對於北美碼農而言，熱愛技術、不想做manager通常會在升為senior之後繼續打怪升級：從senior>>staff>>senior staff>>principal>>…然而senior是個分水嶺，很多碼農會卡在升staff的關卡。
“來源於hcode.likeagirl.io”
因此有些senior碼農在內部升職困難時，會選擇跳槽升級，直接面試其他家公司的staff崗
。不過不同廠，對空降staff（前司是senior）的接受程度不一樣，大家以升staff為目的選擇下家時要考慮到這一點。
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senior升staff如何準備？北美大廠staff薪資待遇、staff面試準備……
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在北美公司中，senior碼農佔比最大，因為相較於junior升senior，
senior升staff的難度極大
，且承擔更多責任。作為staff engineer，技術實力不再是唯一重點，領導力、定義問題等能力同樣被看重。
🌲Meta：要求E6 staff貢獻難度較大的技術工作，並有直接的impact、要帶0-1的大專案，講求複雜度、專案成果直接影響rating，和EM一起扛壓力。
在工作職能上，staff和senior同為技術崗分工卻不同。senior通常是執行者，而staff要把控大的方向
，向上級和peer解釋為什麼做、證明所做是否有意義……且在工作和專案中，不斷推進、糾錯，保證所有事情在正確的軌道上發展。
總的來說，staff的任務是lead team做“正確的事情”而非“複雜的事情”
，要為專案落地和工作成果為公司帶來的實際效益負責。因此，staff既要具備技術能力上的廣度和深度（參與細節建設），又要具備判斷力、跨部門/跨組溝通力、協調能力（把控全域性）。
因此，
升staff對於大部分碼農而言極其消耗精力和時間
，首先需要一定的工作年限，一般是senior後的2-3年，其次要得到mentor和manager的支援，最後還要拿出證明自己達到staff標準的工作成果。這也是很對碼農升到senior後，直接“躺平”的原因之一。
不過責任越大報酬越多，從senior到staff，薪資待遇上變化也不小。以FAANG為例，
L5-L6基本會有13、14w的漲薪
。且越往上走，漲薪幅度越大，Meta E6到Meta E7直接有近90w（包括stock）的薪資漲幅！
碼農成為staff並不是一件容易的事，但如果有這方面的打算，不要拖延儘快做準備，一位在6年內升為staff的碼農分享道：“
升staff越早申請越好
，即使失敗了也能及時從反饋中找準提高的方向。”
想成為staff，比起技術這類硬技能，大家更應該著重提高影響力、談判力、領導力、對員工的培養、向上管理能力等軟技能
。同時，在工作中是否主動擴大職責，擔當領頭羊是公司評判一位engineer能否擔任staff的重要標準。
當你遞交了staff升職申請後，來自不同組、並不瞭解你的評委會成員如何對你進行評判？很重要的一點是，
工作成果與impact，即為公司做出了多少貢獻
。因此準備升staff期間，要重點去做能量化kpi、實用能落地、上線可能性大而非一味追求創新和複雜度的專案。
如何體現
team work、領導力、溝通協調此類
軟技能？
牽頭做跨組專案是一個一步到位的方法
，大部分公司都要求staff能夠展開跨組業務。但注意，“牽頭”需要參與專案立項前跟老闆、PM、tech lead對計劃和需求的討論，是要承擔寫程式碼、寫設計文件之外的工作。
當然獲得mgr的支援和幫助也很重要，一位好上司對員工升職的加成很大，比如協助你參與進一些重要的專案和工作流程。另外，product、infra、platform這些組走技術路線升職更為容易。
而對於想透過跳槽升級為staff的碼農，要把面試的重點放在系統設計和BQ上，比如sd面中要考慮所有的alternatives和trade、BQ中不要忽略self-reflection。
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