諮詢圈又出大事了
而面臨美國刑事調查
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怎麼回事？麥肯錫要面臨刑事調查！
據REUTERS報道👇，麥肯錫因被指控在助長阿片類藥物流行中發揮關鍵作用而在美國接受刑事調查。
聯邦檢察官重點關注麥肯錫為奧施康定製造商普渡製藥公司和普渡製藥公司提供了諮詢服務的工作。
*圖片來源：REUTERS
並且根據兩名知情人士透露，聯邦檢察官調查的重點是麥肯錫在向普渡大學和其他製藥商提供營銷策略建議以促進處方止痛藥銷售時是否參與了犯罪陰謀。
*圖片來源：Financial Review
不僅如此，還有知情人士稱，檢察官還在調查麥肯錫是否妨礙司法公正。
這項調查與麥肯錫披露的有關該公司之前解僱兩名合夥人的調查有關。
而這兩名合夥人曾就刪除與其阿片類藥物工作相關的檔案。
*圖片來源：Financial Review
不過對於這兩名刪除了相關檔案的員工，麥肯錫當時也是立即以他們違反了公司的專業標準為理由，終止了與他們的僱傭關係。
麥肯錫官方也對解僱這兩名涉事員工做出回應：“我們決心採取必要的措施來加強我們公司的風險管理政策和文化，並且我們將在已經採取的步驟的基礎上，從過去的錯誤中吸取教訓，並確保我們始終如一地達到我們公司一直渴望的高標準。”
*圖片來源：McKinsey
在這件事情發生後，麥肯錫進一步承諾不再接受與發現、開發、製造、營銷、促銷、廣告、召回相關的任何未來客戶業務。並且撤回、監控、銷售、開處方、使用或濫用任何阿片類產品。
除了這次被刑事調查外，麥肯錫最近可真是一波未平，一波又起啊…
不久前，麥肯錫因為一個“迷之操作”就在諮詢圈引起了不小的風波
而這個操作就是向員工開出豐厚的條件，鼓勵員工主動離職。並且這個“離職福利包”是真的豐厚！
不僅能給一些想要離職的英國員工給予職業指導服務和其他方面的資源，而且還可以像他們支付九個月的薪酬
！
*圖片來源：Bloomberg
但是歸根結底，即使開出的條件再豐厚，
這也是裁員的一種方法。
麥肯錫的風波可不單單隻有裁員這一個，前段時間，一位麥肯錫的前合夥人以匿名信的方式“炮轟”麥肯錫，稱其為了追求增長而忽視其他方面的重視，並呼籲麥肯錫進行改革。
*圖片來源：The Times
（留學生：看來最近不管是員工還是前合夥人，都對麥肯錫“重拳出擊”啊…）
其實不止麥肯錫，MBB近期可是都頻繁傳出裁員訊息…要想在諮詢行業就業，求職準備一定要儘可能的早，不然就可能就會“花式出局“
雖然頭部諮詢公司的壞訊息接踵而至，但是留學生們想要求職諮詢可不止這一條路，還有這麼多寶藏精品諮詢公司也值得關注
！
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麥肯錫風波不斷，MBB也頻繁傳出裁員訊息，但是很多精品諮詢公司在這種環境下在一旁“悄悄發財”，不知道還有哪些諮詢公司可以投遞？Uni這就帶大家來深入瞭解一下這些寶藏諮詢公司！
藉著A&M在破產重組諮詢領域的優勢，在經濟下行的時候，它們可以接到更多專案。（諮詢公司的破產重組的主要業務包括👇）
不論是投行還是諮詢公司，接手的專案越多，賺得自然也就越多。（生意好了，一切都豁然開朗了
）
因此，“賺錢賺到手軟”的A&M給他們的員工也開出了比MBB還要高的薪資！
在去年的Vault Consulting 50榜單上，A&M的排名進入了TOP10，今年更是擠進了前三，比不少頭部諮詢公司的排名還要靠前。
OC&C的業務遍佈全球，他們為最複雜的問題提供清晰的思路。
該公司聚焦於戰略分析，經常協助決策層和管理層重新分配資產以創造最大的股東價值。2022年北美給應屆生的薪資高達9W美金，大中華區給的基礎薪資比MBB還要高！
*圖片來源：OC&C
OC&C同時也在在Vault Consulting2024最佳精品諮詢公司榜單中從去年的第22位一躍成為TOP 3👇！
*圖片來源：Vault
Putnam Associates是一家專注於生物製藥、生物科技和醫療的戰略諮詢公司。
在Vault的2024 Best Boutique Consulting Firms的排名中從去年的13位一舉成為排名第4的位次👇，Putnam Associates諮詢顧問還有高達152K美金的年薪！
現在Putnam仍有崗位在招，我們可以關注的是他新開的Financial Accountant👇，base英國倫敦，要求有擔任類似職位的會計師的經驗者優先！
*圖片來源：Putnam
這些寶藏精品諮詢公司，雖然沒有MBB的競爭壓力那麼大，但是精品諮詢公司也不是那麼好進。就像上文提醒大家的要儘早準備！
為了能讓大家在諮詢行業的求職之路上一路順利的“過關斬將”！
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諮詢公司薪資高、福利好，但不可否認的是，諮詢公司的面試難度也是非常大的！拿MBB舉例，MBB三家的面試難度極高，且流程非常的標準化。
Pretalk主要是行為面試，大多數情況以電話的形式進行，一半問題是關於簡歷的問題，此外還有mini-case（mini-case是指一句話的case。）
到這屬於諮詢公司面試的“新手教程”，通過了pretalk後，咱真正的考驗——正式面試才剛剛開始……
一共兩輪，均為單獨面試，很少像快消網際網路一樣進行群面。
面試官通常是高階顧問或專案經理，面試內容包括了行為面試和案例面試，也就是我們傳說中最聞風喪膽的case！
論讓諮詢er最頭痛的面試環節，Case面說第一，沒人敢稱第二！麥肯錫直言：沒練好100個Case，別來面試！
被稱為“鬼門關”的Case面，可是連各路學霸都紛紛栽跟頭。擁有三段諮詢公司的實習經歷，畢業於北大的Jacky，也是接連掛在麥肯錫、BCG的Case面上
。
為了大家能夠從容、淡定地面對case面，Uni醬獨家整理了11家頂級諮詢公司case面彙總！掃碼回覆【M+你的學校】即可獲得！（咱踏踏實實的去，信心滿滿地回
）
在準備充分之後，咱也要知道，回答這些案例試題的時候不要太過於結構化。
面試官想要真正考核的是候選人的案例處理表現、抗壓能力、團隊合作能力和交流能力，這些能力是一個優秀的諮詢師必備的。
但這些“抽象”的能力光靠刷case題是很難靠自己去悟出來的，得需要專業人士的指導才行！
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