根據BusinessInsider的內部公告，亞馬遜早些時候告知員工，將繼續暫停所有新的PERM申請。
亞馬遜在備忘錄中解釋稱，鑑於“勞動力市場狀況和移民要求”的審查結果，他們決定將這一決定延續到2024年年底。備忘錄指出：“我們已確定，我們無法繼續提交PERM申請。我們知道這會讓人感到失望，但這並非我們輕率的決定。”
PERM是由美國勞工部管理的永久性勞工認證程式，旨在確保外國員工進入美國不會影響美國員工的就業機會、工資和工作條件。
PERM勞工證是H1B工籤持有人申請綠卡的第一步。由公司僱主幫員工申請，獲批後公司才會繼續申報I-140職業移民申請，申請人才能向移民局遞交I-485調整身份的申請表，繼而獲批拿到綠卡。
持有H-1B在美最多工作六年，到期前一年還沒有轉身份或者慘遭裁員失業，只能離開美國，前功盡棄。
而在近幾年，美國名企大規模裁員早已不是什麼新鮮事。
亞馬遜(Amazon)、Meta、Salesforce等公司在近兩年裁員數萬人，科技工作者受到影響。
近年美國科技業裁員不斷，多家大型科技公司已取消了擔保綠卡（PERM）的申請，這通常是海外員工獲得美國綠卡的第一步。
即便已經進入申請等候程式，也因美國移民政策的“十年制度”障礙，讓申請者的美國綠卡夢遙不可及。美媒示警，美國需要移民改革，否則恐將發生大量高科技人才流失到加拿大、英國和日本等國家。
專家指出，如果美國想繼續成為科技人才的首選目的地，美國政府就需要對體制進行改變，否則就有落後的風險。
據報導，現今Google、亞馬遜、Meta和其他美國科技公司的大規模裁員，並已經停止PERM申請。
其中Google在2023年1月即停止了所謂的“PERM申請”，與此同時解僱了12000名員工。根據一位訊息人士透露，預計至少要到2025年第1季度，Google才會重啟PERM流程。
對此，Google聲稱，是美國移民規則導致聘用頂尖人工智慧人才變得困難。Google在本週三（1日）向美國勞工部提交了一封信，主張修改美國稀缺工作型別的規則。谷歌在上月月底公佈財報前，就已從其“核心”團隊裁掉至少200名員工，並計劃將一些崗位轉移到印度和墨西哥。
根據谷歌的網站資訊，“核心”團隊負責構建公司旗艦產品的技術基礎並保護使用者的資訊安全。“核心”團隊包括資訊科技、Python開發團隊、技術基礎設施、安全基礎、應用平臺、核心開發人員以及各種工程角色。
華盛頓特區的移民律師事務所Benach Collopy的創始人之一艾娃·貝納赫（Ava Benach）表示，Google在行業裡有著巨大的影響力，並以善待員工聞名，美國科技公司也一直在追隨Google的腳步。如果Google退出PERM申請，其他科技公司恐將追隨。
近日，亞馬遜通知員工，將暫停向海外員工提供新的美國擔保綠卡，這項政策將一直持續到2024年底。根據商業內幕獲取的內部公告顯示，亞馬遜最初在2023年就已經暫停了PERM申請，並經過審查“勞動力市場狀況和移民要求”後，決定將這一政策延長至今年底。
這一決定引發了外界廣泛關注和討論。亞馬遜作為全球科技巨頭，其移民政策調整對於海外員工和整個科技行業都具有重大影響。儘管亞馬遜並未透露具體原因，但可以看出移民政策收緊的趨勢仍在繼續，並且對於海外員工而言，獲得美國綠卡變得更加困難。
這一舉措也加劇了科技行業對於員工人才的競爭，尤其是那些急需招募高階人才的企業。許多海外員工可能將面臨更多的選擇和挑戰，在尋求其他國家提供更加友好的移民政策以實現個人發展和職業規劃。
無獨有偶，Meta也出現類似風波。雖然Meta繼續為海外員工提供擔保綠卡，但過程卻變得極為緩慢。一位瞭解Meta招募流程的現任員工表示，現在透過Meta獲得綠卡需要“一年或更長時間”。
據報導，由於這些大型科技公司不定時的進行裁員，是導致這些公司進行PERM申請變得更加複雜的原因。因為，他們必須在為海外員工提交PERM申請之前，解釋過去六個月內被他們解僱導致相關職位空缺的資訊。
舉例來說，Meta先前進行多輪大規模裁員，導致員工人數減少了20%以上。但現在需要重新招聘，Meta必須更加努力地向移民服務局解釋為什麼需要海外員工。
當前美國科技行業裁員潮持續進行，持有H-1B工作簽證的人才如果失業，必須在60天內找到新工作，否則將面臨被驅逐出境的風險。同時，國際學生畢業後也難以留在美國工作，這導致大量人才流失到加拿大等鄰國以及英國和日本。
