社會依然影響著我們，我們或許不能很快改變潮水的方向。但至少，我們能改變自己。
–––C計劃CEO郭兆凡
面對紛雜的資訊和情緒的蔓延，
也許，你曾經迷茫和困惑，渴望一種更加理性的討論方式；
面對良莠不齊的教育生態和市場，
也許，你曾經孤獨和疑惑，渴望尋找靠譜的教育團隊和有價值的教育產品；
如果你對兒童教育感興趣，
如果你在教育領域積累了不少經驗，
如果你渴望探索思維的樂趣
那麼，我們邀請你，正式加入C計劃團隊，
一起來助力思辨教育吧！
關於C計劃
C計劃作為國內引入批判性思維理念，並進行體系化課程設計的專業機構。我們保持初心，精進專業，穩中求進。我們相信好產品是最好的營銷，我們堅信“小而美”一樣可以走的更穩更長久。
9年來，我們深耕批判性思維教育，研發出多種課程，培訓過4萬多名成人學員、1萬多名中小學教師，近萬名兒童，產出過多篇10W+內容，輻射影響人群300W+。
我們曾為北大附中、深圳實驗學校等中小學名校提供過課程，受到校方和家長的好評；還為聯想、騰訊、清華大學、北京大學等名企和名校開過講座，用批判性思維給學員帶來了實際的收穫與改變。
在教育變革、社會複雜、消費下行的今天，C計劃業務體量持續穩定攀升，服務人群不斷擴大。
家長們用實際行動傳達對我們課程的認可，這也是我們最欣慰的地方。我們相信，思辨能力是面向未來社會的核心素養，而C計劃正致力於將優質的思辨教育帶給更多兒童和家庭。以下全職核心崗位期待你的加入。
運營經理：
帶領賦能現有運營團隊，持續最佳化核心運營體系，確保優質內容高效直達使用者，為機構業務增長提供堅實運營支撐。
教師發展經理：
負責設計與執行教師成長體系相關的專案和制度，培養賦能卓越的思辨講師，構建教師團隊發展體系與成長生態，為機構提供核心競爭力。
產品經理：
推動機構級產品專案的規劃、設計與高效落地，跨部門協調資源。推動創新教育理念從概念變成可規模化、高質量的成熟產品。
前端使用者增長資深專員：
最佳化現有使用者留存與轉化路徑，精準匹配優質思辨課程與有目標家庭，實現使用者規模增長。
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/C計劃行業影響力/
運營經理
崗位型別：全職
工作地點：深圳
工作內容：
1. 根據機構增長目標和課程復購和交付的節點，制定部門的年度、季度、月度工作計劃，協調、匹配、組織、運用相關資源，推進執行;
2. 根據業務發展需求，提前規劃部門內部的人力需求，推動人力同事完成招募計劃，參與面試和錄用決策。
3. 基於團隊能力現狀和業務發展階段，系統規劃並落地團隊賦能體系。
4. 定期開展團隊成員內部溝通會，階段性識別並解決內部難點，提升團隊成員在核心運營技能、資料分析、溝通協作等方面的專業能力。
5. 推動運營流程的日常最佳化、標準化與自動化，提升團隊整體工作效率與產出質量。
6. 關注核心運營資料，並進行深度分析，發現問題並帶領團隊制定並執行有效的改進策略。
任職要求：
1.經驗背景
—有3年線上產品交付團隊工作經驗，完整經歷過業務週期波動
—主導設計過團隊培訓、定崗定責、績效運營體系
—支援過20人+以上團隊
2.核心能力
—滋養型領導力：真誠欣賞他人，啟用團隊成員潛能，創造支援性環境
—結構化思維：識別問題的關鍵要素，準確的預測，落地具體業務，有效解決問題
—協作基因：懂課程交付團隊的業務模式和重難點，有推動跨部門專案經驗
教師發展經理
崗位型別：全職
工作地點：北京/深圳/遠端線上
工作內容：
1. 教師發展專案管理，負責設計與執行教師成長體系相關的專案和制度，包括但不限於：
—教師職業發展體系（晉升路徑、考核標準、激勵方案等）
—教學能力提升專案（搭建學習體系、組織體系化教研培訓、最佳化教學方法論等）
—資料化運營（透過資料分析教學效率、師資配置、成本管理等，最佳化決策）
—調動和協調與教師發展相關的課程研發、產品、運營等多部門資源，促進教師發展。
2.教學流程的制度化和最佳化
—制定和最佳化教師工作中的各項制度
—協助搭建教學效果評估體系
—推動教師部門與其他部門協作的制度和最佳化
任職要求：
1. 經驗背景
—3年以上教育行業專案管理經驗（線上教育優先），有教師培訓、教學標準最佳化或類似專案經驗；
—有實際授課或教研經驗，熟悉K12/成人教育等至少一個領域的教學邏輯。
2. 核心能力
—出色的人員和專案管理能力，能獨立負責跨團隊專案；
