香港投行，開始大範圍搶人了

一眨眼，香港投行火力全開

2026 summer已經全面啟動

在正式投遞前，讓WST先幫各位惡補香港投行面試資訊差

瞭解香港投行OT新變化以及面試流程

八大投行中已有5家開放申請

Morgan Stanley

大摩是BB行中第一家啟動26 summer招聘的，開放的崗位包括前臺IBD,GCM,Fixed Income以及中後臺的Risk,Technology,Compliance等。

截止時間👇

第一批：2025年8月10日23:55 HKT

第二批：2025年9月14日23:55 HKT

Morgan Stanley香港面試輪次

OT→VI→Zoom→終面

IBD是提交網申後秒發OT，需要在48小時內完成。其他崗位是簡歷稽核通過後發放OT（時間不定）。

OT包括以下三部分：

1）Situational Judgment Questionnaire

2）Numerical Reasonin

3）Deductive Reasoning- switch Challenge

*MS非常重視candidate的職業素養，即使是OT，也建議你在一個安靜環境中認真對待，確保網路穩定、攝像頭可用。

透過OT後，候選人將收到VI邀請。成功透過VI的候選人將進入真人面試環節。初輪真人面試可能是遠端Zoom面試或線下安排。面試官通常是HR或junior/senior分析師。

終面通常包括：多輪真人面試、案例分析和小組討論。有時還會有午餐或咖啡環節，考察軟技能和溝通能力。面試官可能來自不同部門，最終由Hiring Committee綜合評定決定是否發放Offer。

Goldman Sachs

和大摩一樣，高盛也是全面開放亞太地區的2026暑期實習申請通道，覆蓋前中後臺，面向2027年畢業的本科或研究生。

這裡我們簡單說一下高盛香港面試流程。

Goldman Sachs香港面試輪次

（HireVue+SHL數字推理測試）→終面

高盛HireVue需在限定時間內錄製對行為類和技術類問題的回答。同步進行的SHL數字推理測試主要考察候選人的資料解讀與快速計算能力，題型以圖表分析為主。

高盛比較特殊，過了HireVue就直接到了終面環節。而終面又分為初輪（通常由2-3場1v1面試組成）和終輪面試。

*高盛面試技術性較強，提問邏輯嚴密，側重財務建模基礎與併購估值方法。

JPMorgan

整體風格較為注重軟技能和表達能力，技術難度相對適中，偏好GPA亮眼、溝通能力強的學生。

JPMorgan香港面試輪次

HireVue→2~3輪真人面試

HireVue通常在網申後2-3周內收到。5-6道行為題（例如：Why JPM？Leadership experience？Teamwork案例）錄製回答，每題約30秒準備時間，1-2分鐘作答時間。

對於Technology或Risk Management等技術導向崗位，可能會額外要求完成Technical Assessment（如LeetCode類題目）。

JPMorgan香港暑期實習面試流程通常包括兩輪👇

第一輪為校友或初級分析師主導的行為面試，側重考察文化契合度與個人動機

第二輪為更高層級的MD/VP面試，問題更具深度，涵蓋行為題、技術題及市場動態相關問題。

BofA

BofA目前開了9個可以投遞的26暑期實習崗位和1個26全職崗位（如下圖所示），ddl為10月5日。

BofA香港面試輪次

秒發VI→終面

和其他幾家BB行不同的是，BofA的VI是“秒發”機制，即在簡歷提交後系統很快會觸發VI邀請。

IBD，ER等崗位是VI，而S&T、Tech、Risk 、Quant崗位是VI+Coding題。每年的VI和Coding題目都會更新，但核心考察點保持穩定。可以將去年真題作為參考，提前練習相似難度和風格的題目。

BofA終面重點考察方向包括👇

團隊協作能力
對金融行業的理解和興趣（如債券評級機構S&P、Fitch、Moody’s的基本認知）
對崗位所在地文化的瞭解

Barclays

Barclays是最新開放26 summer申請的八大行，目前開放了3個可投遞的summer崗位。

Barclays Asia對國際經歷和英語能力要求較高，更傾向於招收能直接對接 global market的candidate，偏好美本Top 30和英本G5的背景。部分due diligence流程中會對非英美背景候選人額外評估語言表達和文化適應性。