據報道，加拿大為了爭奪高階人才，實行了開放政策，允許高技術移民獲得永久居留權，並且可以自由更換工作。在加拿大，只需要3年的永久居留期就可以申請成為公民，相比在美國需要的10年時間，速度明顯更快。
另一方面，日本也在吸引人才方面做出了調整，將研究人員和工程師獲得永久居留的等待時間縮短至1年。新加坡則推出了專門針對科技工作者的簽證政策，而英國則向頂尖大學畢業生提供簽證，不受國籍限制。
專家表示，美國的科技行業裁員潮和移民政策對其他國家來說是一種機遇。這些國家正在積極吸引從美國流失的技術人才，從而提升自身科技創新能力。
如果美國政府不採取相應措施進行改革，科技行業可能會面臨更大的挑戰。為了保持競爭力，美國政府需要積極推進移民改革，以吸引和留住優秀的科技人才，避免人才流失給其他國家。隨著全球科技產業的競爭日趨激烈，對於美國而言，留住人才將成為至關重要的任務。
在這種背景下，EB-5簽證成為了一個可靠的選擇。它為符合條件的外國投資者提供了一條明確的通往美國永久居留權的途徑。與H-1B簽證依賴僱主的不確定性不同，EB-5簽證為投資者及其家庭提供了更大的穩定性和自由。
新政下的EB5專案目前正處於政策視窗期，是申請美國移民的一個史無前例的利好時期，尤其是對於在美留學生來說，它是現階段拿美國綠卡最完美的方案，沒有之一！
以前的投資移民申請人只能先遞交移民申請表（I-526），等美國移民局批准了I-526移民申請後才能遞交I-485轉換身份的申請。但是由於移民局效率不高，需要好久才能拿到I-526的批准書。等拿到批准書時，移民簽證名額又沒有了！結果，在美國的投資移民申請人仍然無法遞交調整成綠卡身份的申請。
現在的投資移民申請人則可以在遞交移民申請表（I-526）時，同時遞交調整身份的I-485申請。這個“雙遞”的機會可以解除部分留美學生的身份煩惱，可以讓這些留學生長期留在美國，因為一旦遞交了I-485申請，申請人不僅可以拿到工作許可，還可以拿到自由進出美國的旅行證，剩下的就是在美國耐心等待綠卡批准了！
根據EB-5新政，也可以說，現在是部分留美學生申請EB-5投資移民的好時機。
這一條非常重要，這是新法給EB-5開的另一盞綠燈。即：在沒有排期的情況下，人在美國居住超90天以上的申請人就可以同時遞交I-526申請和I-485申請。“雙遞交”就意味著，只要遞交EB5的申請，就有資格同時申請工卡和回美證，也就是俗稱的“小綠卡”（combo卡）。
工卡可以合法在美國工作、生活、學習和經商，回美證可以在沒有簽證的情況下出入美國。也就是說即使I-485還在等待稽核中，“小綠卡”（combo卡）也可以一直更新。
工卡的審批期限現在是3～6個月，回美證的審批期限是6～12個月，所以對於留學生來講，只要人在美國，就不用找工作續簽OPT，也不用僱主擔保進行H1B抽籤等一系列操作。
目前，在一切都準備妥當的情況下，從申請到拿到“小綠卡”（combo卡），快至6個月就可以完成了，就能一直擁有合法身份在美享受綠卡福利待遇，並且相對自由地進出美國。對於現在在美的留學生來講，現在美國就可以直接遞交申請，最快6個月左右就能拿到“小綠卡”合法留美了。
擁有這個小綠卡身份後，學生畢業後就可以自由擇業不受地域及行業限制，更不受H1B限制無需擔心簽證或其他居留身份問題，可以自由地選擇留美實習，獲得更多的工作機會。
磐遠實際案例1
申請人C女士是一位“美高陪讀媽媽”，孩子17歲就讀於美國私立高中。為了一勞永逸解決自己和孩子的身份問題，C女士作為主申請人，孩子作為附申請人，於2022年12月5日遞交EB-5申請，12月7日收到移民局526E收據。2023年3月4日完成打指模，目前C女士和孩子的工卡正在獲批過程中。
由於新法案下526獲批時間僅2年，且在無排期的情況下很快可以獲批485，拿到臨時綠卡，因此C女士的孩子不會面臨子女超齡的問題。
（客戶案例實拍）
磐遠實際案例2
申請人郭同學是一名在美國讀本科的留學生。他於2022年11月28日遞交EB-5申請，11月30日收到美國移民局526E收據。2023年1月7日，收到打指模通知，2月27日，獲得工卡批准，3月7日收到工卡（圖為移民局寄來的工卡）。全程僅歷時100天，期間還包括了聖誕節、新年假期。
由於郭同學已經獲得工卡，不必再擔心畢業後H1B抽籤的問題，而且就業更靈活，不需要任何僱主提供擔保。
（客戶案例實拍）
怎麼選擇還需要根據自身條件和定位，找到適合自己的最佳路徑，才能最大程度節約時間和資金成本。