—具備資料分析和運營思維，能透過資料最佳化師資管理策略；
—優秀的跨部門協作能力，能推動教學、產品、技術等多團隊高效配合。
—對教育行業有熱情，適應創業公司快速迭代的工作節奏。
3. 加分項
— 熟悉線上教育的運營邏輯；
— 有從0到1搭建教師發展體系或類似專案的成功案例；
—瞭解批判性思維和思辨教育。
產品經理
崗位型別：全職
工作地點：深圳
工作內容：
1. 市場洞察與需求定義
深入分析行業趨勢、市場需求、使用者行為及競爭格局，主導完成高質量的前端市場調研，為產品決策提供核心依據。
2. 產品規劃與落地
—清晰定義產品定位、目標及核心價值主張。
—基於市場洞察，主導提出並明確產品研發需求。
—高效對接研發團隊，全程跟進產品設計與開發過程，確保專案按計劃高質量交付。
3. 產品上市與推廣
—負責產品包裝方案及推廣素材的策劃與製作。
—參與制定產品上市推廣策略，並協助確定核心推廣渠道。
—將推廣需求清晰交付給營銷/銷售團隊，推動產品有效觸達目標使用者並實現商業目標。
4. 產品運營與生命週期管理
—負責產品上線後的日常運營監控，收集使用者反饋及市場表現資料。
—主導產品的定期覆盤分析，識別最佳化點並推動產品迭代升級，持續提升產品競爭力和使用者滿意度。
—對產品的市場表現和商業結果負責。
任職要求：
1. 經驗基礎
3年及以上產品管理或相關領域工作經驗。
2. 實戰能力
—擁有完整的0到1產品打造經驗，成功主導並管理過至少2-3款產品從概念到上線的全過程。
—具備紮實的產品落地能力，並能透過實際資料驗證產品成效，有成功的產品覆盤與最佳化迭代案例。
3. 核心素質
—敏銳的產品洞察力： 精通產品思維與方法論，深刻理解使用者需求和痛點，善於從複雜資訊中提煉核心價值。
—邏輯分析與資料驅動： 具備優秀的邏輯分析能力，能基於資料和事實進行科學決策，指導產品方向。
—出色的專案管理與執行力： 熟練掌握專案管理流程，能高效拆解複雜目標，制定清晰計劃，並有效推動跨部門協作，確保專案高效執行與精細化管理。
—卓越的溝通協調與推動力： 具備強烈的Owner意識和責任心，擁有強大的跨部門溝通協調能力，能主動擔當、積極推動專案進展並解決衝突。具備優秀的職業素養和抗壓能力。
前端使用者增長資深專員
崗位型別：全職
工作地點：深圳
工作內容：
目標使用者留資增長，最佳化使用者留資轉化鏈路，完善客戶從留資、新增企微、到試聽報名的完整轉化路徑。具體工作（包括但不限於）：
1. 結合節日、主題等熱點，設計並有效實施線上線下聯動的獲客活動，打通流量通路（包括但不限於機構已有的社群運營等）。
2.協調內部資源，與傳播、銷售、產品等團隊緊密合作，確保活動順利進行。
3. 留資工具設計與最佳化： 結合機構已有的課程、直播、文章等各類內容，提出營銷向留資工具設計方案，並根據客戶反應及時調整，提高留資率。
4.資料體系建設與監控： 藉助使用者調研，建立完善使用者畫像。搭建並持續監控平臺留資數、成本、使用者變化、最終轉化率等核心指標。
5.活動效果評估與沉澱： 定期覆盤活動效果，提煉成功經驗，沉澱可複用的案例庫與方法論。
任職要求：
1.3年以上使用者增長、營銷運營、銷售轉化或相關崗位經驗，教育文化行業經驗優先。
2.熟悉影片號、小紅書等平臺的留資元件應用與玩法。
3.具備線上線下整合營銷活動的策劃、組織、執行及推廣全流程經驗。
4.優秀的專案管理和跨部門協作能力，較強的執行力和推動力，
5.出色的資料分析能力與結果導向思維：
6.具備行業洞察與使用者共情力，理解教育行業使用者需求與痛點，能站在使用者角度思考。
7.敏銳的內容感知與網感， 對優質內容和傳播熱點有高度敏感度，善於捕捉趨勢。
申請流程：簡歷篩選—電話溝通—筆試—現場/線上面試（1-2輪）
個人陳述可說明：為什麼想加入C計劃？為什麼你是最適合的人選？
或許走完整個申請流程要花費我們雙方較長的時間，但我們相信多角度的瞭解、評估，更有利於找到彼此契合的夥伴。
如有內推請在你的姓名後面加上推薦人姓名，舉例：芒果-小C推薦。
我們將在收到申請後一週回覆你，請注意查收郵件（無論是否透過，都會收到反饋郵件）。
你將獲得什麼：
1. 具有競爭力的薪酬、保障和福利；
2. “多元、公正、理性”的“非卷型”企業文化；
3. 各種培訓、學習機會，讓你快速成長，豐富眼界；
4. 免費零食、定期團隊聚餐、生日驚喜等公司福利。
/團建happy/
Tips
成長，始於思考。我們期待與你同行！
