H1B政策一夜變天！年薪20萬+的留學生才配抽籤？

懂王本人這一陣兒沒動靜

不代表懂王的兵也閒著……

7月15日，由川普提名的

Joseph Edlow剛剛坐上

美國移民局(USCIS)局長的位子

就把H-1B法規變了個底朝天

幾十萬留美學生的噩夢又要開始了？

移民局長新官上任：H-1B政策一夜變天……

7月15日，美國會參院以52票贊成 VS 47票反對，正式透過Joseph Edlow就任美國移民局(USCIS)局長。

這位Joseph Edlow究竟是何許人也？假如你看過WST往期的文章👉突發！川普威脅全美留學生：暫停簽證預約、擬廢除OPT……，應該就對這個名字不陌生了。

簡單來說，就是懂王的“兵”。

Joseph Edlow作為特朗普移民政策的核心設計者，他在特朗普第一任期尾聲擔任代理局長期間，就主導了一系列嚴苛的移民改革。

兩個月前的美國參議院聽證會上，當時還是局長提名人的Joseph Edlow就大放厥詞，公開表示希望立即終止留學生的OPT計劃和STEM OPT計劃……

cr.Forbes

除了OPT、F1等學生簽證，Joseph Edlow的槍口還瞄準了對美國留學生最重要的工作簽證H-1B。

DHS最新提交給白宮的H1B新規提案中，明確表示要取消現行的抽籤制度（lottery），替換為以薪資為標準的加權選擇（weighted selection）。

cr.gtlaw

什麼意思呢？假如過去抽中H1B，大家第一反應是：“你運氣真好啊！”但如果眼下新規落地，或許以後的說法就要變成：“你工資真高啊！”

美國勞工部目前使用的四級薪資標準，根據地區和崗位的不同，將薪資劃分為四個等級。其中，最高等級Level 4代表薪資排名前33%的人群。

cr.flag.dol.gov

據訊息稱，未來H1B可能會優先按照等級順序，僅向Level 4和Level 3的人開放抽籤👇

Level 4（高薪資）→這些申請人將獲得最高的選擇優先順序，幾乎可以確保獲得簽證。
Level 3（中高薪資）→這些申請人也有較高的機會被選中。
Level 2（中等薪資）→根據USCIS的預測，大約85%的Level 2申請人將被選中。
Level 1（低薪資）→這些申請人被選中的可能性極低。

那麼問題來了，我們暫且不考慮崗位和地區的差異，假設H1B申請者的薪資分佈均勻，其中有33%達到Level 4：

cr.corporate immigration partners

2026財年H1B申請數量達到33萬份，其中薪資達到Level 4水平的申請人大約有11萬人，而H1B的總配額僅為8.5萬。

換言之，過去H1B的申請主要是抽籤機制，而現在則變成了“薪資門檻+抽籤”相結合的方式。

如何查詢自己的薪資或預期薪資是否能達到level 4呢？

這裡WST也為大家找到了自測的網站工具，DOL的OFLC Wage Search 工具可按具體SOC程式碼和精準工作地點（MSA）即時查詢 Level 1–4 的數值。

在新規之下，一個剛畢業的大學生想要進入H-1B的抽籤池（以機會較高的Level 3、4為例），難度有多高？我們用這個工具來測算一下👇

假如你拿到了紐約某投行的前臺offer，你的底薪需要達到15-18萬才有資格進入第一輪抽籤。

cr.flag.dol.gov

假如你拿到了矽谷某大廠的SDE offer，你的底薪需要達到22-26萬美元才有資格第一輪抽籤。注意，是底薪。RSU期權股票、簽字費、bonus等統統不能算進去。

cr.flag.dol.gov

移民政策的反覆變動，可以見得川普政府核心邏輯非常清晰：在優先保護美國工人的就業機會的前提下，才是吸引全球頂尖人才做補充。WST也根據最新政策進行了獨家分析和解讀，供大家參考👇

1）限制低技能勞動力和非法移民

川普明確表示，他不歡迎低技能勞動力和非法移民進入美國。這些人可能會搶佔大量“讓美國再次偉大”（MAGA）基本盤的工作機會，尤其是那些普通的基礎性崗位。這種現象對美國本地工人的就業造成了直接威脅。

