近日谷歌雲開啟了新一輪裁員，涉及到了多個組包括亞太“Go To Makret”部門、諮詢部門、合作伙伴工程部門……具體裁員人數未宣佈，內部人員透露有100人左右。
同時，小道訊息稱，
Meta僱傭了諮詢公司，疑似在謀劃又一輪的裁員
！有人透露，Meta內部對此回覆稱只是在諮詢技術相關……但更多人認為這是扎克伯克又想給Meta換血的先兆。
最近，在谷歌工作了14年的Shan爆料：自己因揭發多位高管子女佔用了公司號稱為為貧困高中生開設的實習計劃的名額，而遭到解僱。據悉，Shan在向HR指控兩位上司Jannie和Ying欺詐後迅速得到了一個負面績效評估，五個月之後被layoff。
如今Shan已經對谷歌相關部門及谷歌兩位高管提起訴訟，指控其存在非法報復、不正當解僱、歧視、騷擾等行為，目前谷歌方還未給出回應。
📢揭露了Liu區別對待中國和非中國員工，並且發表過年齡歧視的言論。
然而向谷歌提出抗議的Shan並不是個例，最近幾年，
谷歌頻頻招致員工不滿
，被申訴或投訴。
今年1月份，谷歌資深工程師Diane直接發帖炮轟老東家，稱谷歌沒有遠見的領導者，並爆料谷歌一直在多部門輪流裁員，隨意裁員。
今年5月初，數十名因抗議谷歌與以色列政府簽訂雲計算合同而被解僱的員工，向美國勞工關係委員會提交投訴，
指控公司對他們實行報復並要求復職。
與此同時，“谷歌工程師殺妻案”、“谷歌員工跳樓”等負面新聞接連曝出，谷歌裁員、福利縮水、pip/低績效爆發、
內鬥等toxic文化愈演愈烈
。最近有狗家er稱實在無法繼續忍受巨有毒的manager，打算擺爛等pip。
2024，北美公司繼續提高碼農的求職門檻，谷歌面試需要先team match再約onsite、Meta面試只允許一次team match……另外，假崗位越來越多，Linkedin上很多崗位發出一個小時申請100+，緊接著position repost。
有面試了多家灣區tech公司的碼農反映：現在的面試越來越重BQ，各種試探Candidates的底線，愛養魚還拼命壓價。
技術面的難度一升再升，BQ也開始捲起來了，狼多肉少招聘方裝都不想裝，各種侵入式提問。
嫌專案和他們不match，嫌專案不夠challenging，想花最少的錢招最好的人……反正就是各種找理由給low ball。
以谷歌最新的招聘為例，sde崗位很看重後端語言（C++、java）的專案經歷，L4一般最少有4輪coding面試，難度都在LC medium以上。
“谷歌SDEⅢ最新招聘要求”
谷歌還在今年的面試環節中新增了一輪Google hiring assessment，類似於MBTI測試，一旦沒有透過不僅立即終止面試流程，還需等待六個月才能再次申請谷歌的崗位。
如今在灣區找工的碼農，透過面試遠遠不和拿到offer掛鉤，被養魚、
team match困難成了家常便飯
。
尤其對於senior，等到一個合適的坑位難上加難，有面試完Meta E5的碼農一個半月還在等match、面完E6的碼農三個周仍被hr通知沒有team。
課程亮點：
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FAANG面試官陪你拿到offer為止
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九章所有課程可上+ 大廠老司機1V1求職路徑規劃