作者|James、尖椒、吳曉宇
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答案，就藏在各家公司最新的招聘啟事裡。
娛樂資本論在2025暑期招聘季特別推出“人才風向標”系列，對文娛行業平臺型公司的在招崗位進行資料與文字分析，解碼文娛市場對人才需求的變動，文娛大公司業務重心的調整，以及文娛行業的未來航向。
本系列第一期關注愛奇藝正在招聘的139個崗位（截止至7月15日）。
從招聘型別來看，社招崗位共93個，佔比66.9%；實習崗位42個，佔比30.2%；應屆生校招崗位僅4個，佔比2.9%，不過這個應屆生比例應該和他們臨近暑期招滿了有關。
從工作地點分佈來看，總部北京共91個崗位，佔比65.5%。上海有22個崗位，佔比15.8%，主要集中在技術研發和海外業務相關崗位。重慶有13個崗位，佔比9.4%，以稽核、運營、翻譯、剪輯為主。這也和愛奇藝目前的部門安置有關。
愛奇藝還在長沙、成都、杭州、揚州等二線城市，以及曼谷、多倫多、新加坡等海外城市設崗。
這些招聘職位中（注：其中20個崗位查詢時已下線或未標註類別），運營崗以33個名額、23.4%的佔比穩居第一，其中“內容運營”獨佔15席，包括MCN賬號、多平臺分發等細碎任務，包含6個實習生崗位。
產品崗共16個、佔比11.3%，其中“產品設計”就佔了9個，涉及海外業務、IP卡牌、借貸業務及內部後臺開發等。技術崗有11個，“研發”佔9席，演算法與測試各1個。
內容製作類崗位9個，遊戲類8個（程式2、策劃3、美術3），涉及編劇、出海等工作範疇。此外，市場及商務有10個崗位，顯示To B變現與品牌合作的迫切需求。
在明確提及學歷要求的崗位中，82個崗位要求本科學歷，佔比59.0%。9個要求碩士學歷，佔比6.5%，主要集中在演算法、AI等技術含量較高的崗位。
學歷要求只有兩個放寬到大專，一個是在長沙的新媒體運營實習崗，另一個是在杭州的微短劇主編（全職），畢竟，短劇行業的大部分精英本來就是出身草莽。
要求1-3年工作經驗的崗位最多，達40個，佔比28.8%；3-5年經驗的崗位20個，佔比14.4%；5年以上經驗的崗位5個，佔比3.6%。卡牌、遊戲動畫、主題樂園的設計師崗位都提出了5年以上經驗要求。
AI相關：全流程崗位均要求使用
在139個招聘崗位中，提到AI、演算法的崗位共13個，3個在上海，1個在重慶，其餘在北京。其中，崗位名稱直接包含AI的崗位有4個，分別是AI模板產品運營，AI產品實習生，以及AI助手的產品經理實習生。
早在2023年AIGC概念剛剛浮現，愛奇藝CEO龔宇就自上而下推行AI，內部OA系統上線了AIGC專區，一批生成式AI工具開放全員免費使用。2024年，愛奇藝內部舉辦了200多支跨部門團隊參賽的AI視覺創意大賽。在內部搭建的智慧體開發平臺——奇智上，就有64個業務呼叫了6300多個智慧體應用。
那麼從招聘資訊來看，愛奇藝具體有哪些環節及模組用到了AI呢？
在最基本的產品功能本身，今年的愛奇藝世界大會首發了貫穿整個APP的智慧助手“桃豆”，從內容搜尋、個性化推薦到預約與播放指令執行，“桃豆”都能精準理解使用者意圖並流暢完成任務。
愛奇藝APP在改版之後把淘豆放在了底部導航欄正中心的C位，凸顯對該功能的重視。去年愛奇藝就推出了AI互動產品“桃豆世界”，基於《白色橄欖樹》李瓚、《白月梵星》白爍、梵樾等角色IP和知識訓練出的AI角色和使用者保持互動，累計聊天輪次超過一億輪。
近期招聘的“產品經理實習生（AI助手）”需要參與AI助手產品的功能規劃與設計，基於使用者對話資料洞察使用者需求。在這個位置上用實習生，恐怕一方面說明聊天機器人的產品已經成熟，在純技術的角度能做的最佳化有限，另一方面也說明以普通使用者的視角來收集資訊、做使用者研究，對於提升聊天機器人的使用者體驗依然是非常關鍵的。
另一個產品運營實習生需要協同AI團隊完成愛奇藝站內內容識別，以及“奇觀”功能BGM產品運營工作。“奇觀”這個功能是2020年首發的，當時就支援即時識別畫面資訊，進行人物檢索、臺詞解析、連結同款商品等。很顯然2020年只能透過機器學習來實現，目前有可能會把更多事情交給大模型。
