爆！又一輪裁員！不是PIP，而是….

2025-07-17 20:46 直通矽谷

想想挺諷刺的，熬夜改bug、拼命加班換的，還是被裁，不過這次更讓打工人的心寒的是……
01
AI的裁員郵件，比HR的咖啡還冰冷
剛剛，TikTok員工在Blind上的一則帖子炸了鍋——不是因為又一輪裁員，畢竟這早成了科技圈的日常戲碼。真正扎心的是那封 “你被laid off” 的郵件，竟是出自ChatGPT。
🚩有網友說：被機器人裁員，真的是太冷血了。
🚩還有人在ma：ChatGPT是毒瘤，是brain rot。

無巧不成書，同一時間美版貼吧Reddit上有爆料：60%的HR靠ChatGPT做裁員決策。
真的很難說這位TikTok員工不是演算法流水線的犧牲品了……
🚩有位網友一針見血：AI完美幫資本家解決了"殺人誅心"的道德負擔：管理層要股東回報，HR要績效獎金，而AI負責遞上那杯"無痛解僱"的毒酒。
碼農們薅禿頭髮打造的ChatGPT等人工智慧工具，正轉過頭來啃食他們的飯碗。
甚至有網傳“12到18個月後，軟體工程師就會被淘汰”。雖無從考證，卻精準戳中行業恐慌。
用AI裁員，被AI替代，還要學會與AI協作，我們真的好難…
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02
AI替代戰：老員工出局or新手更危險
除了網友的親身經歷，還有赤裸裸的資料讓人擔憂。
風投公司SignalFire調查AI對招聘影響：2024年科技公司招聘應屆生的數量明顯少於2023年。特別是在前15名大型科技企業減少了25%，而初創公司則減少了11%。
牛津經濟研究院基於AI對於大學生就業影響發現，美國22-27歲擁有學士學位或更高學歷年輕人的失業率，歷史上首次穩定超過全國平均水平。
麥肯錫報告預言2030年美國1200萬崗位將被AI吞噬，這一數字約佔美國總就業數的8%。
留給普通人的視窗期，可能只剩5年了…
Anthropic執行長Dario Amodei更警告，5年內50%初級白領職位將被AI抹去。理由很簡單：新手員工的工作通常最簡單，也最容易實現自動化。
但OpenAI 營運長Brad Lightcap持相反觀點，他在Bloomberg 的《Tech Take》播客中說那些"工作年限較長、更習慣於按特定方式做事的員工群體"可能面臨更大問題。
而就在前天，Bloomberg報道Microsoft透過在關鍵業務職能中使用AI，去年節省了超過5億美元。這個舉措正在重塑就業市場的底層邏輯，對求職者而言既是危機也是機遇！
一句不算好聽的話，卻揭露了一個現實：AI替代人，最主要還是成本問題，它更便宜、更高效，老闆們有什麼理由拒絕呢？
看來AI潮勢不可擋，那麼我們能做什麼呢？
03
打不過就加入，重塑求職路經和AI
今年1月白宮釋出的《AI Talent Report》表示美國AI領域的巨大人才缺口與政策紅利，重要的是美國高階AI研究高度依賴國際學生，尤其是中國、印度等國的留學生。
今年6月，扎克伯格親率Meta金元軍團，用1億美元簽約獎金洗劫OpenAI牆角，德州資料中心狂擴180+卻只招晶片架構師。
我們怎麼成為那個被搶奪的AI人才？
對於正在從事SDE或 Data相關工作的職場人來說，轉向AI方向是一個極具前景的選擇，但需要系統性的學習和規劃。
首先就是要做方向的選擇，AI領域涵蓋多個方向，不同背景的從業者可選擇最適合自己的賽道。
AI方向既要求紮實的工程能力，又需要一定的數學和演算法基礎。比如SDE方向具備工程背景，可以轉向MLE方向，但需要補充數理基礎，提升演算法能力以及模型部署經驗。
對於想要轉AI方向的在職人來說，MLE是AI領域最穩的崗位之一，越早入局，機會越大！
直通矽谷1V1求職計劃，可根據同學背景，制定轉型方案，不管是缺工程能力還是數理基礎，又或者是行業應用經驗。
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2024 年AIGC（生成式人工智慧）相關崗位同比增長73.68%，這麼多崗位該如何第一時間發現並投遞呢？
北美求職平臺眾多，但各有侷限：
Github整理的雖然全但大概會有2天的延遲；
LinkedIn有新崗位會有提醒但比如30%的崗位不在上釋出就可能會錯過；
Indeed更像一個工作搜尋引擎；
Glassdoor公司資訊比招聘資源更受關注；
CareerBuilder資訊混雜，廣告干擾；
Dice.com只更新中大型科技公司；
這些侷限太致命了！
  • 手動海搜，耗時耗力： 每天重複搜尋所有平臺，浪費90%時間！
  • 資訊閉塞，中小公司難評估：當遇到獨角獸、明星初創資訊難尋，崗位是否匹配？費時費力點開也未必清楚。
  • 資訊滯後，崗位瞬關： 公司放崗分散、關崗無聲。Rolling Base招聘下，晚投=錯失機會！
現在公司基本上都是Rolling base進行招聘 ，比如這個公司今年就招50個人，這50個人招完之後就不招了，也就不會看剩下再投進來的簡歷。即使你的簡歷很優秀，也無法獲得面試機會（除非有人撕OFFER）。
所以搶崗位其實就是搶時間，只要開崗就投遞，第一天投和第三/第四天投的結果很可能就不同！
而且有的崗位開得早關得也早，比如谷歌23年就開了大概一週左右的時間就給關崗了，那作為一個求職者也沒有辦法預測公司到底什麼時候會關崗，那最好的辦法的就是公司開崗時第一時間進行投遞這樣就不會錯過。
此刻，你需要一個既能及時更新最新開放的崗位且覆蓋全面，又能直接投遞比較方便的求職利器！

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封面：AI自制
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