H-1B受害者哪有不瘋的
每天埋頭苦哈哈地給老美打工
公佈日前頓頓chick-fil-a吃到滿臉爆痘
只求看一眼那讓人心動的單詞：Selected
cr.xhs
FY2026首輪抽籤結果出爐
有好訊息了？
美國時間3月31日，USCIS官宣了重磅訊息——2026財年的H-1B抽籤結果已經發送完成，本輪抽籤結束。如果賬戶顯示Selected，就代表中籤嘍！
cr.USCIS
還沒收到結果的小夥伴可以再耐心等待一下下，不同公司和律所的流程不同，有一些不會立即通知。
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Selected：代表已中籤
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Submitted：暫未中籤，需繼續等待
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Not Selected：本輪未中籤
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Denied：註冊無效（例如重複提交）
本次H-1B配額總數為85,000個，其中包括65,000個常規名額和20,000個針對擁有美國高階學位申請人的豁免名額。儘管目前還沒有公佈具體的註冊總數，但移民局已完成了常規和高階學位名額的抽籤。
要說今年抽籤最大的變化之一，就是H-1B的註冊費從$10漲到了$215，漲幅高達二十多倍，對於部分靠“人海戰術”從境外批次搬人過來的外包公司來說，這個價格已經不香了，因此今年的中籤率不知道會不會有所上漲。
cr.Reddit
去年，在H1-B實施“一人一抽”政策後，透過嚴格打擊重複抽籤行為，註冊人數才回落至47萬，最終經過兩輪抽籤，實際共選出135,137人中籤，整體中籤率約為28.73%。
cr.USICS
即便如此，中國學生的中籤率依舊處於極低水平：碩士及以上學歷的中籤率約為10%，而本科生中籤率更是低至5%，競爭之慘烈可見一斑。可以預見，在H-1b註冊量沒有顯著變化的情況下，今年的整體中籤率大機率仍會維持在25%-30%之間，與去年結果相近。
來看看VisaGrader.com社群的統計，圖表顯示，目前98位候選人的中籤率達到了15%。
cr.VisaGrader.com
H1B抽籤中選後就可以提交H1B申請了，需要在6月30日前，向USCIS傳送完整的LCA申請材料及申請人的詳細資訊。劃重點，留學生要申請時，需要在護照上加蓋H1B簽證印章。
如果現階段對於你目前的OPT、H1B等任何身份問題感到困擾疑惑的話，可以新增WST小助手回覆【H1B】，領取獨家資料哦~
通常情況下，留學生獲取美國綠卡的路徑為：
H-1B👉PERM👉EB2/EB3
而目前，許多公司僅僅會協助辦理H-1B簽證，而對於下一階段難度更高的綠卡申請，很少會主動推動辦理。
當下，大量公司都處於停辦PERM的階段。即便是那些已經恢復PERM流程的大型企業，也僅對稀缺崗位開放申請通道，普通崗位甚至根本無法申請。（戳👉檢視近期推文：Google停辦PERM，留學生申請綠卡無望？）
cr.一畝三分地
另一個不穩定因素：川普
川普二次上臺後對於移民的嚴格程度大家也已經見識過了，因此即使抽中H-1B，也並不是一勞永逸。近日，Google、Amazon等科技公司已要求持有H-1B簽證的員工不要離開美國，因擔憂他們可能無法重新入境。
cr.NDTV
矽谷的移民技術群體長期被視為美國科技競爭力的核心力量之一。研究顯示，目前美國估值超10億美元的初創企業半數以上由移民創辦或聯合創辦。Microsoft、Google、Uber和晶片巨頭NVIDIA等科技巨頭的核心高管中也有大量移民。
但川普上臺後，這部分高技能移民群體的未來變得更加動盪不安。舊金山移民律師事務所Goeschl Law的首席律師向《華盛頓郵報》表示：
“我們看到的是普遍的焦慮和恐慌……政府的政策勢頭似乎越來越強，而我們無法預料下一步會發生什麼。”
移民律師還指出，簽證政策的突變也影響到了移民的工作效率。“這種不確定性確實拖累他們的表現。”矽谷一家科技公司的人力資源代表表示，“‘可能被驅逐’的威脅始終籠罩著他們。”該代表補充稱，公司也因需為員工加急處理H-1B續簽而承擔額外成本。
留美第一步
鎖定Sponsor大戶
其實想順利拿到H-1B留在美國工作，工作offer也是非常關鍵的一步，而有些行業有些公司天生就對你申請H-1B很友好。
先來看看h1bgrader統計的2025年第一季度H-1B擔保大戶排行榜&擔保最多的崗位&擔保最多的城市~
cr.h1bgrader
榜單上大多都是我們耳熟能詳的老熟人公司，比如科技大廠Amazon、Microsoft、Google、Meta、Apple、Intel；四大的EY和Deloitte；八大行J.P. Morgan、諮詢的Accenture等等。
擔保最多的崗位仍然是常年霸榜第一的Software Engineer軟體工程師，它的H1B拒籤率極低的，2024年的拒籤率僅0.5%，簡直不要太香。
川普上臺，面對緊縮的移民政策和工籤政策的變動，留學生想要留美求職該做好哪些應對措施？來看看WST創始人Jerry老師在連麥中的分享~
雖然給sponsor很大方，但是想捲進科技行業的難度也著實不小。據Layoffs.fyi統計，截至目前2025年已有89家科技公司正在裁員，超2.3w名員工被裁。
對於想要衝刺科技崗的同學，硬實力就不必多說了，但相信面試時被問到的behavioral questions也是更讓各位同學頭痛的，因為它更考驗一個人的臨場發揮和應變能力。
為了避免真正面試時，腦袋空空一問三不知，平時BQ一定要多多Mock，才能在最難求職季穩穩上岸科技崗。
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