渡十娘｜十六歲來到美國，隻身矽谷打拼躋身英偉達高管——RunAngelaRun（下）

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文字｜渡十娘‍‍

編輯｜渡十娘

編者按：英偉達華裔副總裁Angela Ying一貫為人低調卻熱心公益樂於助人。短短幾天在東岸訪問，馬不停蹄地與當地華裔人群對話。尤其是華二代的年輕人們，從她的對話中學到了不少東西。

下面就將會場錄影分享給大家，為了方便學習特意給出了提綱。

Angela從美國華人聯盟主席王華先生手中接過聯合國平行論壇頒發的亞裔傑出女性領袖獎

會議記錄提綱

開場與背景介紹

參會人數超出預期，提及 YouTube 訪談回放及文字版資料

個人經歷分享

1990 年從上海到矽谷，高中就讀後於加州大學戴維斯分校讀本科
在英偉達超 25 年工作經歷感悟

職場經驗與建議

鼓勵年輕人不要計較一時得失，闡述多做事的長遠價值
分析印度人在職場表現及華裔突破職場天花板的關鍵，強調錶達的重要性
探討職場成功要素，如高效率、時間分配與選擇

問答環節

青春歲月的適應與成長經歷
職場不公與壓力的應對方式
一代與一點五代在職場的優劣勢
一點五代面臨的文化衝突及專業選擇經歷
對中國家長教育投入價效比的看法
職場中時間觀念與責任感的重要性
工作與生活平衡的方式
對創業的看法及給年輕人的建議

活動設定幸運抽獎，圖為Angela和獲獎者們在一起

問答整理

Q1：作為1.5代，在青春歲月中如何度過？A：父親先到美國做訪問學者後工作，將自己和母親接來。父母對自己上學不管，全靠自己適應。數理化功課輕鬆，ESL 課程不難，來美不到兩個月就在中餐館打工，從洗碗、bus girl 做到 waitress 。打工是很好的鍛鍊，能學會與人打交道、理解賺錢不易。第二年英語變好後跟進學業，還推薦書籍《The Nvidia Way》。

Q2：有沒有遇到過職場不公，怎麼面對壓力？A：遇到過嚴厲且固執的老闆，常粗暴否定自己的意見。面對職場不公和壓力，一方面不與老闆計較，明白他事後會理解；另一方面透過健身解壓，同時看大局，進行自我建設，將此類事情當作人生中的噪音。

Q3：一代和1.5代在職場競爭時各自有什麼優缺點？A：語言方面，敢講比講得完美更重要；文化上，美國出生的人有一定優勢，但文化共情能力更重要，能理解他人想法、接受多元文化才是職場成功的關鍵，而語言和是否擅長中文書寫並非決定因素。

Q4：1.5代在情緒或心理上有文化拉扯問題，你如何克服，對家長有什麼建議？A：選專業時，父親建議學計算機和生化，但自己因不適合計算機且在生化實習後發現發展受限，轉而選擇經濟專業。認為選專業對未來影響沒那麼大，家長不必過度擔心孩子未來。

Q5：中國家長在孩子讀書上投入大量時間精力和錢，價效比如何？A：孩子從小的學習習慣和學習能力重要，而分數和學校沒那麼關鍵。面試時更看重表達能力和獨立解決問題的能力，團隊中成功同事專業各異，努力和解決問題的能力才是重要的。

Q6：職場中時間觀念和責任感有多重要？A：時間觀念和責任感非常重要，工作中不能掉鏈子，出現問題要及時與團隊溝通，要有備選方案。自己在工作中嚴格要求自己和團隊，保證工作按時完成。

Q7：如何平衡工作與生活？A：即使在旅行也永遠連線工作，不存在完全拋開工作玩樂的時候。雖然朋友圈展示吃喝玩樂，但工作時一直保持投入狀態。

Q8：有沒有面對過創業的誘惑，對想創業的年輕人有什麼建議？A：創業很難，成功率低，因家庭責任和個人能力等原因，自己不適合創業。打工更適合自己，在大公司獲得的成就感和歸屬感是小公司難以給予的。對年輕人來說，跳槽不一定是好選擇，在一個公司持續發展可能更有利。未來可能會支援青年創業基金專案，可介紹相關平臺。