被Meta挖牆腳!Apple硬剛到底:高薪招人!

本就在AI賽道中遙遙落後的Apple再遭重創!AI團隊核心高管Ruoming Pang轉投Meta,或將作為Meta“超級智慧實驗室”的核心人物。

訊息稱因為Ruoming Pang的離開,蘋果基礎模型團隊計程車氣受到了影響,該團隊的其他工程師也在考慮競爭對手的邀約。在AI軍備競賽的關鍵時刻,這記重拳讓本就落後的蘋果處境更加艱難。
Part.01
高薪招人,兼顧Early career!
扎克伯格四處挖牆腳,各個大廠也開始透過漲薪留住人才。被挖人的Apple也毫不示弱,如今也是加大了人才招聘力度,高薪搶人,其中AI相關崗位的薪酬可達到$318K。

除了AI相關崗位SDE、DATA方向也有新的崗位放出,更有Early Career崗位開放,應屆生們一定要抓住上岸的機會。

而且近期Apple傾向於給大包,近期面Apple IC4等級OFFER包裹可以達到平均50萬。

對比Google、Meta、Amazon這兩年最多達萬人以上的猛烈裁員,蘋果卻一直相對穩定,更有訊息稱,蘋果計劃未來四年內在美國投資5000億美元,增設20000個新崗位。
作為一線科技大廠,Apple在身份政策,發展前景及福利待遇方面都有一定的優勢,目前持續招人中,也是目前一線大廠裡唯一開放early career崗位的企業,在當下的求職市場裡,放崗招人的才是真正的良心大廠,Apple值得!

Part.02
高標準選人,上岸Apple不容易!
Apple雖然有大量的崗位,但是招人一向比較謹慎,很多時候都是按需開崗,在招人的時候會用更高的標準去考核面試者。

面試難度提升,而且面試流程上也會體現多輪次、高實戰、長週期的特徵。
直通矽谷同學面試經驗,Apple面試流程參考:
多輪次馬拉松面試:通常5-8輪,包含交叉部門面試
實戰環節佔比高:Take-home project或現場除錯Bug很常見
決策週期長:即使透過所有面試,可能仍需等待數週審批
但其實,現在求職的難不僅僅體現在大廠門檻提高上,還有大量競爭者的內卷,每一個崗位開放都可能收到幾千封簡歷,可現在大廠招人都是要求高匹配,需要一個直接能上手有產出的候選人。大多數人的求職現狀是,簡歷投了幾百份,一個面試都沒有!
不想簡歷投遞後石沉大海,關注這幾點!
①關鍵詞精準匹配:讓HR一眼看中你。根據崗位JD調整程式語言(如C++/Python/Java)和框架(如React/TensorFlow),確保簡歷篩選系統能識別關鍵技能。
②技術實力視覺化:用資料和專案說話,工業級專案優先。開源貢獻、高併發系統最佳化、AI模型部署經驗比課程專案更有說服力。
③搶佔投遞黃金視窗:提前準備好定製化簡歷(不同組側重點不同),在放崗後的24小時內投遞,可以使簡歷優先展現在HR的面前,爭取到面試機會!
直通矽谷1V1求職計劃提供崗位資訊訂閱功能,針對於每一天新增崗位都會在當天透過郵件提醒,同學第一時間進行申請,排在申請佇列靠前的位置,大大增加HR看到簡歷的機會,提高拿面試機率!

我們不僅可以幫助同學第一時間獲取崗位資訊,還可以匹配大廠面試官導師帶領同學做工業級專案,這些專案符合大廠技術棧和商業場景。更有顧問導師和大廠在職面試官導師從HR、recruiter的角度及大廠面試官角度為同學提供簡歷雙視角稽核精修服務,妥妥提高拿面率!
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mock反饋,點選檢視大圖
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Author:Anthony Quintano from Westminster, United States
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