2）推行基於工資和資質的選拔制度

川普提議改變現有移民體系，採用“工資和資質加權選拔”的機制。具體來說：

優先考慮高薪職位的外籍勞工
確保外籍勞工能夠“補充而非取代”美國工人，從而減少對本地勞動力市場的衝擊

3）吸引高質量人才，尤其是STEM背景人才

川普對高質量人才情有獨鍾。他認為，高薪職位通常與高質量人才直接掛鉤，而這些人才不僅能夠推動美國經濟增長，還不會對普通美國工人的基礎性工作構成威脅。

尤其是STEM（科學、技術、工程和數學）領域的人才，川普希望他們能夠長期留在美國，為美國的科技創新和經濟發展貢獻力量。

然而，要想真的把H-1B翻個底朝天也並非易事，從法律層面來看，類似的規則在2021年曾被法院推翻，最終並未成功落實。

此外，政治分歧也是一個重要因素。

儘管共和黨內部對該提案存在支援聲音，但黨內仍存在不同意見，例如最離不開能夠007吃苦耐勞的H-1B“slaves”的馬斯克公開表示支援大量外籍員工，更不用說整體傾向於支援移民的民主黨。

而金融和科技作為美國經濟的兩大支柱產業，其中約半數崗位由外籍員工擔任。H-1B簽證是這些行業吸引全球頂尖人才的重要工具。然而，H-1B所謂“高薪優先”的前提可能導致部分重要崗位無法錄取到合適的申請者……

在政治及就業環境等多方因素考量下，移民政策想改，也並非那麼容易。

H-1B抽籤變“高薪優先制”？這些留學生有福了……

需要提醒大家的是，不管最後落實情況如何，此項新規目前已提交白宮，90天內完成稽核，還會有60天的公示期。一旦透過，將直接影響26年的H1B申請。

以前的H1B不管你是矽谷高薪SDE，還是startup小透明，只要老闆願意sponsor，你就有抽籤資格。現在就算是Top 100 H-1B Sponsor僱主，只要薪資不夠格，照樣會被攔在門外。

雖然目前尚未明確是否按行業或地區細分工資等級，但如果出臺新政策：無論哪個專業、哪個崗位，只要你的工資夠高，H-1B中籤率就更高。

那麼回到現實，一個剛畢業的大學生想要進入H1B的抽籤池（以機會最高的Level 4為例），難度有多高？

按照上面舉例的薪資門檻來看，Google L3（Entry Level）的軟體工程師的基本薪資才剛剛夠上薪資門檻中的Level I級別。

cr. levels

而對於八大投行來說，WST的資深IBD行業導師曾經在講座分享中透露，初級分析師的基本薪資在10-13萬美元之間（不含bonus），在即將出臺的新規之下，也是將將達到Level II左右的水平。

曾經一直被是為高薪代名詞的華爾街的頂級投行和矽谷的科技巨頭，面對H-1B新規中提高的薪資門檻，如今也只是堪堪及格。

那麼現今新規下真正的高薪行業，到底是誰呢？

efc在最新的報道中指出，H-1B新政的“高薪優先制”唯一的受益者，可能就是對沖基金了。據美國薪資資料庫的資料，一些著名的對沖基金給H-1B員工開出的平均年薪超過20萬美元，差不多是各大頂級投行平均工資的兩倍……

cr.efc

獵頭機構透露，一些在加拿大、倫敦或亞洲也設有辦公室的對沖基金相比以前更願意參與抽籤了，因為即使簽證申請失敗，他們也可以將員工安排到其他地區的辦公室。新政策對於這些對沖基金的招聘而言毫無變化，甚至有利無弊……試問除了對沖基金誰還有這樣凡爾賽的資本？

cr.efc

當然，efc這裡所謂的“對沖基金”屬於廣義上的定義，如果按照狹義定義細分公司種類，這類“超牛”Buyside公司可以分為三類：高頻交易公司、自營交易公司/做市和對沖基金。

在這類公司裡，對留學生較為友好又高薪的崗位又有哪些？在這邊列舉兩種常見熱門崗位給大家進行參考。

在Buyside做SWE：賺得比美聯儲主席還多！？

根據Levels.fyi釋出的軟體工程師2024年終薪酬報告，如果你一畢業就去Jane Street做軟體工程師，那麼第一年薪資就能有35萬美金！！

網上有人說Jane Street的薪資比美聯儲主席還高，核實了一下，確實是真的。

👇是Jane Street Software Engineer的jd，base salary為$200,000-$300,000，而且還沒有算上bonus以及應屆生都會有的簽約獎金。

