本就在AI賽道中遙遙落後的Apple再遭重創！AI團隊核心高管Ruoming Pang轉投Meta，或將作為Meta“超級智慧實驗室”的核心人物。
訊息稱因為Ruoming Pang的離開，蘋果基礎模型團隊計程車氣受到了影響，該團隊的其他工程師也在考慮競爭對手的邀約。在AI軍備競賽的關鍵時刻，這記重拳讓本就落後的蘋果處境更加艱難。
扎克伯格四處挖牆腳，各個大廠也開始透過漲薪留住人才。被挖人的Apple也毫不示弱，如今也是加大了人才招聘力度，高薪搶人,其中AI相關崗位的薪酬可達到$318K。
除了AI相關崗位SDE、DATA方向也有新的崗位放出，更有Early Career崗位開放，應屆生們一定要抓住上岸的機會。
而且近期Apple傾向於給大包，近期面Apple IC4等級OFFER包裹可以達到平均50萬。
對比Google、Meta、Amazon這兩年最多達萬人以上的猛烈裁員，蘋果卻一直相對穩定，更有訊息稱，蘋果計劃未來四年內在美國投資5000億美元，增設20000個新崗位。
作為一線科技大廠，Apple在身份政策，發展前景及福利待遇方面都有一定的優勢，目前持續招人中，也是目前一線大廠裡唯一開放early career崗位的企業，在當下的求職市場裡，放崗招人的才是真正的良心大廠，Apple值得！
Apple雖然有大量的崗位，但是招人一向比較謹慎，很多時候都是按需開崗，在招人的時候會用更高的標準去考核面試者。
面試難度提升，而且面試流程上也會體現多輪次、高實戰、長週期的特徵。
多輪次馬拉松面試：通常5-8輪，包含交叉部門面試
實戰環節佔比高：Take-home project或現場除錯Bug很常見
決策週期長：即使透過所有面試，可能仍需等待數週審批
但其實，現在求職的難不僅僅體現在大廠門檻提高上，還有大量競爭者的內卷，每一個崗位開放都可能收到幾千封簡歷，可現在大廠招人都是要求高匹配，需要一個直接能上手有產出的候選人。大多數人的求職現狀是，簡歷投了幾百份，一個面試都沒有！
①關鍵詞精準匹配：讓HR一眼看中你。根據崗位JD調整程式語言（如C++/Python/Java）和框架（如React/TensorFlow），確保簡歷篩選系統能識別關鍵技能。
②技術實力視覺化：用資料和專案說話，工業級專案優先。開源貢獻、高併發系統最佳化、AI模型部署經驗比課程專案更有說服力。
③搶佔投遞黃金視窗：提前準備好定製化簡歷（不同組側重點不同），在放崗後的24小時內投遞，可以使簡歷優先展現在HR的面前，爭取到面試機會！
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作者：直通矽谷 公眾號：直通矽谷訂閱號
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Author：Anthony Quintano from Westminster, United States
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