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據網易科技報道，字節跳動豆包大模型視覺多模態方向負責人楊建朝，今日上午在公司內部正式宣佈“暫時休息”，相關職責已完成交接。此前，關於楊建朝或離職的訊息已經流傳已久。

目前在內部系統中仍可查詢到楊建朝的在職資訊，其工作由周暢（花名“時光”）接手，繼續歸屬“多模態互動與世界模型”團隊，向基礎研究負責人吳永輝彙報。

關於此次變動的具體原因，有說法稱與“家庭因素”有關，亦有版本指出，楊建朝長期往返北美與國內，在高強度工作節奏下身心俱疲，選擇階段性休整，甚至有“提前退休”之說。知情人士表示，其選擇在上半年績效考核結束後正式“休息”，或為組織結構調整預留空間。

楊建朝是位元組AI體系內備受認可的技術中堅力量。早在2006年，他就曾獲得中國科學技術大學郭沫若獎學金，後赴美深造，師從“計算機視覺之父”Thomas Huang（黃煦濤），並在伊利諾伊大學香檳分校完成博士後研究。曾先後在Adobe、Snapchat等公司從事視覺演算法研究，2018年加入字節跳動AI Lab，擔任研發總監，後負責智慧創作團隊，2023年起主導Seed視覺多模態方向。

接棒者周暢曾是阿里通義千問大模型的技術負責人。博士畢業於北京大學計算機軟體與理論專業，隨後加入阿里巴巴。在阿里巴巴工作期間，周暢帶領團隊設計並實現了超大規模的多模態預訓練模型M6，在引數數量和低碳訓練模式上取得了突破。M6模型是2021年3月阿里巴巴與清華大學聯合釋出的業界最大中文多模態預訓練AI模型，引數規模高達1000億，是多模態預訓練領域史上最大的模型。

2024年7月，周暢被爆離職創業，方向或為AI應用，離職時對應職級為阿里P9。期間有諸多投資機構接觸計劃投資，但最後選擇加入字節跳動。去年11月，阿里巴巴通義千問被爆出已遞交勞動爭議仲裁申請書，將起訴前員工周暢違反競業協議。

值得注意的是，Seed視覺模型研究團隊在北美聖何塞、新加坡及中國多個城市均（北京、上海、深圳、杭州等一線科技重鎮）設有辦公點，涵蓋圖片生成、影片生成、基礎模型研究等方向。截至2024年底，Seed團隊的規模已突破200人，預計到2025年末，其正式員工人數將超過300人。這一體量在國內AI行業中極為罕見，遠超其他大型網際網路企業的AI部門或頭部獨角獸公司，顯示出字節跳動對Seed的資源傾斜程度和戰略期待。

與這種組織擴張相對應的，是創始人張一鳴對該團隊的高度關注與親自參與。此前有媒體曝出，張一鳴將大量精力投入到與Seed團隊的交流中，不僅頻繁參與核心技術覆盤與專案討論，還曾多次親自回國，與一線技術骨幹展開面對面的深度溝通。這種“創始人親自下場”的模式，在大廠AI部門中極為罕見，也從側面凸顯了Seed在位元組整體戰略中的核心地位。

位元組Seed人事多變

值得注意的事，今年以來位元組seed的架構已有多次重大調整。

4月，集團級核心研究部門AI Lab將整體併入大模型部門Seed。AI Lab負責人李航退休後返聘，其在內部系統中的身份已變更為“勞務/顧問”。此次重組或標誌著字節跳動重新將AI定位從"技術支撐"升級為"戰略級業務"，在DeepSeek等競爭對手強勢崛起的壓力下加速大模型領域的戰略佈局。

6月初，字節跳動機器人業務負責人孔濤剛剛確認離職創業，並被曝出已經獲得多家風投的青睞。而根據《新智核》報道，字節跳動旗下Seed團隊正大規模招募機器人相關方向的“一號位”，包括機器人產品負責人、機器人工程技術負責人以及具身智慧大模型負責人。

而根據字節跳動新一期的廉政通報，Seed 大語言模型負責人喬木與其團隊所配屬的一名 HRBP 在未履行申報流程的情況下，發展成為親密關係。這種情況違反了公司明文規定的“利益衝突禁止場景”，最終字節跳動對二人作出嚴厲處理：立即辭退，並扣除其全部年終獎金。

喬木離職後，大語言模型負責人的崗位或也有所空缺。

Flow團隊頁多有調整。社交陪伴類產品「貓箱」原負責人梁琛奇已離職，其職位由原「星繪」負責人西原（花名）接任。同時，星繪團隊將整體併入「豆包」產品體系，轉由「豆包」App端負責人陸游（花名）統一管理。不僅如此，Flow還有多位高P已經在接觸投資人。

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