圖 |菲利普·克拉科夫斯基和他的新老闆約翰·雷恩
文 |西西弗斯
春節臨近，“失業”的埃培智的CEO菲利普·克拉科夫斯基（Philippe Krakowsky）也拿到了自己的“離職補償”大紅包——超4800萬美元。
離職補償的描述不是特別準確，對於這種天價的補償金有個專有名詞——“黃金降落傘”，當一家公司的高層因為公司被其他企業收購或合併而失去原有職位時，他們可以獲得一筆非常豐厚的補償，這筆錢就是黃金降落傘。
近日，宏盟和埃培智在一份聯合宣告中披露了克拉科夫斯基和其他三名埃培智高管的“金色降落傘”計劃，總計4800餘萬美元的補償包括現金、股權、養老金/遞延補償和津貼/福利。
除此之外，失去CEO職位的克拉科夫斯基還將獲得宏盟的新職位，即宏盟聯席總裁兼聯席營運長，和宏盟集團董事，宏盟管理整合委員會聯席主席。
克拉科夫斯基能夠有如此好的待遇，與埃培智董事會和股東對他的高度評價脫不開關係。在合併協議簽署前，埃培智董事長戴維·托馬斯（David Thomas）曾致電雷恩，表示：“董事會強烈希望克拉科夫斯基，在整合兩家公司以及合併後公司的發展中發揮重要作用，以造福埃培智的股東、員工和客戶。”
雷恩也承認，合併後宏盟為克拉科夫斯基提供的職位與他在埃培智的職位不符，也可能導致薪酬大幅減少，所以宏盟同意了至少相當於宏盟集團總裁兼營運長達里爾·西姆（Daryl Simm）的基本工資、目標年度現金獎金機會和目標長期激勵薪酬機會”的薪酬方案，也就是1100萬美元。
而克拉科夫斯基2023年的總薪酬為1440萬美元，雷恩2023年的總薪酬為 2020 萬美元。
除了高層外，被解僱的員工也會獲得不低於埃培智的補償。現在已經確認了合併會有相當規模的裁員，畢竟有7.5億美元的“年度成本協同效應”，其他節流的領域還包括：技術投資、共享空間合併帶來的房地產節約以及採購效率。
雖然已經高調宣佈收購，但宏盟的收購仍未完全敲定，還有待兩家股東和相關監管機構的批准。
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