提前倆月，Mckinsey秋招，來了！

2025-05-22 12:47 UniCareer

麥肯錫秋招提前！時間線拉到五月美國市場持續加碼
留學生機會更多了提前規劃才是王道擴招訊號不容錯過

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01
麥肯錫美國秋招，提前開啟！
Uni剛剛確認，McKinsey 2026年秋招在美國正式啟動，時間提前整整兩個月！

*圖片來源：McKinsey

我們都知道，McKinsey向來動作穩、節奏晚，往年暑期才陸續開放的申請視窗，今年卻早早就上線——包括波士頓、紐約、芝加哥、舊金山、休斯敦等核心辦公室的職位申請通道，統統開啟了！

*圖片來源：McKinsey

為什麼會提前？Uni認為，這背後透露了幾個重要訊號：
首先是用人需求的上調。

*圖片來源：McKinsey

麥肯錫在經歷過去一年的調整後，開始重啟擴招計劃！
特別是在美東和灣區，對熟悉新興科技、AI戰略、企業數字化轉型的年輕人才釋放了大量崗位，重心從“裁員穩態”悄然轉向“儲備增長”。

*圖片來源：McKinsey

其次是競爭門檻更細分。
不同於一刀切的“統一投”，現在的申請通道更加精細化，比如針對應屆本科、MBA、PhD、轉專業的專屬Track逐步上線。
也就是說，只要你有亮點，不再需要“背景通吃”，更講究匹配和潛力。
對我們留學生來說，這樣的變化其實非常友好：
*圖片來源：McKinsey
尤其在今年“AI+諮詢”的趨勢下，Uni觀察到麥肯錫正在重點招募懂產品、懂科技又會講人話的複合型人才。
這對在美STEM專業背景、又希望轉行做戰略諮詢的你來說，是個超級視窗期。

*圖片來源：McKinsey

特別提醒，以下三個美國區崗位目前已開放申請，感興趣的同學務必關注時間線：
🔹 2026 Sophomore Summer Business Analyst
*圖片來源：McKinsey
適合2027年12月至2028年8月畢業的同學，截止日期為2025年6月10日。這是很多人“打入諮詢圈”的第一步，早申請=多輪機會。
🔹 Business Analyst

*圖片來源：McKinsey

面向正在攻讀本科學位的同學，適合畢業後直接轉正入職，截止日期為2025年7月10日。
目前，美國多個辦公室的崗位申請預計會在6月或更早開始滾動篩選，並且今年依然是Rolling Basis（先到先審）。
錯過早期投遞，你可能直接被擋在面試門外。
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02
諮詢崗位大放送！
高薪是諮詢圈的代名詞，如果畢業能夠到MBB實習，不僅能夠拿到豐厚的薪資，還能夠在簡歷上填上華麗的一筆

不知道MBB還有哪些崗位在招？別擔心，Uni已經為大家盤點好了，快來看看有沒有你心儀的崗位吧

McKinsey
麥肯錫公司是世界級領先的全球管理諮詢公司，在全球44個國家有80多個分公司，共擁有7000多名諮詢顧問。
雖然前段時間麥肯錫風波不斷，但是在最負盛名的諮詢公司榜單上，麥肯錫仍然憑藉強勁的實力穩居榜首

*圖片來源：Vault Ranking
Uni發現，麥肯錫在招崗位多達188個，想要趁此機會進入頭部諮詢公司就業的留學生們可要把握住機會趕緊投遞了！
*圖片來源：McKinsey
目前，Business Analyst Intern崗位正在火熱招聘中，預計畢業日期在2025年12月至2026年8月之間的同學優先投遞！
*圖片來源：McKinsey

Bain
貝恩公司是一家全球性諮詢公司，致力於幫助世界各地有雄心、以變革為導向的商業領袖共同定義未來。目前，貝恩公司在全球40個國家和地區設有65個分公司。
作為頭部諮詢公司之一，貝恩的實力也是一直線上

在Vault釋出的2024 Vault Consulting 50 North America的榜單中，貝恩當仁不讓，位列第一

*圖片來源：Vault Ranking
目前，貝恩還放出了少量實習崗位，想要到貝恩實習的同學們可要抓緊機會投遞了，這麼好的機會可是失不再來啊！
*圖片來源：Bain

BCG
作為世界上最大的諮詢公司之一，BCG一直可是在穩步向前發展，當然，BCG擴招的行動也一直在進行！
目前，BCG官網放出的北美實習崗位多達82個，想要投遞的同學們可要趕快🐎住了！
*圖片來源：BCG
目前Consulting – Internship崗位正在熱招中，轉正機率高達90%！
*圖片來源：BCG

雖然這些頭部諮詢公司都給留學生們提供這麼多就業機會，但是想要進入MBB實習可不是一件簡單的事。MBB的競爭壓力本身就很大，在這種情況下儘早準備一份漂亮的簡歷可就變的相當重要！
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03
諮詢公司面試技巧大盤點！
諮詢公司薪資高、福利好，但不可否認的是，諮詢公司的面試難度也是非常大的！拿MBB舉例，MBB三家的面試難度極高，且流程非常的標準化。
Uni跟大家梳理下👇
1.Pretalk
在透過筆試後的1-2周時間裡會接到面試通知。
Pretalk主要是行為面試，大多數情況以電話的形式進行，一半問題是關於簡歷的問題，此外還有mini-case（mini-case是指一句話的case。）
到這屬於諮詢公司面試的“新手教程”，通過了pretalk後，咱真正的考驗——正式面試才剛剛開始……

2.正式面試
一共兩輪，均為單獨面試，很少像快消網際網路一樣進行群面。
面試官通常是高階顧問或專案經理，面試內容包括了行為面試和案例面試，也就是我們傳說中最聞風喪膽的case！
論讓諮詢er最頭痛的面試環節，Case面說第一，沒人敢稱第二！麥肯錫直言：沒練好100個Case，別來面試！
被稱為“鬼門關”的Case面，可是連各路學霸都紛紛栽跟頭。擁有三段諮詢公司的實習經歷，畢業於北大的Jacky，也是接連掛在麥肯錫、BCG的Case面上

。

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*圖片來源：Uni學員簡歷
在準備充分之後，咱也要知道，回答這些案例試題的時候不要太過於結構化。
面試官想要真正考核的是候選人的案例處理表現、抗壓能力、團隊合作能力和交流能力，這些能力是一個優秀的諮詢師必備的。

但這些“抽象”的能力光靠刷case題是很難靠自己去悟出來的，得需要專業人士的指導才行！
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