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上週，在紐約南區提起的一起“不太常見”的歧視訴訟案，轟動一時！！
據訴訟稱，前德國職業籃球運動員馬可·邁耶 (Marco Meier) 於 2011 年加入谷歌，並在廣告團隊工作了近13年。
然而，在職期間，邁耶卻聲稱自己遭到了女上司的打壓、歧視、以及不給任何晉升機會，只因女上司覺得男性員工“過於激進，競爭意識太強”。
圖片來源於dailywire，版權屬於原作者
不久前，谷歌前高層員工邁耶將老東家谷歌告上了法庭，指控公司高管對男性員工進行了“無情的敵視和歧視”。
訴訟稱，邁耶2011年進入公司，一直都是一名“出色的員工”，透過個人努力，經過幾次晉升，最後成為了谷歌五大營銷產品代理公司的負責人，並完成了谷歌歷史上最大的廣告銷售交易之一。
谷歌副總裁託倫斯·布恩 (Torrence Boone) 都曾在電郵中對邁耶的能力進行了肯定，“我們需要更多像馬可這樣的領導者。我強烈支援他的晉升。”
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工作能力強又被副總裁賞識，起初，邁耶還以為自己會有著光明的職業生涯，一直幹到退休。
直到，他開始在谷歌銷售女性總經理瑪塔·馬丁內斯 (Marta Martinez) 手下幹活。
“我原本計劃在谷歌度過我的職業生涯，而且我真的很享受在這家公司的職業生涯，直到我的職業生涯被打亂。
自從在馬丁內斯手下工作，我的工作環境就發生了不可挽回的巨大變化”。 ”
2019年，邁耶進入馬丁內斯的團隊，團隊由七名男性團隊負責人和兩名女性團隊負責人組成。
圖片來源於Daliy Mail，版權屬於原作者
然而4年後，這一數字卻發生了翻天覆地的倒轉。
4年時間裡，總經理馬丁內斯解僱了除兩名男性團隊負責人（邁耶是剩下的兩名男性負責人之一）之外的所有男性團隊負責人。
全由女性取而代之。
邁耶稱，他因此感受到了上司對男性員工滿滿的歧視。
訴訟書中指出：“事實上，在長達四年的時間裡，原告親眼目睹了被告馬丁內斯惡意地、有計劃地淘汰手下的每一位男性團隊領導，全部由女性團隊領導取而代之。“
除此之外，邁耶還指出，上司不僅歧視男性，不給男員工晉升機會，還區別對待員工。
2021年，在送員工聖誕禮物時。
總經理馬丁內斯發郵件宣佈她已經讓團隊加入了專業組織 Step Up（根據該組織的網站介紹，這是 “一個為女孩（以及那些認同女孩身份的人）提供指導結構的非營利組織”），
而這份禮物完全
無視
了他和另一名男性員工。
2022年，當所在部門有 14 人被晉升為主管，其中 13 人都為女性時，邁耶直接爆發了。
"原告和所有男性團隊領導不斷受到限制，無法在會議上發表自己的見解；他們的績效考核結果較低，而女性團隊領導卻能毫無依據地獲得較高的考核結果；他們一再被拒絕接受有影響力的大型專案，而這些專案卻提供給了資質較低的女性團隊領導；原告和所有男性團隊領導不斷被拒絕晉升……而女性團隊領導卻能迅速晉升。”
同年11月，邁耶向人力資源部門投訴了他所遭受的性別歧視。
圖片來源於Christopher Sadowski，版權屬於原作者
但據訴訟稱，谷歌未能對他的指控進行適當調查，隨後還被調到了另一支團隊。
在交接會議上，前上司馬丁內斯據稱向邁耶新上司提交了虛假的負面績效評，聲稱其沒有達到業績目標。
邁耶對這些指控“感到震驚”，並“眼含淚水”離開了會議。
“說實話，我感到沮喪和絕望——我總是為我的團隊盡我所能……但我感覺我已經走投無路了。”
邁耶聲稱，他有證據表明自己確實是超額完成了績效目標的。
圖片來源於Daliy Mail，版權屬於原作者
就此，邁耶與前上司馬丁內斯結下了樑子。
在隨後的一次會議上，邁耶聲稱前上司猛烈地抨擊了他，並說“我團隊中的女性領導能力更強，準備更充分。”
2023年8月，邁耶就這些會議提出了第2次人力資源投訴，8個月後他遭到了公司解僱。（當時他正在新經理手下工作，經理是一名男性。 ）
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訴訟稱，2024年4月17日，邁耶他被告知，作為公司重組的一部分，他的職位將被取消。
然而，事後邁耶才得知，他的職位並沒有被取消，反而最終被一名缺乏必要經驗的女性取代。
而這一說法也得到了
邁耶曾經手下的支援。
“他的團隊被解散了，被分成了兩個不同的團隊。新來的兩位女領導對他之前擔任的職位毫無經驗。在這兩位領導的領導下，我們的員工流失率大概是 80%。”
據訊息人士透露，被馬丁內斯團隊開除的人都是“好人”。馬丁內斯的麻煩是公司“自上而下”實施的 DEI 政策（促進不同群體獲得公平待遇、充分代表性及參與機會的理念及政策框架）的結果，這些政策“百分百損害了業務”。
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但是，這一系列的指控，卻遭到了
谷歌發言人
完全的否認。
“這些指控一經提出，我們就多次徹底審查了這些指控，發現它們完全沒有根據且具有誤導性。我們對歧視和報復採取零容忍政策，不會根據性別來決定是否晉升或淘汰”
據 2024 年 1 月洩露的一份備忘錄顯示，隨著谷歌從大型客戶轉向中型客戶，該公司將裁掉數百名廣告銷售團隊成員。據《商業內幕》報道，大型客戶銷售團隊（邁耶所在的團隊）似乎是裁員的主要目標。
網友評論：
這是美國各大組織內部都存在的問題，這種基於性別的晉升慾望是錯誤的。
任何男性，更不用說白人直男，都不會對此感到驚訝。
這種情況由來已久，公然存在，既虛偽又違法。
有人當面告訴我，我的種族和性別是我不被錄用的原因。
很高興看到惡有惡報，儘管這種惡有惡報是有限的。
我工作過的一家科技公司宣佈，只有 28% 的管理人員是女性和傳統邊緣群體的成員，他們的目標是將這一比例提高到 50%。副總裁們的績效考核中也有這一指標。有事業心的白人和亞裔男性意識到他們永遠不會得到晉升，於是他們辭職了。因為你只能提拔表現最好的人，所以績效考核被認為是被操縱的。所以那些甚至不想升職的人仍然被辭退了。員工知道誰是好員。任何不講究任人唯賢的制度都會毀掉一支勞動力隊伍。
現在的歧視是彌補過去歧視的最好也是唯一的辦法，我說的對嗎？
他應該去亞馬遜看看，那裡全是男人。
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