這些虛擬小組不在正式組織結構中，而是專注於特定專案的臨時團隊。

作者丨馬曉寧

編輯丨陳彩嫻

AI科技評論獨家獲悉，位元組 Seed 的新負責人，原 Google Fellow 吳永輝博士，目前在 Seed 發起了新的調整，內部新設立了若干虛擬小組，並且重新劃分了組內目標。

這些虛擬小組不在正式組織結構中，而是專注於特定專案的臨時團隊。其中 focus小組負責基礎模型的攻堅技術研究，base負責基礎研發。

Seed 內部的彙報流程正在發生變化。吳永輝正在試圖打破之前的流程，建立一個一項更扁平的彙報體系。

職級為吳永輝-2 的人，目前可以直接向吳永輝彙報。

有業內人士認為，如果這些虛擬小組接下來能夠做出成績，那麼轉化為正式的組織部門亦不無可能。到時候，現在的組織關係將會被完全替代。

有獵頭告訴AI科技評論，目前位元組 Seed 部門仍在招聘業界最頂尖的人才，由於他們對人的要求比較高，如果獵頭能夠找到一位符合他們要求的人才參加面試，即可獲得5000元推薦費用。

今年2月下旬，吳永輝入職位元組，成為 Seed 基礎研究負責人，接手原 LLM 團隊及 Seed 總負責人朱文佳部分職責的訊息，正式披露。

吳永輝是 Google DeepMind 的研發副總裁，並被授予“Google Fellow”的稱號。作為Gemini 1.5論文的核心貢獻者，吳永輝對Gemini專案有著重大影響。位元組對吳永輝能夠帶領Seed奪回國內大模型研發的頭把交椅寄予厚望。

位元組大模型團隊在去年已經取得了不錯的進展。但在春節期間，DeepSeek橫空出世，對比之下，位元組大模型團隊的進步就顯得較為不足。所以過完年後的2月13日，位元組內部全員會上，字節跳動CEO梁汝波反思了公司在AI領域的短板，對重大技術的跟進速度不夠，2025年要追求智慧上限。

此後，多名原來向朱文佳彙報的演算法和技術負責人轉向吳永輝彙報，包括項亮、李航、楊建朝、喬木、代號為時光的某負責人和去年加入位元組的原零一萬物聯合創始人黃文灝等。朱文佳轉向負責位元組大模型應用相關工作。

3 月 18 日上午，吳永輝和朱文佳共同主持了Seed全員會，兩人談到了未來的目標，明確 Seed 部門的最重要目標是探索智慧上限；同時強調進一步加強組織文化，提高技術開放程度，並考慮推進開源。

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