不愧是商人出身的特朗普
已經把賺錢的目光放到投資移民專案上了
近日，特朗普突然放出一個驚天大訊息：
美國要推出一張500萬美金的移民“金卡”
替代之前的EB-5投資移民專案
賣金卡的小川普表示：
"只要有1000萬人買我的金卡，我就能還清美債~"
賣卡還國債
商業鬼才重出江湖
投資者簽證這個東西大家應該不太陌生，全球100多個國家都有向富人提供的“Golden Visa”（黃金簽證），用以換取富人在該國的投資。
美國現有的Golden Visa為EB-5簽證，適用於在美投資100萬美元或在當地開立一家至少僱傭10名員工公司的投資者。
cr.uscis
2024財年，領事處共計簽發了10,849份EB-5簽證。但問題在於，美國國會研究服務處在2021年就指出，EB-5簽證存在一定“欺詐風險”。《華爾街日報》曾報道，特朗普女婿庫什納的家族企業在2017年就因疑似不當使用EB-5簽證被美國證券交易委員會傳喚。
此時，致力於打擊非法移民的川普靈機一動：既然EB-5“欺詐多、門檻低、資金流向不透明”，讓不少普通富裕階層佔了“便宜”，不如抬高點價格把它賣給真正有實力的鉅富，還能順便補貼補貼國庫。
說幹就幹。當地時間2月26日，特朗普表示計劃釋出“金卡”簽證，為在美投資500萬美元的有錢人提供美國居留資格，以取代EB-5簽證。
是的，不用每天祈禱中籤、不用拼學歷苦苦找工，只要轉賬時多敲幾個零，就能喜提"綠卡"待遇。
富人和公司也可以透過資助，讓高技能或高學歷的人才進入美國並獲得長期在美的身份。特朗普還指出，金卡的頒發將不需要國會批准。
特朗普表示，“只要賣出100萬張金卡，美國聯邦政府就能收到5萬億美元，如果賣出1000萬張，就能獲得50萬億美元，而美國政府債務不過是35萬億美元（最新資料顯示，美國政府債務總額為36.035萬億美元）。”
特太公賣卡，願者“跳坑”？
訊息一齣，中外網友也是炸了鍋。來看看大家都是怎麼“銳評”川普這一操作的：
cr.bilibili
小🍠、reddit上的外國網友更是紛紛開始了“green card大甩賣”……
cr.xhs
cr.reddit
還有網友在評論區溫馨提醒：川普的任期只有4年，萬一總統換屆後不承認金卡，那豈不是500w刀買了個“4年移民體驗卡”？
這張金卡與原先的EB-5最大區別就在於，金卡是赤裸裸的“買賣關係”，以前EB-5可以投到各種產業，而如今的金卡就是正兒八經地掏錢，沒有任何“投資收益”可言。（網友：這哪裡是移民政策，分明是華爾街之狼的終極商業計劃……）
但網友的吐槽還是抵擋不住真土豪的速度。美國商務部長Howard Lutnick當地時間2月26日在接受媒體採訪時表示，目前已有大約25萬人在排隊申請“金卡”簽證……
cr.cbs
留美政策“不靠譜”
留學生當如何自救？
熱鬧是他們的，作為想要留美的留學生群體，還是將目光focus on能力範圍之內的要緊大事——求職規劃上。好訊息是，前些日子的H-1B簽證也是迎來了一波利好留學生的更新。
針對川普上臺後的一系列變動，也有不少小夥伴在WST的直播連麥期間提出了自己的困惑。來看看WST創始人Jerry在連麥中對於這個問題的解答：
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想留美，還得選對Sponsor大戶
想順利拿到H-1B留在美國工作，工作offer是非常關鍵的一步，而有些行業有些公司天生就對你申請H-1B很友好。
先來看看h1bgradert統計的2024年H-1B擔保大戶排行榜&擔保最多的崗位~
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榜單上大多都是我們耳熟能詳的老熟人公司，比如科技大廠Amazon、Microsoft、Google、Meta、Apple、Intel；四大的EY和Deloitte；八大行J.P. Morgan、諮詢的Accenture等等。
擔保最多的崗位仍然是常年霸榜第一的Software Engineer軟體工程師，它的H1B拒籤率極低的，2024年的拒籤率僅0.5%，簡直不要太香。
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SWE崗位也不僅僅是科技行業的專屬，現在投行、諮詢公司也在大力擁抱科技，擴招技術崗位，CS專業同學的去處還是很多的。
跟矽谷一樣，華爾街對技術人才也是超級大方。Levels.fyi就給大家po出了各大投行Software Engineer和Engineering Manager等級下不同職位的最新薪資情況~👇
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如何拿捏Tech崗，穩穩上岸？
留美求職第一步當然是拿捏求職時間線咯，海外Big Name公司開放得比國內校招時間早：國內網際網路行業的秋招算是最早一批開放網申的，最早的公司可能在7月初就開放申請；而在海外，一些big name公司在2月或者3月就會開放第二年的暑期實習申請。
低年級學生機會也很多：大三上學期才開始找實習？No，黃花菜都涼了，一切都晚了！不少big Name公司的目光瞄準了大一、大二年級開設了不同的實習專案。
有去看過科技崗的JD的小夥伴都知道，幾乎每一個崗位都寫到了：希望簡歷中可以體現之前有過相關領域的實習或者專案實習經歷，所以低年級實習多去參加實習是非常重要的，以下就用Google和J.P. Morgan的Software Engineer崗為例👇
cr.google
cr. J.P. Morgan
衝刺科技崗，硬實力就不必多說了，但相信面試時被問到的behavioral questions也是更讓各位同學頭痛的，因為它更考驗一個人的臨場發揮和應變能力。
為了避免真正面試時，腦袋空空一問三不知，平時BQ一定要多多Mock，才能在最難求職季穩穩上岸科技崗。
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