在“三八婦女節”來臨之際，智聯招聘釋出《2025中國女性職場現狀調查報告》。報告顯示：職場女性平均月薪8978元，較去年有所上漲。
報告透過問卷調研方式，對平臺使用者展開調研，回收3788份有效樣本。調查顯示，當前女性平均月薪為8978元，較去年略有上漲，女性在各個行業中的努力和貢獻逐漸獲得了更多的認可和回報。當前男性平均月薪為10320元，男女平均薪酬差距為13%，與去年基本持平。
有36.6%的受訪女性認為相比同職級的男性同事，自己的工作表現更佳，與同職級的女性對比時，這一資料為38%，分別高於去年的32.8%和36.6%。有49.8%的受訪男性認為自己比同職級女性表現更佳，與同職級男性相比時這一資料為42.2%。資料反映女性職場人的自我評價有所提升。
報告顯示，婚育問題仍然是女性職業發展的主要障礙。15.3%的女性表示晉升受到婚育影響，而男性僅有2.7%面臨同樣問題。此外，62.5%的女性在求職過程中被問及婚育情況，較去年的48.8%有所上升，而男性僅有18.5%有過類似經歷。
83.1%的女性表示在職場中遭遇因性別帶來的不便，而男性僅有54.1%。女性在職場中面臨的“微歧視”問題依然嚴重，53.7%的女性表示“生理期身體不適，仍要堅持工作”，25%的女性表示“被質疑專業能力或領導力”，24.8%的女性表示“被排除在某工作機會或專案之外”。
報告還顯示，女性的婚育意願低於男性。63.7%的女性對婚姻制度持懷疑態度，而男性僅有7%表示不想結婚。62.3%的職場人認為，強制男性休等長育兒假將減輕女性育兒壓力，73.9%的女性支援這一觀點，高於男性的51%。
66.2%的女性認為，推動性別平等的核心是企業與社會對生育負擔的承擔，而僅有33.2%的男性持此觀點。報告指出，推動性別平等不僅需要制度性支援，還需改變深層次的觀念和文化，只有透過多方共同努力，才能真正實現職場性別平等。
報告揭示了當前中國職場女性面臨的挑戰與機遇。儘管女性在職場中的自我評價和提升意願有所增強，但婚育問題和性別不平等現象依然存在。報告呼籲企業和社會共同努力，打破性別壁壘，推動職場性別平等，釋放更多的創新活力。
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