MLNLP社群是國內外知名的機器學習與自然語言處理社群，受眾覆蓋國內外NLP碩博生、高校老師以及企業研究人員。

社群的願景是促進國內外自然語言處理，機器學習學術界、產業界和廣大愛好者之間的交流和進步，特別是初學者同學們的進步。

來源 | AI科技評論

作者丨梁丙鑑

編輯丨馬曉寧

AI 科技評論獨家獲悉，位元組 AI Lab 即將全部收歸 Seed 團隊下。

位元組 AI Lab 是 Seed 成立之前位元組主要的 AI 探索部門，目前由李航管理，自2024年開始向 Seed 時任負責人朱文佳彙報。今年2月下旬，原 Google DeepMind 副總裁吳永輝入職位元組，成為 Seed 基礎研究負責人。此後李航的彙報物件變為吳永輝。

位元組 AI Lab 成立於2016年，最初由微軟亞洲研究院前常務副院長馬維英負責，直接向張一鳴彙報。 AI lab 目前有多個子團隊，包括機器人、AI4S 等方向，幾乎覆蓋人工智慧領域所有前沿技術研究。2018年其團隊規模達到150人，為字節跳動AI研究的核心部門。

AI Lab 主要研究重點是開發為字節跳動內容平臺服務的創新技術，曾參與位元組手勢識別、短影片特效等功能開發。其研究成果應用於今日頭條、抖音等產品，是支援抖音成長為國民級應用的基石，並奠定了當時位元組在國內AI領域的領先地位。

隨著抖音、TikTok 佔據絕對優勢的市場地位，流量商業化成為位元組面臨的 Top 級問題，AI Lab 在位元組內部重要性下降。2020年，AI Lab 從集團級前瞻性專案轉為技術中臺，為位元組多個團隊業務提供支援，馬維英的彙報物件也從張一鳴變為抖音負責人張楠。

2020年年中，馬維英離開位元組，AI Lab 負責人一職由李航接任至今。之後團隊重組，2023年開始，AI Lab 下屬負責大語言模型的 NLP 組及開發影片生成模型的 PixleDance 被先後轉入 Seed 之下。

同時為了應對新一輪大模型競爭，位元組決定迴歸“始終創業”的價值觀，建立獨立的新組織，於是加快籌建了獨立於原有組織架構的 Flow 和 Seed，前者做 AI 產品，後者做大模型研發。截至2023年底，兩者已成為與抖音、TikTok、火山引擎等位元組各大業務平級的組織。

Seed 自成立就在不斷吸納來自位元組內外的人才。除收攏搜尋、AML、AI Lab等內部部門中大模型方向人才外，對外也在積極爭搶人才。以面向應屆博士的 Top Seed 招募計劃為例，位元組會給優秀候選人 3-1 職級，薪資不低於百萬元。截至2024年底，位元組 AI 研究者中超 40％比例是近兩年加入的新人，對人才的渴求和重視程度可見一斑。

根據AI科技評論調查，加入位元組以來，吳永輝已在位元組署名三篇論文，均在強化學習方向。

AI科技評論此前獲悉，吳永輝於上月在 Seed 內部新建虛擬小組、縮短了彙報流程，建立一個更扁平的彙報體系，此次 AI Lab 將全部併入 Seed，也是吳永輝調整內部組織架構的一個重要舉措。