H-1B正式生效前,別忘了確保身份保持合規!

對於H-1B申請人來說,成功中籤不代表著一切就穩妥了。除了要正式進行H-1B的申請,也需要確保自己的合法身份在H-1B生效前能一直保持,否則可能會影響後續的H-1B延期或綠卡申請。
不同身份在H-1B生效前的要求不同,今天針對常見的F-1身份,討論一下如何在10月1日前正確維持身份,避免出現任何合規問題。
  H-1B中籤,也要保持F-1身份
如果你目前是F-1身份,正在使用OPT(Optional Practical Training)或STEM OPT,但已經成功抽中H-1B,你仍然必須遵守F-1身份的規定,直到H-1B正式生效,否則身份可能會出問題:
🔹 必須維持OPT身份
OPT要求你必須在符合規定的崗位上持續工作,而且必須按照規定像學校或SEVP申報工作的更改。如果你在H-1B生效前超出OPT 允許的失業天數(OPT最多90天,STEM OPT最多150天),你的F-1身份可能失效,從而影響H-1B的轉換。
🔹 不能擅自提前終止F-1身份
如果你的H-1B是在Change of Status(COS,身份轉換)模式下批准的,你必須保持F-1有效,H-1B才能在10月1日自動生效。如果你的I-20被終止(如SEVIS被關閉),你的H-1B身份轉換可能無效,你可能需要離開美國,在境外申請H-1B簽證後重新入境。
🔹 EAD過期了不一定要停止工作
如果你的OPT在H-1B生效前(10月1日)已經過期,僱主在規定時間內為您提交了H-1B申請,並且選擇了“Change of Status”模式,就可以自動獲得Cap-Gap身份延長。
  H-1B生效前,應避免身份違規

✅ 確保F-1身份持續有效,即使H-1B已中籤,也不能違反F-1身份規定(如超出OPT失業天數)。

✅ 瞭解Cap-Gap規則,如果OPT在H-1B生效之前到期,確保僱主在H-1B申請時符合Cap-Gap的規定,那工作授權將會自動延期。

✅ 如果沒有合法工作身份,不要在10月1日前工作,即使H-1B已批准,必須等到生效日才能正式開始工作。

✅ 如果H-1B採用Consular Processing(領事處理),必須在10月1日或之後入境啟用H-1B身份,否則你的身份仍為F-1或其他當前狀態。

✅ 避免頻繁出入境,在身份轉換期間(H-1B待批狀態),不建議隨意離境,以免影響H-1B身份啟用。

即使你的H-1B已經抽中或批准,在正式生效前,仍然需要遵守當前身份的規定,否則可能會影響H-1B身份的啟用和未來的簽證記錄。提前瞭解Cap-Gap政策、身份轉換規則,以及10月1日前的合規事項,可以幫助你順利過渡到H-1B身份,避免不必要的身份風險!
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文/洲際海外


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