愛奇藝的另一個AI平臺“繆斯”可以基於長影片內容自動完成剪輯、包裝，生成適合在站內外傳播的種草影片。過去一年，繆斯平臺共製作了 64萬條短影片，站內外總播放量達108億次。這部分的產品運營實習生要求“對AI產品有濃烈興趣和探索欲，可熟練使用ChatGPT、deepseek、Midjourney等AI工具，且具備總結方法論的能力”，並附註“本崗位招聘可能包含一輪內容為AI工具使用及影片剪輯的筆試”。
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程式設計環節也在大量使用AI提升效率。“研發工程師（會員業務）”崗位要求提到“具備 AI 編碼工具（如Cursor、Copilot、ChatGPT）等輔助開發工具的應用意識或使用經驗者優先”。
AI被廣泛地用於內容的創作。愛奇藝的“馬良”平臺可以自動分析影片內容，識別出視覺衝擊力強、劇情張力大的鏡頭並生成海報圖。去年一年，馬良平臺自動生成了超過 2000萬張海報，平均每天產出超過 5萬張。
AI也被順理成章地用於稽核。重慶的圖文稽核專員需要負責平臺圖文內容安全，同時關注平臺相關的風險輿情並進行預警。這個崗位“對AI有一定了解或有安全稽核經驗者優先”。
“效果廣告渠道運營實習生”崗位負責愛奇藝效果廣告代理商的稽核對接工作，其中一個要求是“提升代理商素材質量及結構，確認加白素材是否為AIGC製作的素材，對加白訂單進行監督”。
與此對應的是，“AI創意模板產品運營-影片剪輯”崗位職責包括"利用AI製作資訊流廣告素材，並持續關注效果反饋，進行模板和素材迭代"，需要3-5年影片工作經驗，熟悉海外資訊流廣告，熟悉影視二創行業。
使用AI批次生成廣告素材並自動投放已經是行業標準之一，業內普遍認為可以比2023年前節省70-90%的人力。愛奇藝打造了AI驅動的廣告平臺“奇炬”，今年的官方說法是將廣告素材的生產效率提升了10倍，讓廣告“更像內容”。投放廣告一邊用AI，一邊稽核AI，可謂“以子之矛攻子之盾”。
有趣的是，還有一位“產品實習生（AI方向）”充當了一個“資訊收集器”的角色，需要"調研和對接業務需求，實驗和構建基於LLM的產品策略"、"關注最新LLM、Agent等的產品應用或技術形態"。事實上很多AI轉型的企業內部都有類似的研究崗位，或者有的是老闆親自上陣。秘塔的王益為和崑崙萬維的方漢都曾告訴娛樂資本論，他們每天花費大量的時間看AI論文和研究成果。
這個崗位要求"有過AI相關的實踐經歷，如用Dify、Coze搭建過一定複雜度的工作流"，或許相關的內部AI應用探索不僅有可能孵化出外部產品，哪怕是用於最佳化內部的日常工作流程，也可能會有很大的幫助。
IP衍生品開發：卡牌為主重視工藝
愛奇藝平臺的所有招聘崗位中，IP衍生品相關的崗位是另外一個近期大批次招聘的領域。IP商業化相關關鍵詞具體分佈為：IP：23次、卡牌：16次、衍生品：11次、穀子：4次、周邊：2次。
目前全部在招崗位中，IP衍生品相關的職位就佔到了6個，大多數都是新開闢的崗位。這6個崗位裡，只有IP衍生品商務的工作地點在上海，其餘的base都在北京。
AI作圖 by娛樂資本論
這些崗位主要覆蓋三個產品品類，分別為潮玩手辦、穀子和卡牌。除了IP衍生品商務和卡牌工藝專家，愛奇藝要求剩下所有崗位的工作年限都要在3年以上甚至是5年以上。卡牌設計師的崗位已經失效。
綜合這些具體的崗位小娛發現，愛奇藝希望能夠在影視小卡和動漫卡牌等領域實現進一步的突破。於是，他們開始招兵買馬，希望能夠找到合適的人才。
愛奇藝的影視小卡業務從2023年底的《蓮花樓》起步，並在2024年全面提速。其中，最亮眼的一個IP莫過於《大夢歸離》。《大夢歸離》IP的相關卡牌現在銷售額已經突破800萬元。甚至整個衍生品業務已超過一個億。
《大夢歸離》影視小卡
2025年的今天，愛奇藝的影視小卡業務已經從早期授權模式轉向自營模式，這自然需要大量的人力來支撐業務規模的快速增長。高階卡牌設計師的崗位要求中就明確提及，愛奇藝希望候選者有真人影視專案經驗者。顯然，這在他們心中是一個加分項。