對比一下，美聯儲主席的薪水是$203,500~

cr. janestreet

和許多買方公司一樣，除了天花板級別的薪資，Jane Street也是出了名的“特別難進但公司善良福利好”。

就拿Jane Street舉例，Technology崗位的招聘偏好，和Quant類的Trading崗位還是有細微不同的。有39位CMU畢業生在Jane Street工作，單看Technology staff的人數都超過了MIT~

上下滑動檢視

cr.efc

Jane Street在官網也放出了Software Engineer崗位的面試資訊。和其他崗位不同的是，Jane Street只看重程式設計能力，因此不會要求軟體工程師進行心算，或者解答數學競賽的問題，或者邏輯謎題。

眾所周知，Jane Street採用OCaml作為其唯一程式語言。也有很多CS專業的同學會擔憂自己如果不會Ocaml，會不會在面試就失去了競爭力。

但Jane Street也特別表明讓候選人使用自己最擅長的語言，希望能看到候選人最佳表現。Jane Street不會刻意去聘用那些已經熟悉functional programming的人。實際上，對於有實力的軟體工程師來說，學習OCaml並不難。

在Buyside做Quant：高薪到35歲提前退休的程度！

Buyside Quant無疑是高薪職業的典型代表，也是中國留學生進入Buyside最常見的崗位之一。

而Quant王者——量化自營交易公司更是薪資天花板：給實習生開出Top 1薪資的Radix Trading，每月薪資可達2.7w+美金，同時還有2.5w美金的簽約費（同樣面向PhD）。

cr.Levels.fyi

通常來說，在大型對沖基金，量化實習生月收入超過1萬美金是常態，簽約獎金也很普遍，數額不一。另外，對沖基金更傾向提供公司住房而不是租房補貼。

前段時間WST的一篇推文中對比了高薪決賽圈的五大行業（資產管理、投行IBD、SWE、買方Quant以及Data Scientist），計算哪個高薪崗位最容易實現FIRE？最後買方Quant以最早35歲退休的亮眼成績，衝到了第一！

戳圖片檢視往期推文👆

35歲財富自由+原地退休，這才是留學生最想進的神仙行業……

作為基金的研究部門，工作內容主要是在市場中透過不同的統計工具尋找交易訊號，比如會用到更復雜的Machine Learning。

1、Quant Researcher

主要進行量化交易策略的研發，包括開發預測市場走勢的模型、挖掘市場資料中的有效資訊、研究並復刻學術論文、將機器學習等技術應用於投資組合最佳化等。

通常要求相關領域的碩士或博士學位。MFE/CS研究生背景的人才在金融理論和資料分析技術方面有較好的基礎，能夠更快速地開展量化研究工作，是對沖基金招聘Quant Researcher的理想人選。

👉WST就有來自Cambridge的學員，拿到了全球最大對沖基金公司之一的Marshall Wace London Office 2025 Quantitative Researcher Fulltime，達成一畢業就實現年薪百萬的目標。

2、Quant Trader

負責執行量化交易策略，監控市場和策略表現，及時處理交易中的突發狀況，根據市場變化調整策略引數以最佳化收益，同時與投研團隊合作，研究新品種和新的交易策略。

本科及以上學歷，計算機科學、數學、物理等相關專業均可申請。雖然本科CS背景即可申請，但如果有金融相關的課程學習或實習經驗會更有優勢。對沖基金希望招聘到能夠快速理解和執行量化交易策略，並且能夠在複雜的市場環境中做出正確決策的人才。

👉WST就有NYU畢業的理科學霸學員，拿到了頂尖買方IMC Chicago Office的Quantitative Trading Analyst Fulltime，崗位校招全職起薪可達175,000 USD/年。

3、Quant Developer

需熟練掌握 Python、C++ 等程式語言，熟悉資料處理工具如 Numpy 和 Pandas，瞭解 linux/Unix 基本操作、主流資料庫 SQL 語法、演算法與程式碼工程設計知識，對多程序並行程式設計、分散式架構等有一定了解。具有MFE/CS研究生背景的人才會更受青睞，因為他們具備金融知識和計算機技術的綜合能力。

👉全球規模最大的資產管理集團BlackRock的2025 Quant Developer Summer Intern Offer也被WST的優秀學員拿下~