作者：團隊作者
來源：帥真商業視界（ ID: ailishi777）
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你在上面看到的是韓國三星集團在上週釋出的一段機器人工廠影片，沒有任何人工環節，全程機器人生產。
工廠負責人打趣說，經營這樣一家工廠，只需一個人和一條狗，狗不讓人碰開關，人負責給狗餵食。
三星公佈這段影片主要有兩層用意：一是向外展現雄厚的技術實力，二是警告印度工人：你們並非必不可少。
當下，韓國三星與印度工人的矛盾已發展到了水火不容的狀態。因為三個月內，印度工人罷工了兩次，且時間超兩個月，導致工廠無法正常運轉，每天損失近200億韓元。
雙方的矛盾始於3個月前，1500名印度工人，在工會的組織下宣佈總罷工，向韓國方面提出了三點訴求：
1，工資漲一倍，從現在的200美元漲到400美元；
2，實行35小時工作制，向歐洲發達國家看齊；
3，工人離職後，可指定繼承人頂替自己的崗位；
三星管理層看到這些要求後，倒吸一口涼氣，聞所未聞啊！
然後駁斥說：“第一條漲工資，可以談，但不可能翻倍；第二條實行歐洲工作制度，如果真實現了，三星為什麼不直接在歐洲建廠？第三，崗位世襲，這是準備在三星搞種姓制度嗎？太荒唐！”
雙方就這麼僵持了30多天，互不相讓。最後是三星損失了10億美金，頂不住了，才請印度政府介入。
在政府的調解下，雙方達成了臨時復工協議，三星同意立刻加薪20%，剩下的訴求以後再談。
後續談判中，三星開啟了“拖字訣”與工會談了好幾輪，除了一份“未來十年漲薪80%”的方案外，拒談其他問題，但工會方面堅持一定要解決崗位的世襲問題。
韓方代表說：現代企業制度中沒有“崗位世襲”一說。
印方代表舉了伊斯蘭教的例子表示：“全世界的穆斯林都是平等的兄弟，只有印度例外，印度的穆斯林是分種姓的，因為只有這樣才符合我們的傳統習慣。”
韓方被懟得不知道說什麼好，反正就是不同意崗位世襲。
工會漸漸失去了耐心，於是幾個活躍分子開始上躥下跳，煽動工人啟動新一輪的罷工。
三星發現後，立刻開除了3個挑事的刺頭，原以為能平息事態，誰料，適得其反，500名工人復工不到兩個月後，於上週再次宣佈罷工！
三星在韓國，連總統都要禮讓三分，幾百名印度工人還想翻天？李在鎔發出了最後通牒：要麼立刻復工，要麼關閉工廠，大家都別幹了！
想勒索三星？沒門！韓國人這次非常強硬，因為他們算是看清楚了，對印度人退讓不能換來相互理解，只有得寸進尺。
這次不把罷工打下去，以後他們就會天天鬧，直到把“印度三星”變成“婆羅門三星”為止。
眼見三星要“潤”，印度政府急了，請三星務必冷靜，然後拍著胸脯保證，他們去和印度工人談，保證所有人乖乖回來上班。
怎麼談？
用皮鞭談 ！
窮生奸計，富長良心。暴力是這幫人唯一能聽懂的語言，論對印度工人的管理，顯然還是印度本地政府最有經驗，好好商量是行不通的，必須上點手段。
工會也很識相地宣佈將在3到5日內復工。
另一邊，吃一塹長一智的三星決定引進機器人工廠，爭取在10年內徹底取代印度工人，一勞永逸地解決罷工問題。而且三星的官方說法非常冠冕堂皇，說引進機器人是幫助印度發展最先進的製造業，追趕世界水平。
你們印度人不是天天嚷嚷要發展先進製造業嗎？不想做組裝工廠嗎？沒問題，最先進的來了！沒有比機器人工廠更先進的存在了吧？百分百的印度製造。
未來，三星在印度既不用僱傭當地工人，也不用擔心技術轉移，只需將機器人工廠生產出來的商品賣給印度人就行。
最後補充一點外國投資印度的資料，2014-2023年，全球已有2783家外國公司關閉了印度業務，其中包括福特汽車、通用汽車、蘇格蘭皇家銀行、花旗銀行等知名歐美企業。
外資墳場，全球通殺。
本文授權轉載自：帥真財經（ID: ailishi777）。帥真財經，一個有深度、有溫度的財經大號，雪球、招商銀行等多家主流財經社群特邀入駐，多次獲得今日頭條、百度百家優質榜單推薦。每天全網閱讀超過50萬人次，在這裡，冷眼看商業，洞見新世界。