Barclays香港面試輪次

OT→2~3輪真人面試

今年Barclays的OT主要包含兩大模組：

Cognitive：18道題目，限時10分鐘。重點考察數學能力與邏輯思維。這類題型對多工處理能力和邏輯推理能力要求較高。
Personality & Mindset：75道題，無時間限制，完成耗時較長。務必提前深入瞭解巴克萊的五大核心價值觀（Integrity,Excellence,Respect,Stewardship,Teamwork），答題時需保持人設一致，避免出現前後矛盾的答案。

Barclays一面通常為1v1或2v1的真人面試，形式為Zoom/Teams。終面可能包含3~5輪面試，每輪30~60分鐘。面試官可能來自不同部門，包括Managing Director、VP、HRBP、甚至Compliance/Business Management團隊。

還有哪些投行也開放了香港26 summer申請？

Nomura

野村開放了香港2026暑期實習和全職專案的申請。

Nomura香港面試輪次

OT→Superday

Nomura香港2026暑期實習OT共分為兩個模組：

1）性格測試：55道選擇題，不計時。雙選項比較式問題無正確/錯誤答案，但考察性格一致性與企業文化的契合度。同樣要注意回答前後邏輯一致，避免出現矛盾。不要頻繁選擇“總是”或“從不”，容易被識別為不真實作答適度使用“有時”、“通常”等中間選項。

2）數學計算題：18道題目，限時6分鐘（平均每題約20秒）題型特點：圖表閱讀→資料提取→快速計算，包含百分比變化、增長率、單位換算、利潤分析等常見考點。

Nomura的Superday內容包括：簡歷面試、技術面試和case study（去年重新加入的環節）。

HSBC

HSBC目前只開了IBD的26 summer申請，截止日期為10月31日。

HSBC IBD香港面試輪次

第一輪筆試OIA→JSA→AC終面

HSBC提交完申請後會在24h內發放OIA測試，包含情景模擬題、數字推理、語言理解等模組，需要在7天內完成（逾期可能自動取消）。

通過後約1-2週會收到JSA邀請，包含VI環節，模擬真實工作場景中的決策與溝通任務。JSA發放節奏是先到先得，去年首批在7月15日左右，末批在10月下旬。

JSA通過後將進入AC名單，面試安排順序按照地區依次進行：美國→英國→香港→大陸。

如何準備香港投行的真人面試？

對於希望進入高盛、大小摩等頂級外資投行的同學來說，面試不僅考驗你的專業能力，更是一場綜合素養的較量。這一part我們就來詳細拆解一下如何系統性準備香港投行真人面試。

無論是初面還是終面，面試題無非是圍繞簡歷的個人經歷、motivation和technical questions。

簡歷

投行面試官非常重視你簡歷中的每一項經歷，尤其是實習經歷、科研專案、課外活動、領導力表現。

常見提問：

Tell me about your internship at [Company Name]?

What was your biggest contribution to this project?

一定要注意一點的是，面試官不僅僅是問你簡歷上寫的實習具體做了什麼，而是透過這個問題進行延申，考察你個人的behavioral和technical能力，最後甚至延申到行業/市場的動態上。有些bankers不喜歡照著《400問》去問，喜歡融合簡歷上你寫的的deal experience，用一些變題的形式去問。比如可能面試官會問你在這段實習用了什麼估值方法、大概是多少倍？如果用的是DCF model，就會有後續的follow questions，比如WACC怎麼計算，FCF怎麼計算。

Motivation

這類問題是面試中最具挑戰性的部分之一，因為它們看似簡單，但要答得精彩並不容易。常見面試題👇

Why investment banking?

Why Hong Kong?

Why this bank specifically?

Where do you see yourself in 5 years?

除了Motivation題外，Leadership，Teamwork也會被問到。

想要答好以上題目，可以將你的興趣、經歷與職業目標有機結合，展現清晰的職業動因。結合公司動態與行業趨勢，Tailor你的回答以體現對目標公司的深入瞭解和熱情。

技術面

技術面試是投行面試的核心環節之一，尤其在IBD、S&T、AM等前臺崗位中佔比極高，以下核心知識點需要掌握👇