雖然已經春招尾聲，但是大廠放崗依舊活躍，Amazon、Google等一線科技大廠也開啟撈人模式，大量崗位放出！還沒有上岸的同學，趕緊搶佔最後一波機會！
特別提醒，如果你在今年春招中失利，沒有拿到實習、全職的OFFER，那麼從現在開始請開始為秋招做準備，因為秋招提前批可能在5月份開崗，機會不等人，趕緊準備簡歷，提升面試技能！
Google：①兩輪技術面、一輪加面、兩個組面，時長四個月，最後被拒！②面試完六輪，告訴我崗位是為特定的人開的。
Amazon：每次recruiter聯絡都是隔兩三週，不過我還是面上了，但是感覺工作效率極其低下。
PayPal：面試到一半，被無限暫停。
領英：面試流程2個月起步，面完1個月才出結果，說現在HC裡面一堆backlog。
Apple：面試也被鴿過，面試官直接no show，現在market不好，忍著吧，還能怎樣。
也有人說了，現在像Amazon這種大廠是真的缺人，面試推進慢單純是HR不靠譜。
面試效率低主要是因為現在求職市場的供需問題，面試的人真的太多了，每一個崗位那麼多人面試，面試官總會多考察選出那個最匹配的人。建議同學們多投遞，爭取更多的面試機會，這才是大家拿OFFER的關鍵！
儘管求職競爭激烈，大廠面試難拿，直通矽谷的同學在過去的一個月裡還是拿到了不少面試機會，併成功上岸優質大廠。
如果你在春招中沒有順利上岸，現在請開始為秋招做準備。
直通矽谷1V1求職計劃，1300+大廠在職面試官指導，幫助同學拿面試，過面試，至快三個月上岸大廠！
簡歷投遞多了，HR和recruiter就不會那麼認真的對待每一位求職者，但是也總有一些人會優先搶到面試的機會並得到面試反饋！這類人都有哪些特徵呢？
①簡歷：過往經歷和崗位方向高度匹配，NG擁有2-3段實習經歷。
②專案：具備工業級的專案經驗，且有可量化的專案成果。
③coding：20min左右解出最優解，並且跑test case次數≤3次。
④BQ、八股：行雲流水，完美應對。
⑤技術棧：符合大廠商業場景的主流技術棧，語言工具和崗位需求高匹配。
當下的求職現狀是招聘門檻逐漸提高，無論是應屆生還是在職跳槽，都面臨著拿面試難題，只有和崗位需求高匹配才能拿到面試機會。在提高簡歷和崗位的匹配度上，直通矽谷的老師是這麼做的！
①對同學現有簡歷逐字逐句進行修改最佳化，精修簡歷語句措辭，最佳化整體結構，突出同學簡歷背景優勢。
②填補實習空白，針對同學自身情況定製專屬背景，提高簡歷和崗位匹配度。
③打造成果可量化的工業級專案，精煉工業級簡歷專案寫法，突出同學系統語言、技術棧與崗位的匹配度。
1V1求職計劃為同學提供無限次的簡歷雙審雙修服務，可針對崗位最佳化專屬簡歷，幫助同學提高拿面試機率！
更加給力的是，我們有1300+大廠資深在職面試官，他們瞭解大廠面試流程，懂得面試技巧，可以指導同學和HR溝通，推進面試流程。不管你是SDE、DS、MLE、Quant亦或是其他科技求職方向，我們都可以為同學匹配同方向的大廠在職面試官，幫助同學進行1V1的面試輔導！
我們的課程、服務以及Mock都備受同學和家長們好評~
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：Diego Delso