同時，隨著消費者需求的不斷提升，平臺需要對影視小卡卡面進行精心設計。單個影視專案卡牌一般需要150種到400鍾卡面種類。工藝也需要幾十種，包括鐳射、碎鑽、花朵壓紋、布料鑲嵌、滴膠、光柵等。 因此，卡面設計和工藝設計就變得非常重要。
《愛你》的官方小卡融入多種工藝，有的品種可以散發草藥的香氛
愛奇藝的招聘列表中恰好有卡牌工藝專家的職位，需要他來負責工藝設計與開發、樣品與大貨管控和工藝改進與創新等職責。愛奇藝也在招聘需求中提到了他們比較關心的卡面工藝，包括燙金、模切、裱卡、UV、逆向、冷燙等等。
值得注意的是，愛奇藝招聘的卡牌設計師在卡面設計的要求方面，崗位上提出了“熟悉Midjourney等AI繪圖工具輔助創作”的要求。考慮到中國的卡牌核心使用者對於AI的使用是極其敏感的，河豚君也相信AI更多是用於創意激發和卡面草案。
微短劇：學歷門檻最低、成本要求最高
愛奇藝正在招聘的崗位中有7個與微短劇業務相關，其中4個服務於國內短劇業務，3個專注於海外短劇。
國內部分，北京以招製片人為主，“微短劇製片人”主要把控微短劇專案整體流程負責，從劇本策劃、劇組籌備、中期拍攝、後期製作到商業化的全流程均需要把握，“微劇制管”則主要負責把控成本，更像執行製片人角色，需要“對成本敏感”。
愛奇藝微劇頁面
而杭州的兩個崗位“微短劇主編”和“微劇內容編輯”主要職能是蒐集並簽約優質劇本，找到優質IP供內外部編劇改編，以提高愛奇藝微短劇產能。杭州是短劇大本營之一，在當地設立崗位更有利於與合作伙伴溝通，方便蒐集行業一手資訊。
值得注意的是，“微短劇主編”一職的崗位要求放寬至大專以上，是愛奇藝所有社招崗位中唯一不強制要求本科學歷的。這或許與微劇產品受眾較為下沉的特點有關，主編本身需要深度瞭解使用者心理，才能發掘出有爆款潛力的劇本，這也是愛奇藝在做微劇業務時非常務實的體現。
2025全年，愛奇藝計劃在泰國、馬來西亞等東南亞市場推出60餘部新作品
海外短劇業務是愛奇藝的新版塊，崗位型別集中在短劇內容商務與內容運營，從崗位需求來看，除翻譯劇外，愛奇藝也有意引進本土劇、收集海外劇本並推進製作。其中一個職位要求韓語Topik5以上，或有意開拓韓國短劇市場。有專門的運營崗位負責短劇在海外短影片平臺的宣傳、投放，需根據資料反饋提升內容曝光度和使用者互動，也需要策劃推廣活動擴大海外短劇影響力。
文旅/主題樂園：揚州樂園正式開發
在崗位描述中，文旅/旅遊相關關鍵詞出現8次。今年，愛奇藝還有一個涉足的新領域，那就是線下樂園。
3月，揚州愛奇藝樂園專案正式啟動。根據規劃，愛奇藝樂園將由全感劇場、全息光影空間、沉浸演藝劇場、影視置景互動、NPC互動體驗、派對時刻MR遊戲、主題活動七大板塊構成。同時，還將配套主題餐飲、IP衍生品等業態，預計今年年內開園。
愛奇藝樂園啟動儀式
在這樣的大背景下，愛奇藝為樂園專案招募人才也變得順理成章。根據娛樂資本論的統計，愛奇藝近期為樂園相關業務開放了6個崗位（其中1個已失效，大機率已招到），覆蓋了樂園設計師、營銷經理、工程、資訊系統工程師、財務和出納等職位。
主題樂園相關的職位，主要的工作地點包括了北京、上海和揚州。財務和出納等職能性崗位工作地點設在了揚州本地，工程和營銷經理等崗位安排在了上海。設計師和資訊系統設計師等可以遠端工作的崗位被定在了北京。
作為一項重點關注的新業務，愛奇藝對於相關職位的候選者要求非常高。其中，樂園營銷經理需要7年以上同崗位工作經驗，具備籌開經驗或0-1經驗優先。
值得一提的是，揚州的線下樂園中擁有一系列混合現實專案，這往往需要相應的人才。愛奇藝的崗位列表中，一直都存在著XR遊戲玩法策劃。這些XR遊戲的人才，可以助力揚州愛奇藝樂園的開發。
當然肯定也少不了AI的技能要求，在【主題樂園視覺設計師】的要求中，包括對於場景空間繪製氣氛圖、線下門店的概念方案，同時提到可以使用AIGC工具快速繪製一些創意方案。
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