖/HackerRank解題筆記部分內容

面經刷爛，才能上岸Millennium…

主頁君問了面過的學員面試流程，在透過OA後經歷了兩輪面試：

電話面試（約30min）

一對一的電話面試。一半是行為面試題，另外還是考察了一些簡單的Coding、Brainstorming題。

Onsite面試

4個人Back To Back Interview，組裡的Researcher、Trader等都在。大部分時間在深挖簡歷。問了一些Coding和Statistics題目，問得很深。

也就是說，因為不知道招聘你的組著重哪方面，所以崗位面試涵蓋的所有知識（統計、金融、數學等）大家必須全面掌握，這也是千禧年面試的一個難點。

並且不止一個同學提到，千禧年面試非常看重同學的反應速度。主頁君列舉一些千禧年面試的經典問題，大家可以試試自己是否能快速解決：

Puzzle：

You have 50 black balls, 50 white balls (total of 100), and two buckets. How would you split the balls between the two buckets to maximize the chance of selecting a black ball when one ball is chosen from one of the buckets at random?

Coding：