老美越來越過分了！
近日，美國參議院舉行了一場所謂“中國惡意影響”的聽證會。
本來吧，這個聽證會雖然名字不太好聽，但主旨是想理性探討並收集一些對華關係的建設性建議，誰知道委員會主席吉姆·裡施上來就發表逆天言論：直指中國留學生都是“間諜”，特意點名STEM專業留學生。
你以為這就完了？政府帶頭，美國的一些企業在求職上也開始給留學生使絆子！比如前段時間多家公司紛紛取消DEI政策（多元化招聘），包括Meta、Google、Amazon等頭部大廠。取消此政策最大的影響就是，企業在招聘候選人時會考慮將更多機會留給本地人，而不是優先考慮符合條件的留學生們。
本以為孩子留學後，能順利留下來找工作，結果求職時處處被針對。可以預見的是未來留美求職之路荊棘叢生，作為家長一定要未雨綢繆，提前幫孩子做這幾件事：
1、找工期間，積極支援、理解孩子，讓他早點意識到明確職業細分領域的重要性，規劃求職路徑。
最近過來諮詢的很多同學第一步就卡在這裡：求職時由於不瞭解職位的細分領域，看到崗位JD一臉懵，我的簡歷適合投這個崗位嗎？現下比較火的領域是哪些，我應該怎麼選擇？
就拿近幾年比較火爆的求職方向SDE、DATA、MLE來說，細分領域就有如此之多👇
不同職位方向有不同細分領域，不同領域下的用人需求也不同。拿Data細分領域舉例，下圖的表格能很清晰地寫明各個細分崗位對於技能的需求程度。
DATA各領域所需技能側重點
因此早點幫孩子認清自己的專業細分領域，找工作時才能針對具體技能深入準備，對症下藥。
大廠更喜歡招聘哪些領域的人才？
孩子的專業適合哪類細分方向？
哪些細分方向最好就業？
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2、搶跑春招，幫孩子上岸探好路！
有些人看到這比較疑惑：我又不能替孩子面試，怎麼幫孩子準備春招？
雖不能代替求職，但正值春招節點，大量崗位放出，可以提前幫忙探好路，為孩子後續的求職做支援。比如這份求職競爭力自測表格，從簡歷、軟硬技能多方面幫孩子判斷是否符合招聘標準。
拿簡歷來說，簡歷判斷結果在8分及以上，那麼恭喜，接下來只要按照STAR原則讓簡歷結構更清晰、再突出專案重點，強調匹配度就是一份合格的簡歷了。
簡歷低於8分可就要注意了！特別是缺少【工業級】專案，很有可能導致孩子找工作寸步難行！
別慌，直通矽谷來幫你搞定！面試官導師會根據孩子的簡歷背景和目標崗位定製專屬工業級專案，手把手帶孩子做下來，不僅讓專案的【技術棧】和【業務方向】高度匹配崗位，還能讓孩子熟悉精通專案各個流程，未來在面試階段也能對答如流。最重要的是支援背調！支援背調！支援背調！
缺少工業級專案，以往專案不相關、弱相關，掃碼讓面試官為你量身定製專屬工業專案！
簡歷的問題解決了，面試也不能大意。孩子的刷題能力、BQ都是能不能拿到OFFER的關鍵。直通矽谷針對面試給出的提升方案是：讓大廠在職面試官來做孩子的模擬面試導師，1V1還原真實面試場景，提前熟悉面試節奏，把脈大廠考點，甚至會押到面試原題！當場點評反饋幫孩子揚長避短，增加拿下OFFER的機率！
最後還要注意！雖然2-3月份是春招放崗高峰時期，但很多同學從1月份就開始準備起來了。如果還沒開始做求職準備的話時間已經很緊張了，可以結合以下時間線，和孩子一起看看目前準備到了什麼程度👇
如果孩子短時間內難以做好求職準備，歡迎隨時諮詢1V1求職定製計劃，截至目前，直通矽谷已經成功幫助同學拿到了5000+OFFER，並承諾無OFFER退款！
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