這三個月，留美家長的心情就像坐過山車 —— 特朗普政府的政策組合拳，把孩子的求職路攪得七上八下：
😰😰真不明白這個打著MAGA旗號的男人到底心裡想的是什麼。
政策忽松忽緊張，孩子留美求職該怎麼辦？難道只能被動等待？？
別急！掃碼諮詢-來自矽谷一線科技公司、10年工程師經驗的資深求職規劃師，為您和孩子規劃未來求職之路及求職課程介紹。
我很心疼孩子，看他因這個政策變來變去很焦慮，我想幫忙卻使不上勁。
真正困住孩子的不是隻有政策，而家長這時候最該練的，不只是瞭解政策，更應該幫助孩子做好求職路徑規劃！
👇👇但孩子這句”我先自己試試，實在找不到工作了再想辦法”，讓家長無所適從。
①秋招是關鍵節點，身份等不起
秋招是一年關鍵招聘季，孩子若抱著試試的心態，一旦錯過秋招機會變少、求職難度增大。特別是對於NG而言，錯過了就是在燃燒OPT！
②求職標準模糊，孩子自己準備像矇眼走路孩子自己是不知道求職的標準，如果準備不充分，甚至連簡歷關都通不過。如大廠篩選暗藏的“隱形門檻”，如孩子掌握的技術棧需匹配企業的業務需求，但學校裡的孩子自己是不瞭解的。
③面試準備不足，一次失誤斷了後路
本來拿面試就很難了，孩子好不容易拿到面試，卻因為準備不充分，掛掉面試，甚至進入冷凍期，導致針對這家公司短期再無任何機會。
④崗位縮水嚴重，標準反升不降
👇招聘需求越來越少：
矽谷VC 機構SignalFire 最新發布《2025人才報告》顯示：過去兩年，科技行業應屆生招聘降幅超50%，其中如Amazon，Google，Apple等大廠2024 年招聘量環比下跌25%，創業公司跌11%。
👇招聘標準愈來愈高：
更殘酷的是，企業只要「有經驗的人」，應屆生面臨「無經驗難應聘，無崗位難積累經驗」的困境。僱主招聘時更希望招到“拿來即用”的垂直人才：重視經驗，實操能力強，來了就得幹活。（哪怕只是Intern崗位）！
2.聰明家長都在做的事：
主動推進節奏，找專業力量鋪路
👇秋招不能碰運氣，想幫孩子殺出重圍：
①「資深大廠在職面試官」拆解真實招聘標準
然後在投遞簡歷前帶孩子完成【工業級專案】、【包裝實習經歷】，讓簡歷匹配度飆升；再透過【無限次的簡歷雙審雙休】，提高簡歷競爭力，拿到更多面試機會！
②「資深大廠在職面試官」針對性準備面試
拿到面試之後，直通矽谷會根據孩子所面試企業、面試的輪次，匹配同方向的大廠在職面試官，幫助孩子進行1V1的面試指導，現場反饋，當場點評，為實戰做足準備，把每一次面試都變成拿OFFER的機會。
專屬導師，簡歷精修
專案定製，全真模擬
③繫結「內部資源網」搶佔先機
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直通矽谷透過獨家爬蟲及智慧分析軟體，每日為孩子精準推送符合其求職意向、職業背景、技能特長的高匹配職位資訊，比別人早一步知道開崗資訊，孩子就能多一分勝算；
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每次面試前1V1導師會根據公司出題風格、側重考點、崗位職責、往期面經、面試官背景做出考點預測給到孩子，讓其心裡有底面試不慌！
政策和市場我們無法改變，但準備的深度可以！ 當其他孩子還在盲目試水時，你的孩子若能準備充分，勝算自然截然不同。現在找資深導師做一次「求職體檢」，或許孩子就能少走彎路，一次上岸！
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作者：直通矽谷 公眾號：直通矽谷訂閱號
直通矽谷，讓科技求職更簡單。
封面：Kevin Lamarque | Reuters
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