最近Microsoft刷爆了存在感……
GOVALLEY
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結束薪資Freeze
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去年Microsoft凍結了基本工資的加薪，並削減了獎金和股票獎勵的預算，可最近兩大團隊的執行副總裁表示‘今年的績效加薪將會增加’，也就意味著慣被稱為low包的Microsoft可能不low了！
圖片源自網路，版權歸其所有
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解散國內團隊，打包去美國
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上週Microsoft將中國AI團隊打包去美國的訊息傳出後，又有人稱公司提供了特殊的福利待遇：可帶老婆孩子，且公司幫忙搞定簽證。
但事情發展真的會如此順利嗎？有在美程式設計師表示：美國的移民政策不是那麼好玩轉的，L1簽證就是公司的牛馬，被拿捏得死死的還絕不敢跳槽。另外說為了孩子的教育，建議大家先了解下所謂“快樂教育”到底是怎麼回事再說。
所以Microsoft究竟是不是用這一招變相逼人離職？未必，因為他們忙著招人呢。
GOVALLEY
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開秋招崗位？烏龍了
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Microsoft最近突發秋招崗，但首發這批崗位的人卻被罵“亂帶節奏”。起因是崗位basic是bachelor，不要求經驗，perferred是bachelor+1yoe或者master+無經驗。
圖片源自網路，版權歸其所有
打眼看是完全能投的狀態，但據內部諮詢過hire manager的員工表示“這個崗位$8.1萬base起步，不僅不是NG，甚至是IC3，而NG是IC2裡的59級，IC2裡的60級是需要一年full time的工作經驗。”——省流版：別看寫的挺誘人，但NG根本沒希望。
好嘛，現實就是即便看到有崗位放出，但你沒有內部訊息資源，甚至分不清崗位是否真實有效！
但Microsoft是否註定在今年招聘市場將毫無作為呢？
GOVALLEY
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為挽回，他們真放崗了
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涮了一眾求職者後，Microsoft玩真的了——他們真的放出大批次崗位！
好似怕大家誤會這輪放崗又是涮人玩，於是Microsoft把需要的背景經驗，包括年限都寫的非常清楚。
圖片源自微軟招聘JD頁面，版權歸其所有
儘管看似誠意滿滿，但別誤會，Microsoft的溫柔僅此而已！因為據最近面過他家的網友稱：連著面了Microsoft的3次VO全都掛了，馬上就要第4次了……
雖然可惜但並不意外，組招公司雖然沒有冷凍期，但他們卡人的關鍵在於有沒有人比你更match——這就意味著每一輪面試都很關鍵，比過面試更關鍵的是要每個問題都答在面試官的心坎上。
因此首先在思考怎麼答之前，先要了解面試官想要看到什麼。直通矽谷的1V1導師均是來自於大廠，有著多年面試官經驗，對於每一輪可能會問到什麼問題、為什麼要問這些問題以及應該如何應對有著獨到的見解。
比如最早的簡歷關，之前就有學員在1V1導師的指導下，改了整整10版簡歷，經歷了EE版本、SDE版本with兩個EE專案版本、SDEwith新工業界專案版本、SDEwith實習版本、全職版本……最後千辛萬苦才拿到了Microsoft Offer。
再比如近期有上岸NVIDIA的學員反饋，在面對6輪面試（前三輪是技術面，後面三輪考BQ），
他幾乎每一輪都找到我們的導師幫他Mock，結合1V1導師平時上課的指導，他最後順利拿到OFFER。
還有面Adobe的學員幸運地遇到了原題，他謹記導師之前對於拿捏面試官心理的教導，沒有急著寫出答案，反而是先找了一個method，跟面試官講解為什麼要用它，然後代入函式試，在這個過程中得出用DFS更好的結論，最後用DFS完成，展現了思路的最佳化過程。
除以上情況外，直通矽谷更是為每位學員配備4名輔導老師，從資料收集、課時提醒、資訊同步、意見溝通等多個細節進行補充式服務，現在諮詢即可免費贈送一次Meeting機會！速速掃碼瞭解吧~